Video: TOP 5 tipů, jak se zlepšit ve Fortnite 2024
Chcete pracovat na Googlu? Téměř každý by rád tam dostal práci. Vždy je na špičkovém seznamu zaměstnavatelů. Společnost Google je považována za jednu z nejlepších společností, pro kterou pracuje, a je všeobecně považována za místo určení pro pracovníky. Pouze nejkvalifikovanější kandidáti ji provedou velmi selektivní screeningovým procesem.
Co chce Google v zaměstnance
Co chce společnost Google u kandidátů, které najali?
Na stránkách o pronájmu společnosti Google najdete spoustu informací, ale společnost Google ji shrnuje slovy: "Hledáme inteligentní a týmově orientované lidi, kteří dokáží udělat věci. "
Challenges, Leadership a Smarts
Google hledá zaměstnance, kteří mohou myslet mimo krabici a vytvářet inovativní řešení problémů. Kandidáti, kteří mají jasné zkušenosti s řešením náročných úkolů a mobilizací úsilí ostatních k dosažení výsledků, budou mít největší zájem.
Pokud jste vůdce, který může proaktivně pokročit v agendě, ale může také rozpoznat, kdy někdo jiný v místnosti má lepší nápad, budete mít některé vlastnosti, které společnost chce.
Musíš být chytrý. Společnost Google přijímá zaměstnance, kteří mají vysokou inteligenci a kteří mají fascinující vývoj v oblasti technologií. Technické dovednosti, jako je kódování pro mnoho inženýrských a programovacích rolí.
Google však preferuje kandidáty s rozsáhlými základními znalostmi a dovednostmi, na rozdíl od jedinců s hlubokými znalostmi v úzkém poli.
Vzhledem k rychlé změně v technologickém sektoru Google vyhledává kandidáty s nadšením pro učení, kteří mohou přeměnit nové nápady na akci.
Máte Googleyness?
Dalším faktorem je "Googleyness" - to je to, co je známé jako kandidát. Jste správná osoba pro tuto práci a pro Google? Budete se hodit ke kultuře společnosti?
Máte to, co potřebujete k tomu, abyste byl Googler? Kandidát patří mezi vaše osobní atributy spíše než vaše technické dovednosti a není tak snadno vyčíslitelný jako vaše kvalifikace pro práci.
Jste typ člověka, který se pohodlně vejde do zbytku týmu Google? Přečtěte si vše, co najdete na internetu o práci na Googlu, abyste zjistili, zda to může být vaše místo pro práci. Skleněné dveře. com Recenze společnosti Google jsou dobrým výchozím bodem pro získání vhledů.
Proces náboru společnosti Google
Jakmile najdete pozici v Googlu, která vás zajímá, a zašlete životopis, bude vás přezkoumán pracovníkem, který vás bude kontaktovat, pokud se domnívá, že byste mohli být vhodní. Po tomto počátečním kontaktu následuje telefonní rozhovor a poté rozhovor na místě u výboru vedení a vrstevníků.Proces může trvat několik týdnů, protože společnost Google je při výběru velmi selektivní a podniká všechna opatření, aby si byla jistá, že je kompatibilní.
Tipy pro rozhovor na Googlu
Google je pyšný na své společnosti zajímavou a různorodou pracovní sílu. Povzbuzují vás, abyste sdíleli to, co vás činí jedinečným, a nabízíte vynikající rady o tom, co se jim líbí a které nechtějí vidět v životopisu. Váš rozhovor je klíčovou součástí procesu najímání se společností Google.
Společnost Google přistupuje k přístupu založenému na chování. To znamená, že budete muset být připraveni poskytnout příklady a anekdoty k zálohování vašeho životopisu. Vaši tazatelé (a očekávají, že se sejdou alespoň s několika z nich) budou chtít vědět, co jste dosáhli, a ne jaká byla vaše práce. Buďte připraveni sdílet příběhy a konkrétní příklady toho, co jste udělali.
Přečtěte si níže uvedený seznam a identifikujte roli nebo situace v minulých zkušenostech, když jste klepnutím na tyto vlastnosti získali výsledky. Čím blíže může zápas, tím lépe máte šanci pokročit v procesu náboru.
Top 20 věcí, které Google hledá u kandidátů
1. kognitivní schopnost se projevila schopností učit se
2. Intenzivní zvědavost
3. Inovativnost
4. Schopnost přizpůsobit se změnám
5. Algoritmické myšlení
6. Zařízení s kódovým kódem
7. Rozdílné myšlení
8. Dovednosti statistické analýzy
9. Schopnost minovat velké údaje
10. Pokora a schopnost poskytnout úctu ostatním
11. Analytické dovednosti k řešení problémů
12. Osoby s různým zázemím
13. Styl řízení charakterizovaný posílením ostatních
14. Aktivita
15. Prokazatelná schopnost čelit výzvám a přetrvávat, aby překonala překážky
16. Důkazy o aktivním vedení s rovnováhou mezi vášnivým ovlivňováním ostatních a přijetím nadřazených představ o ostatních
17. Kandidáti, kteří útočí na problémy
18. Doklad o převzetí vlastnictví a odpovědnosti za projekty
19. Spolupráce v týmové práci
20. Komfort s nejednoznačností
Práce na Googlu: Kariéra Google: Jak najímáme | Práce na Googlu
Čtěte více: Top 7 dovedností Zaměstnavatelé
6 Nejlepších tipů pro investování do vašeho 401k
Plánu 401k je výkonný způsob, jak ušetřit na odchod do důchodu, ale můžete plně využít, pokud budete postupovat podle těchto základních tipů pro ukládání do souboru 401k.
13 Tipů pro výběr nejlepších referencí
Získání skvělého odkazu vám může pomoci získat zaměstnání. Přečtěte si tipy pro výběr nejlepších referencí, kdo a jak se ptát a jak se dozvědět, co řeknou.
Proč najme jiného agenta, když váš agent dělá práci?
Platné důvody, proč požádat realitní kancelář o neplnění a diskuse o důvodech zachování stávajícího agenta inzerce.