Potřebují vysokoškolský diplom pro práci v oblasti lidských zdrojů?

Ne, nemusíte pracovat v oblasti lidských zdrojů, ale nedostatek diplomu vás často omezí na nižší úroveň, méně znalostních funkcí v oblasti lidských zdrojů. HR kancelář. Když HR Assistants přijíždí pracovat s bakalářským studiem za 40 až 45 000 dolarů, proč by kancelář pro budoucí myšlení zaměstnávala zaměstnance bez titulu?

To se v průběhu let změnilo. Před dvaceti lety vyslalo viceprezidenta pozice v oblasti lidských zdrojů několik žádostí od lidí, kteří v té době pracovali jako místopředsedové lidských zdrojů.

Během mnoha let pracovali v řadách úřadů a byli připraveni na změnu. Generální ředitel společnosti si přál jak zkušenosti, tak i titul, takže tito žadatelé nebyli zvažováni.

To řeklo, ano, je možné, že společnost vynechala vynikající osobu. Ale když máte sto žadatelů, hledáte způsoby, jak zúžit pole. (Ve většině případů je pro většinu pracovních míst sekundární titul. Chcete, aby osoba, která je nejvíce připravená a kvalifikovaná pro to, aby pro vaši organizaci poskytla nejlepší práci.)

Ve skutečnosti je zde několik pracovních pozic jako správci lidských zdrojů nebo jako mzdové specialisty, které nemusí vyžadovat titul. Neočekáváte také, že byste v této kariéře v těchto úlohách bez diplomu postupovali příliš daleko. Některé společnosti vás nebudou považovat za propagaci (nebo dokonce se podívat na váš životopis), pokud nemáte titul, bez ohledu na vaše zkušenosti.

To je krátkozraké ze strany firem.

Čtyři roky vysokoškolského studia vás nezvyšuje kvalifikací než někdo s 20 lety zkušeností. Některé společnosti bojují proti všemu.

Některé firmy například slepí najímají, kde jsou kandidáti hodnoceni na základě zadaného úkolu spíše než jejich životopisu.

Jiné společnosti tvrdí, že nebudou vyžadovat titul pro profesionální zaměstnání.

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů mají stále více titrů

Odborníci v oblasti lidských zdrojů stále více získávají bakalářské a magisterské tituly. Vzhledem k tomu, že HR je vysoce konkurenční pole, čím více máte vzdělání na vhodných předmětech, tím lépe máte šanci na vynikající pracovní uplatnění, propagační příležitosti a úspěšnou kariéru.

Dalším vzdělávacím trendem v oboru jsou HR ředitelé s právním titulem Ph.D. a / nebo právníkem Juris (J.D.). Vzhledem k tomu, že mnoho odpovědností v oblasti lidských zdrojů zahrnuje dodržování právních předpisů, je užitečné silné pochopení práva. Lidé na těchto pozicích obvykle začínají pracovat a pracovat v advokátních kancelářích a pak se přestěhovali do HR, než aby šli přímo z právnické fakulty do HR.

Rostoucí složitost pracovního práva, velká částka peněz udělená v soudních sporech a soudní řízení kdykoli za jakýkoli počet postojů, které se vyvinuly, zejména v USA, činí právnické stupně pro HR pracovníky vyhledávané a oceňované.

Mnoho dlouhodobějších HR profesionálů tvrdí, že není zapotřebí míry, že vybudovali úspěšnou kariéru až do pozice včetně viceprezidenta, bez titulu.

Ale to není trend pro pracovní místa v HR. Profesionální personál, který se chce účastnit strategického vedení podniku, potřebuje titul.

Stupeň je zvláště důležitý ve strategické oblasti. Proč? Protože pokud chcete, aby byl vedoucím týmu brát vážně, musíte mluvit na jejich úrovni. To neznamená, že to nemůžete dělat bez diplomu, ale získáte důvěryhodnost jedním. Kromě toho jste sdíleli zkušenosti s manažerským týmem.

Například v příkladu sdíleném výše, ve kterém CEO chtěl jak zkušenosti, tak i titul, tým senior byl tvořen generálním ředitelem s Masters in Business, výkonným ředitelem s PhD, finančním ředitelem s magisterskými financemi , marketingový viceprezident s jinou MBA a CTO s mistrem v oboru informatiky. Získáte obrázek?

V týmu, jako je tento, lidé obhájci a sponzoři potřebují přítomnost tak těžké jako jejich. Generální ředitel byl odhodlán zajistit, aby personální personál byl co nejúčinněji pracovat se seniorským týmem.

V menší míře orientované kultuře a týmu může být stupeň méně potřebný.

Stupně v oblasti lidských zdrojů

Typ stupně, který máte, se může lišit v HR. V jednom oddělení personálního oddělení HR měli pracovníci v oblasti lidských zdrojů vysokoškolské studium v ​​oblasti politických věd, obchodu, sociální práce, základního vzdělávání, informačních technologií a dalších oborů, které nejsou HR. Několik z těchto lidí mělo magisterské studium v ​​oblasti lidských zdrojů, ale jejich bakalářské tituly byly v různých předmětech.

HR je mnohem populárnější (a mnohem dostupnější), než tomu bylo před 20 lety, takže očekáváme, že uvidí méně lidí s různými stupni a více lidí, kteří budou mít diplom o HR / business / management vpřed.

Některé jiné tituly, které se často nacházejí v kancelářích HR, jsou sociologie, psychologie, průmyslová-organizační psychologie a všechny společenské vědy. Stále více najdete stupně v oblasti věd o údaji, IT a výpočetní techniky. To odráží trend v oblasti sběru, správy a interpretace dat elektronicky

Důvodem, proč lidé s různými stupni prospívají v HR, je to, že funkce HR jsou tak rozmanité. Ve výše uvedeném příkladu měl politologický silný zázemí v analýze dat. Sociální pracovník by mohl snadno řešit problémy týkající se zaměstnanců. Vaše představivost může být divoká, proč někdo, kdo má titul v základním vzdělávání, byl oceněn v oddělení lidských zdrojů. Oddělení a funkce odborné přípravy a vývoje se však stále častěji vyhledávají v oblasti vzdělání, neboť oblast rozvoje kariéry se rozšiřuje.

Všichni se naučili alespoň některé aspekty řízení lidských zdrojů v práci, což znamenalo, že došlo k těžkému tréninku, ale hodnota, kterou přinesli organizaci, to stálo za to.

Další cestou k HR je pracovat v jiném oboru a pak přejít na HR funkcionalitu, která podporuje lidi v této oblasti.To je obzvláště cenné při náboru (skutečně rozumí požadavkům na práci) a rolích obchodních partnerů v oblasti lidských zdrojů. Ale lidé z mnoha dalších pracovních míst se úspěšně změnili v kariéru v HR.

HR lidé, kteří tuto cestu užívali, mají často také širokou škálu stupňů. Oni přinášejí širokou škálu znalostí HR kanceláře, která je oceněna.

Takže, mají vedoucí pracovníci HR potřebují tituly? Odpověď je všude v závislosti na vašich okolnostech, na tom, co chcete dělat, a na to, co vaše cílová organizace potřebuje, chce a očekává. Zdá se však, že profesionálové v oblasti lidských zdrojů mají stále vyšší míru bakalářských a pokročilých titulů. Proč nezvažovat spojení s nejlépe připravenými profesionály?

Více o řízení lidských zdrojů

• Proč vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů potřebují tituly
• Řízení lidských zdrojů Často kladené otázky
• Takže si myslíte, že chcete mít kariéru v řízení lidských zdrojů?