Veřejní zaměstnanci volit zabezpečení nad penězi

Když občané přemýšlejí o bohatých úředních činnostech, lidé, kteří přijdou na mysl, představují malou menšinu vládních zaměstnanců, kteří jsou bohatí ze své veřejné služby. Průměrný vládní zaměstnanec získává dobrý život; tato osoba však vynechá velké peníze ve prospěch bezpečnosti zaměstnanosti ve veřejném sektoru.

Nejčastěji bohatí státní zaměstnanci již získali své bohatství před veřejnou službou.

Například vlivný obchodník může být svým přátelům přesvědčen, aby běžel pro zákonodárce státu. Volební vítězství posiluje jeho ego, dává mu nějakou politickou moc a umožňuje mu ovlivňovat zákony jeho státu. Tento podnikatel nepotřebuje veřejnou službu, aby své peníze vydělal. Spíše se pravděpodobně vzdává dobrého času, aby splnil své oficiální povinnosti. To je čas, který by mohl vynaložit na své podnikání.

Někteří volení úředníci a vyznamenání na vysoké úrovni dělají dobré peníze při psaní knih, předávání projevů a servírování do firemních rad po ukončení veřejné služby. Ale opět měli tito lidé bohatství a vztahy před časem ve vládě.

Ti, kdo dělají kariéru ve veřejné správě, se rozhodnou pro bezpečnost nad penězi. Většina státních zaměstnanců dělá příjemné bydlení, ale nestávají se nesmyslně bohatými pouze díky své vládní práci. Když jsou lidé nabízeni vládní práci, existuje mnoho výhod a nevýhod, které je třeba zvážit.

Když si úředníci zvolí moudré investice a uplatní finanční kázeň, mnozí mají potenciál stát se milionáři. Ale nemyslete na ně jako na soukromé tryskové a karibské pláže milionářů. Přemýšlejte o nich, protože milionáři, o kterých jste nikdy nevěděli, jsou milionáři. Jsou to lidé, kteří řídí 12leté automobily, přicházejí s obědem do práce a platí splátky na hypotéky.

Mohou všichni státní zaměstnanci dosáhnout statusu milionářů? Ne. Ale uprostřed kariéry ve veřejné službě, platy vládních zaměstnanců dosáhnou úrovně, kdy už nemusí kupovat ramenské nudle.

Střední manažeři a vedoucí pracovníci ve státní správě nezískali nikde jinde než to, co jejich partnery ze soukromého sektoru dělají. Veřejní zaměstnanci učiní vědomou volbu, aby získali méně platu, protože ostatní výhody veřejné práce stojí za to.

Největší výhodou je bezpečnost. Dokonce i když je vládní agentura zrušena, volení úředníci a vedoucí představitelé agentury dělají vše, co je v jejich silách, aby se ujistili, že pracovníci z řad a zaměstnanců mají práci během a po jakémkoli přechodu, který je nezbytný. Totéž nelze říci v soukromém sektoru. Dokonce i když vedení firem chtějí dělat totéž, mají zřídkakdy prostředky k tomu. Snížení síly a snížení počtu pracovníků jsou ve veřejném sektoru vzácné.

Dalším aspektem zabezpečení státní zaměstnanosti je břidlicové důchodové dávky.Vládní zaměstnanci a jejich agentury důsledně přispívají k důchodovým systémům. Na oplátku tyto důchodové systémy poskytují zaměstnancům pravidelné anuitní platby po odchodu do důchodu. Vládní dělníci by měli stále zachránit sami, ale systémy odchodu do důchodu odnesou spoustu stresu a tlaku spojeného s úsporou na odchod do důchodu.

Navíc k nízké pravděpodobnosti, že státní zaměstnanec bude vyhozen z práce bez místa k odchodu do důchodu a dobrých důchodových dávek, vládní zaměstnanost se rozšiřuje na výhody, které zaměstnavatelé nabízejí. Je pravda, že rozdíly mezi veřejnými a soukromými nabídkami zdravotních pojišťoven se v posledních letech zúžily. Přesto vládní organizace vybírají podstatnou část pojistného na zdravotní pojištění. Mnoho zaměstnavatelů naloží celý účet za zaměstnance a polovinu pro další členy rodiny.

Zabezpečení je velkým důvodem, proč lidé drželi veřejnou službu po celou svou kariéru. Hory peněz nemusí být v jejich budoucnosti, ale státní úředníci dělají dobrý život, který je nepravděpodobné, že by se na chvíli upozornil.