Jak se vypořádat s nadějným šéfem

Existuje mnoho faktorů, které přispívají k celkové spokojenosti s prací. Jedním z těchto faktorů je váš přímý nadřízený. Jinými slovy, váš šéf má hodně co do činění s Vaší spokojeností s prací. A zatímco špatní šéfové jsou zřídkakdy úspěšní dlouhodobě a často jsou nahrazováni, nadějní šéfové mohou mít v minulosti výsledky a získali respekt svých nadřízených.

Naštěstí existují některé osvědčené strategie nebo "tipy", které vám pomohou zajistit, aby vaše pracovní podmínky byly co možná nejlépe.

Obtížnost: N / A

Požadovaný čas: 8 hodin každý pracovní den

Tipy:

1. věci, které je třeba mít na paměti při jednání s nadějným šéfem, jsou konečné výsledky, které motivují jeho chování. S největší pravděpodobností náročný šéf je zaměřen na poskytování výsledků pro společnost, pro kterou oba pracujete. A měli byste se zaměřit na dosažení dokonalosti ve své pozici. Pokud jste v prodeji, musíte se soustředit na vytváření ziskových výnosů tím, že poskytnete špičkové služby zákazníkům.
   Pokud zjistíte, že se zaměřujete na to, abyste se svým šéfům vyhnuli nebo uklidnili víc než na své zákazníky, pak bude vaše práce ještě více neúnosná tím, že se vystavujete disciplinárnímu jednání nebo propuštění z důvodu špatného výkonu .

   Doručte výsledky

2. V souladu s tipem č. 1 se objeví něco magického, když dáte výsledky nad očekávání. Zdá se, že těžké šéfy pracují s a pro ně. Budete rád chodit do kanceláře každé ráno a vaše pracovní zkušenosti se obecně zlepšují.
   Důvodem této kouzlo je to, že pokud váš šéf není prostě strašný nadřízený, nebude mít jen málo důvodů, aby vám dělal obzvlášť obtížný čas, kdybyste překročil svůj postoj. Ti, kteří se chovají, jsou téměř nepostradatelní, zatímco méně-výkonní lidé se ocitnou v kanceláři šéfa a více času se starají o to, jak dlouho budou zaměstnáni.

   Vyvarujte se seskupení se špinavými skupinami

3. Diskutujte o tom, jak moc se vám váš šéf líbí se svými spolupracovníky, můžete se cítit lépe, nic nerozumí. Většina skupinových setkání s gripy je naplněná kritikou, negativitou a neproduktivními časově náročnými konverzacemi, během nichž se nic nedosáhne. Jakýkoliv čas strávený během pracovní doby (nebo dokonce po pracovní době), který nezvyšuje vaši schopnost přinést výsledky a pokročit ve vašich konečných výsledcích, je třeba za každou cenu vyhnout. Jistě, vstup do seskupení skupinových zátahů vám může poskytnout určitou podporu a budovat vazby se svými spolupracovníky, je třeba se soustředit na svou kariéru a nejen na přátelství.

   Další věc, kterou je třeba mít na paměti, je záměr ostatních v skupině gripe.Zeptejte se sami sebe, co získávají tím, že si stěžují na svého šéfa? Vše, co dělá každý, je z nějakého důvodu a

   Nastavte si vlastní osobní očekávání

4. Jedním jistým způsobem, jak ztratit sebe-motivaci, je vzdát se své osobní moci. Pokud žijete každý den podle očekávání někoho jiného, ​​vaše vášeň pro vaši práci (a dokonce i pro váš život) pomalu ale jistě klesne.

   Obtížní šéfové jsou ještě náročnější pracovat, když zaměstnanci ztrácejí z dohledu své cíle a osobní očekávání. Pokud se soustředíte na poskytování nejlepšího zákaznického servisu, který můžete zjistit, že se vaše zaměření posouvá k udržení vašeho šéfa šťastnému a nezůstane mu, brzy ztratíte vášeň vaší pozornosti.

   Když se to stane, nezneužijte svého nepřiměřeného šéfa. Porucha je na vás.

   Udělejte tvář tváří v tvář šéfovi

5. Rookie nebo nezralí zaměstnanci často velmi zdráhají mít poctivý, tváří v tvář rozhovor s nadřízenými. Obávají se, že jejich pracovní místa budou ohrožena, pokud budou "tlačit zpět" proti politikám nebo pracovním podmínkám, které považují za nespravedlivé. Pro ty, kteří mají "špatné šéfy", mohou být správné. Nicméně, pro ty, kteří pracují pro přesvědčivé nebo nepřiměřené supervizory, tváří v tvář může být absolutní nejlepší věc, kterou mohou udělat pro svou kariéru.

   Nadřazení šéfové jsou často hyper-zaměřené typu "A" lidé, kteří jsou slabý s jejich interpersonální dovednosti. Možná si neuvědomují, jak jsou jejich akce přijímány přímými zprávami. Když zaměstnanec má odvahu a respekt k profesionálnímu projednání o tom, jak má jeho chování negativní dopad na zaměstnance, je nadřízenému poskytnuta přímá zpětná vazba, kterou by jinak nemohla nikdy dostat. V závislosti na jejich vyspělosti a profesionalitě může tato zpětná vazba pomoci jim zlepšit své slabé stránky a lépe se připravit na to, aby poskytly výsledky, které mají k dispozici.

   Co potřebujete:

Jasný seznam vašich osobních cílů

• Kópka vašeho popisu práce
• Otevřená mysl
• Obchodní plán Které podrobnosti o tom, Odvaha