Dočasní Zaměstnanci Definice - Lidské zdroje

Dočasní zaměstnanci jsou zaměstnáni, aby pomáhali zaměstnavatelům splňovat obchodní požadavky, a přitom umožňují zaměstnavateli vyhnout se náboru pravidelného zaměstnance. Někdy zaměstnavatel očekává, že pokud bude dočasný zaměstnanec úspěšný, zaměstnává dočasného zaměstnance.

Dočasný zaměstnanec, který prokazuje dobrou pracovní etiku, vyhovuje podnikové kultuře, rychle se učí, pravidelně půjčuje pomocnou ruku a nepotřebuje manažera, aby jí řekl, co má dělat dále, může dostat nabídku zaměstnání.

Toto je výhra zaměstnavatele i dočasného zaměstnance.

Nejčastěji však najímání dočasných zaměstnanců slouží společnosti pro podnikatelský účel a cílem je najímat spíše než náklady na pravidelného zaměstnance.

V některých případech může dočasný zaměstnanec chtít pracovat na částečný úvazek, aniž by se zavázal k práci na plný úvazek v rámci společnosti. Dočasní zaměstnanci, kteří vykonávají kariéru jako spisovatel na volné noze nebo vyvíjejí svůj vlastní produkt s úmyslem založit společnost, jsou dobří vyhlídky jako dočasní zaměstnanci.

Obchodní potřeby zahrnují sezónní poptávku od zákazníků, dočasné návaly výrobních objednávek, zaměstnance na nemocenské nebo mateřské dovolené a krátkodobá, jasně definovaná práce, jako je práce sčítacího pracovníka.

Dočasní zaměstnanci umožňují zaměstnavatelům, aby udržovali jistou jistotu zaměstnání pro řádné zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou nechat dočasné zaměstnance nejprve v hospodářském nebo hospodářském útlumu.

Dočasní zaměstnanci pracují částečně nebo na plný úvazek. Zřídka dostávají výhody nebo jistotu zaměstnání poskytované pravidelným zaměstnancům. Dočasné přidělení může kdykoli skončit v závislosti na potřebách zaměstnavatele. Jinými způsoby se dočasní zaměstnanci často zachází jako s běžnými zaměstnanci a účastní se firemních schůzek a akcí.

Pokud používáte dočasné zaměstnance nebo sezónní zaměstnance, nemáte pocit, že jste nuceni je najmout, protože pracují pro vás po dobu devadesáti a více dní. Ve skutečnosti prozkoumejte úspěch teploty po třiceti dnech.

Pokud si nejste jisti, že udělá vynikajícího zaměstnance, nahradit ho jinou teplotou. Vaši školitelé mají tendenci usazovat pro dostatečně dobrý , protože teplota nastává každým dnem a dělá danou práci.

Vedoucí to vidí jako příležitost, aby neustále vycvičovala nové tempy a to je ceněno. Není to však způsob, jak získat nadřízený personál. Říkám školitelům, že mohou najmout nejvýše 5% svých dočasných zaměstnanců - jen to nejlepší.

Zaměstnavatelé budou mít větší potíže při plánování dočasných zaměstnanců kvůli pravidlům zákona o cenově dostupné péči (ACA).Zde je shrnutí toho, jak ovlivňuje plánování vašich dočasných zaměstnanců a kolik dní mohou pracovat před tím, než budou mít nárok na zdravotní péči prostřednictvím dočasného zaměstnavatele.

Dočasní zaměstnanci jsou najatí přímo společností nebo jsou získáni od agentury dočasného personálu. Pokud agentura poskytuje dočasného zaměstnance, platí zaměstnavatel poplatek nad rámec náhrady vybrané zaměstnancem.

Dočasní zaměstnanci, kteří pracují prostřednictvím agentury, mohou platit dávky, například zdravotní pojištění. Tito zaměstnanci zůstávají zaměstnanci agentury, nikoliv zaměstnanec společnosti, kde jsou umístěny.

Také známá jako: temps, kontingentní pracovníci, smluvní zaměstnanci, konzultanti, sezónní pracovníci