13 Tipů pro výběr nejlepších referencí

Jak si vyberete, kdo se má odkázat jako odkaz? Je to důležitá volba, kterou budete muset dělat, když sestavíte svou žádost o zaměstnání. Jedno špatné slovo z méně než nadšeného odkazu může rychle vyřadit zaměstnavatele ze seznamu uchazečů.

Na druhou stranu silné potvrzení ze správného odkazu může přesvědčit zaměstnavatele, že máte správné dovednosti a zkušenosti, abyste mohli v práci vyniknout.

Odkazy jsou tak silným nástrojem, protože můžete propagovat sami sebe, co chcete, v průvodním dopisu, životopisu nebo portfoliu, ale máte méně autonomie než vaše reference. Zatímco nemůžete řídit, co vaše reference říkají o vás, můžete řídit, koho si vyberete jako odkaz. A je to rozhodující volba, která má vážné důsledky pro vaše hledání práce.

Zde je třináct tipů pro výběr nejlepších referencí pro použití v aplikaci pro práci.

13 Tipy pro výběr nejlepších referencí

1. Zeptejte se svého manažera nebo minulého šéfa, ale buďte opatrní. V ideálním světě by byl přímým manažerem nebo nadřízeným jako vaše reference a byl by ochoten diskutovat o konkrétních příkladech, jak jste vynikli ve své roli a přidali jste hodnotě týmu, oddělení nebo společnosti ve vašem pozice. Absence nadřízeného ve vaší skupině referencí může vyvolat otázky o vašem výkonu v práci.

Zaměstnavatelé pochopí, zda necháte současného nadřízeného, ​​protože nechcete ohrozit práci, kterou jste již měli.

V takovém případě můžete zadat referenci od současného nadřízeného, ​​pokud je nabídka čeká. Pak je mnohem důležitější zahrnout bývalého šéfa.

2. Kdy se zeptáte někoho jiného než svého manažera. Máte-li nějaké problémy s vaším vedoucím nebo nadřízeným, neměli byste je zahrnout. "Problémy" znamenají něco vážného, ​​to jest.

Někdy někdy dělají malé chyby, ale pokud by se během vaší předchozí práce, kdy jste byli disciplinovaní nebo varoval - cokoliv, o čem byste nechtěli, aby o tom slyšel nový zaměstnavatel, byste se neměli ptát nikoho v této situaci, manažeři nebo spolupracovníci, aby jednali jako referenční.

3. Zeptejte se kolegu nebo spolupracovníka. Odkazy nemusí nutně být někým, koho jste pracovali. Můžete také požádat spolupracovníky, s nimiž máte dobré vztahy, aby se chovali jako jedna z vašich referencí. Můžete také použít přítele jako odkaz, pokud mohou potvrdit vaši kvalifikaci pro danou práci.

4. Získat několik odkazů. Pokuste se shromáždit skupinu více potenciálních odkazů, více než si myslíte, že byste potřebovali jedno zaměstnání. Zaměstnavatelé budou zřídkakdy žádat o více než tři referenční údaje, ale s větším fondem vám umožní zvolit odkazy strategicky na základě různých požadavků každé zakázky.

5. Získejte síťové i referenční informace o práci. Rozlišujte mezi odkazy na aplikace a odkazy na účely vytváření sítí. Síťové odkazy nemusejí mít stejný pohled na sebe jako produktivního jedince, aby se některé úvodní představení nebo požádat svého zaměstnavatele, aby pečlivě zvážil vaši žádost.

Měli byste se však setkat tváří v tvář s odkazem na síť a ukázat jim svůj životopis, aby mohli mluvit o vašich osobních a komunikačních schopnostech v případě, že se rozhodnete předložit.

6. Zjistěte, co vám o vaší referenci poví. Vždy zvolte odkazy, které souhlasí s poskytnutím pozitivních doporučení. Poslední věc, kterou potřebujete při hledání práce, je negativní odkaz, proto se ujistěte, že jste jasně přesvědčeni o tom, jak vás vaše reference potvrdí. Kdykoli je to možné, požádejte o předání písemných doporučení před předáním svého jména zaměstnavatelům, abyste měli jasný pocit, jak budou reprezentovat vaše zázemí.
Doporučení LinkedIn poskytují vynikající příležitost předběžně zobrazit vaše reference. Zkuste pro ně napsat jeden, než požádáte je o předložení doporučení LinkedIn.

Ujistěte se, že odkaz je ústně přijatelný pro udělení pozitivního doporučení.

Co se chcete zeptat: Můžete říci: "Jste spokojeni nebo jste v pozitivním nebo nadšeného doporučení vzhledem ke svému působení?"

7. Ujistěte se, že vaše reference se mohou zaměřit na vaše nejlepší úspěchy. Odkazy, kteří budou mít čas na přípravu a poskytování konkrétních doporučení, jsou často nejsilnější. Vaše nejlepší reference budou schopny mluvit konkrétně a neoficiálně o vašich dovednostech, pracovní etice a úspěších v práci, ve třídě nebo ve vaší komunitě.

8. Přizpůsobte svůj výběr odkazů požadavkům úlohy . Zeptejte se sami sebe, které z vašich odkazů mohou poskytnout nejpřesvědčivější důkaz, že máte prostředky k vylepšení v úloze, o kterou žádáte.

9. Vyberte a zvolte v závislosti na úloze. Přemýšlejte o výběru referencí jako o skupině. Jeden odkaz může být schopen mluvit s kritickou silou, jako je řešení problémů, zatímco jiný by mohl být schopen podpořit další klíčové kvalifikace, jako jsou prezentační dovednosti. Ujistěte se, že váš seznam odkazů pro konkrétní úlohu může pokrýt co nejvíce požadavků na základní úkoly.

10. Interní reference mají velký dopad na najímání. Pokud máte nějaké propojení uvnitř společnosti, na kterou se ucházíte, kdo si myslíte, že by mohl mluvit k vašim schopnostem, měli byste se určitě zeptat, jestli by byli ochotni stát jako jeden z vašich odkazů.

Nemáte-li s nimi příliš dlouhou historii práce, možná budete chtít dodat další tři odkazy a pak požádejte, aby vaše interní spojení neformálně "zvonilo" ve vašem jménu, pokud se domnívají, že byste byli vhodná pro práci. Zde je způsob, jak požádat o postoupení k práci.

11.Nezapomeňte pravidelně aktualizovat své referenční výběry. Přidejte nové příznivce a přesuňte jednotlivce z vašeho seznamu, pokud se zdají méně než nadšení, nebo pokud uplynulo mnoho času od doby, kdy jste s nimi spolupracovali.

12. Doporučení nemusí jen pocházet z vašich placených, profesionálních pozic. Pokud máte nějaké zapojení do dalšího vzdělávání, dobrovolnictví nebo komunitní práce, mohou nadřízenci nebo rovesníci v těchto úlohách poskytnout i odkazy. Nepoužívejte však známé nebo rodinné přátele, kteří vás neměli v pracovním prostředí.

13. Nedávní absolventi by měli využít co nejvíce členů fakulty, pokud jste vynikli ve svých kurzech. Fakulta může poskytnout vynikající můstek bývalým studentům, kteří často mají krásné vzpomínky na profesora a velkou úctu k jejich úsudku.

Dát se dostat

Dát, aby se práce opravdu dobře, když jste obdarování zaměstnání odkazy. Udělejte si čas nabízet, abyste poskytli odkaz na lidi, kteří vám dávají. Dokonce i šéf může využít dobré doporučení od zaměstnance. Vaši kolegové, klienti a spolupracovníci ocení nabídku také.

Doporučené čtení: Kdo požádal o odkaz Jak požádat o odkaz | Co byste měli zahrnout do seznamu referencí práce Profesionální reference Osobní a znakové odkazy