Tipy pro poskytování povinného školení v oblasti lidských zdrojů

V každé společnosti je školení v oblasti lidských zdrojů v řadě témat týkajících se zaměstnanců a právních záležitostí povinné, zejména u manažerů a školitelů. Musíme vybavit naše zaměstnance, aby zvládli kompetentně své odpovědnosti za zaměstnance.

Abychom však mohli dosáhnout maximálního pozitivního dopadu a učení, musíme trénovat motivující a angažující se.

Příklad výcviku v oblasti lidských zdrojů

To je to, co jsme se zabývali školením sexuálního obtěžování a obtěžování.

Toto školení bude příkladem pro všechny tyto tipy.

Chcete-li začít, personální manažer v klientské společnosti poslal e-mail všem vedoucím pracovníkům a manažerům a požádal je o uložení tříhodinového bloku času na povinné školení, jak zabránit sexuálnímu a jinému obtěžování na pracovišti.

Později jsem zjistil, že skupina byla naprosto zděšena myšlenkou, že strávila tři hodiny tréninkem na obtěžování. Naštěstí pro mě bylo nastavením parametrů tréninku relace video / DVD, které jsme si zakoupili na setkání: Prevence sexuálního obtěžování, od HR Hero.

Naštěstí i pro mě, protože jsem byl čtyřikrát, když jsem se připravoval na tuto schůzku, bylo skvělé. Také jsem si připravil čas, abych zaznamenal každý případ obtěžování na pracovišti, se kterým jsem se setkal v průběhu let. Skutečné příběhy o pracovištích jsou tak důležité v trénincích v oblasti lidských zdrojů, aby se suchý materiál stal živým.

Učte se tréninkem v oblasti lidských zdrojů

Jedná se o akce, které můžete podniknout, aby školení o školení v oblasti lidských zdrojů byly pro účastníky efektivní a příjemné. Uvažujme o krocích, které by učinily, aby se toto sexuální obtěžování a školení o obtěžování staly živějšími.

• Příprava na školení je zásadní. Zvláště u některých témat týkajících se školení souvisejících s HR, jako je obtěžování, FMLA, ADA, příručky pro zaměstnance a psaní popisů práce, je třeba najít a naplánovat způsoby, jak zapojit vaše publikum. Čtení zákona nebo politiky z nahlas nepředstavuje školení. Zvažte kombinaci vizuální a multimediální podpory, diskusi, příklady ze skutečného světa práce a čas na otázky. Případové studie, pokud jsou realistické pro konkrétní pracoviště, jsou skvělým nástrojem pro učení.
• Musíte udělat více školení souvisejících s HR - ne méně. Doporučuje se následné čtení a diskuse. Manažeři a supervizoři jsou přední částí, pokud jde o řízení výkonnosti zaměstnanců a potřeb z práce - a musí přijmout vhodná opatření. Při obtěžování, stejně jako v jiných záležitostech, které se zabývají právními předpisy, jako zaměstnavatele, je důkazem toho, že jste učinili příslušné kroky.
  Ve skutečnosti je také kritická skutečnost, že jste učinili okamžité kroky a že důsledky pro pachatele byly vážné.Jakákoli forma obtěžování může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí včetně sexuálního obtěžování a způsobu jeho řešení. Definice soudu o tom, co představuje nepřátelské pracovní prostředí, se nedávno rozšířila i na spolupracovníky, kteří se ocitli v situaci.

• A vůdce první linky je obvykle osoba, která iniciuje tyto kroky, a proto se musí cítit přesvědčivě o tom, co dělají. Takže následné čtení a podpora jsou zásadní pro efektivitu supervizora při řešení problémů.

  Příběhy dělají trénink živě. Snažte se využívat školitele se spoustou skutečných zkušeností v reálném čase a na pracovišti, kteří mají skutečné příběhy. Pokud trénujete interně, přidejte příklady, které jste prožili nebo prozkoumali.

• Zjistěte, jaké školení je povinné ve vašem státě nebo národním prostředí. Kalifornie jako příklad vyžaduje školení týkající se sexuálního obtěžování každé dva roky. Proč se nedostat do zvyku, než bude pověřena vládou?
• Zajistěte, aby vaše příručka pro zaměstnance měla příslušné zásady a standardy chování potřebné pro vzdělávání vašich zaměstnanců a poskytnutí orientačních plánů. Vhodné politiky vám také poskytují podporu nezbytnou k prosazení jejich implementace na pracovišti.
  

  Používání obtěžování jako náš trvalý příklad vyžaduje, aby vaše příručka pro politiku vyžadovala obtěžování, zásady týkající se provádění vyšetřování ve vaší společnosti a zásady, které zakazují zaměstnance v dohlížecí roli od datování reportujícího zaměstnance. V těchto zásadách musíte zahrnout výrazné prohlášení, že odvetu nebude dovoleno na vašem pracovišti, bez ohledu na výsledek stížnosti.

  Nejsem fanouškem politik bez bratrství. Myslím, že pracoviště je jedním z logických míst, kde se lidé mohou setkat a zamilovat se, pokud zaměstnanci, kteří se ve vztahu chovají, dodržují pokyny pro zdravý rozum. Ale dohlížející pracovníci s reportujícími osobami nikdy nejsou vhodní.

Vezměte si povinné školení o lidských zdrojích, které poskytujíte vážně, protože právní důsledky nekompetentního zacházení s problémy zaměstnanců mohou být následné - a drahé. Vzhledem k tomu, že děláte povinnou výcvik v oblasti lidských zdrojů, tak proč neudělat to dobře, aby sloužila jak vašim nejlepším zájmům, tak nejlepším zájmům vašich zaměstnanců.

Více o tréninku a team building

• Dvanáct tipů pro teambuilding
• Jak vybudovat týmovou práci Kultura: Udělejte si těžké věci s týmy
• Klepněte na sílu interního tréninku