Jaké jsou požadavky na pseudo-zaměstnání?

Jako screeningové zařízení zvyšuje počet firem, které uvádějí nadměrnou a zbytečnou kvalifikaci při práci. Pseudo-požadavky jsou nazývány pouze zařízeními pro snížení počtu uchazečů.

MBA Příklad:

Pro rostoucí počet pozic v průběhu let je MBA uvedena jako předpoklad, a to i přesto, že je zcela zbytečné. V mnoha případech musí být potřebné dovednosti a znalosti pro získání pozic získány z velké části prostřednictvím školení na pracovišti a MBA je tedy z velké části irelevantní.

V těchto situacích je MBA používána také jako skríningové zařízení, které nahrazuje testování způsobilosti související s prací a / nebo subjektivnější hodnocení žadatele o zaměstnání. V tomto ohledu je MBA pseudo-požadavek.

Automatizovaná kontrola resumé:

Pseudo-požadavky jsou stále častěji používány ve spojení s náborovým softwarem, známým také jako screeningové aplikace, s cílem snížit hromadu podání resumé na více spravovatelné číslo, Screening aplikací skóre pokračuje na základě přítomnosti určitých klíčových slov a někdy také na formátování. Podívejte se na naše související články o tom, jak porazit pronájem softwaru a obnovit klíčová slova a buzzwords, které vám mohou ublížit.

Obtěžování pseudo-požadavků:

Povoláni by se neměli odradit. Místo toho by se žadatelé měli pokoušet o včasný kontakt s manažerem náboru nebo jinou osobou zapojenou do procesu náboru, aby se ujistili, že životopis není odmítnut pouze na základě algoritmu nebo hledání klíčových slov.

Požadavky na zákazníky:

Velké, byrokratické společnosti často mají oddělení lidských zdrojů (HR), které vyžadují inzerci a otevřenost (přinejmenším teoreticky) konkurenčním aplikacím, které často zahrnují jak interní, tak externí kandidáty. Pokud ano, a pokud má manažer pronájmu na vybranou osobu (často interního kandidáta) na mysli pozici od okamžiku, kdy je otevřená nebo je vytvořena, může přizpůsobit požadované pracovní místo tak, aby odpovídal životopisu této osoby , čímž eliminuje všechny nebo většinu konkurentů pro danou pozici.

V takovém případě je pravděpodobné, že nebude možné obcházet zveřejněné požadavky, i když jsou to pseudo-požadavky. Podívejte se na naše související diskuse o fiktivních pracovních pozicích a skrytém trhu práce.