Jak vybrat a spolupracovat s náborovým pracovníkem

Zvažujete práci s náborářem? Jak může náborář pomoci získat nájem? Myslíte, že myšlenka, že by někdo jiný byl zapojen do vašeho hledání práce, byl stresující? Výběr a partnerství se zaměstnavatelem může být méně provokující tím, že se budete řídit těmito návrhy. Tento přístup však vyžaduje, aby uchazeč o zaměstnání přijal část odpovědnosti za partnerství.

Žádám každého uchazeče o zaměstnání, abych spolupracoval s "Co se vám nelíbí při práci s náboráři?" Zde jsou některé otázky a návrhy založené na odpovědi, které jsem dostala k mé otázce.

Co by vás měl rekrutér požádat

Při vašem počátečním kontaktu se vás náborář zeptá vás a vašich zájmů a potřebujete nějaký čas, abyste vás poznali před vysvětlením jejich agendy? Mám pravidlo pro sebe "Přijmu způsob, jakým chci být rekrutován." Nikdy neexistuje výjimka.

Náborář sdílí některé informace o sobě? Chcete vědět, že pracujete s člověkem, který vám bude profesionálně empatický.

Otázky k dotazování na zaměstnavatele

Zde je několik základních otázek, které byste měli požádat o náboráře dříve, než založíte partnerství.

Jak dlouho jste rekrutovali?
Můžete sdílet jména některých zaměstnavatelů, se kterými jste pracovali?
Jaká je vaše náborová specialita?
Spolupracujete s firmami, které chtějí najmout někoho s kvalitou a zkušenostmi?
Kolik lidí s mým zázemím jste v loňském roce pomohli získat?
Kdo vám zaplatí poplatek? (měla by být nájemní společnost)

Návaznost na náborář

Jak často bychom měli postupovat navzájem a jak to budeme dělat? Používám technologie Web 2. 0, ale telefon je nejlepším nástrojem dostupným pro náboráře a uchazeče o zaměstnání.

Ujistěte se, že pracovník má všechny vaše aktualizované kontaktní informace (domácí a mobilní telefon, e-mail, který není vaším stávajícím zaměstnavatelem, LinkedIn, Twitter a IM ID).

Ujistěte se, že máte preferovaný způsob, jak kontaktovat náborář. Pokud se jedná pouze o elektronickou poštu, budu se zajímat.

Potvrďte své uspořádání

Zeptejte se náboráře, abyste potvrdili, co jste v e-mailu diskutovali. Ještě lépe, potvrdíte to, o čem se diskutovalo v e-mailu odeslaném pracovníkovi. Informujte zaměstnance, aby vám bez vašeho svolení neodeslal váš životopis žádné společnosti.

Požádejte zaměstnavatele o jméno klientů, kterým jste odesíláni. Chcete-li se vyhnout vícenásobným podáním do stejné společnosti sama a / nebo jiným náborářům za každou cenu. To může zastavit váš pokus přistát s touto společností okamžitě.

Vaše hledání práce

Zaměstnanec by se měl zeptat, kde jste ve svém úsilí najít místo.Pokud ne, informujte náboráře o tom, kde a co děláte. Pokud máte nabídku na zaměstnání a oficiálně ji nepřijímáte, informujte svého náboráře.

Když máte rozhovor

Zeptejte se náboráře na adresu webové stránky klienta. Udělej si domácí úkol. Vyzkoušejte společnost. Ujistěte se, že vám náborář poskytl jména a názvy osoby (osob), s níž budete dotazovat a jaký je proces rozhovoru. Google jméno (a) tazatele (s).

Vyhledejte LinkedIn pro jméno tazatele a přečtěte si jeho profil. V této věci spolupracujte s vaším náborovým pracovníkem. To ukazuje náborovému pracovníkovi úroveň vašeho závazku a úroveň náborového pracovníka vůči vám.

Zeptejte se náboráře, jaké otázky mají v rozhovoru očekávat. Náborář by měl být schopen připravit vás na rozhovor s otázkami.

Potvrďte kompenzace

Podrobně diskutujte, co je kompenzace pozice. Potvrďte dohodu o odškodnění s náborovým pracovníkem prostřednictvím e-mailu. Většina společností dnes bude mít na svých webových stránkách odkaz na výhody, a tak zkontrolujte také výhody.

Pokud jste spokojeni s odpověďmi a interakcí a vy a náborář vyvinete tento proces, pak jste vybrali správného náborového partnera.

Více o náboráři: Jak najít náborář Typy náborářů