10 Způsobů, jak dosáhnout dobrého dojmu se svým novým šéfem

Když váš šéf odchází, je důležité, abyste se s novým šéfem pustili do dobrého startu. Zde je 10 způsobů, jak se ujistit, že vy a váš šéf začínáte na pravé noze a alternativně pět způsobů, jak zajistit, že brzy hledáte nové zaměstnání:

Znalost vaší práce a správný průběh výkonu

Je nejdůležitějším způsobem, jak zapůsobit na svého nového šéfa - být opravdu dobrý v tom, co děláte. Dobří vůdci mají v prvních týdnech skvělý talent na to, aby své nové týmy vyměnili.

Budou se ptát. Pokud jste dobří v tom, co děláte, vynesou to, a pokud nebudete, nebude na tom nic jiného.

Buďte aktivní, když se představíte novým manažerům

Pokud je to možné, poslat životopis předem. Uveďte souhrn vašich odpovědností, projekty, na kterých pracujete, plán vývoje a další informace, které nemusí být ve vašem oficiálním souboru zaměstnanců.

Chování, které ocení většina nových manažerů

Nadšení, optimismus, zvědavost, iniciativa a dobrý úsudek. Chování, které je zamračeno novým manažerem: cynismus, kvílení, prstování, skepse a jednání jako vědomí.

Objasnění očekávání jsou kritické

Zjistěte, co očekává váš nový manažer od vás a zaměstnanců obecně. Buďte připraveni mluvit o tom, co očekáváte od svého manažera, v případě, že budete požádáni - ale pouze pokud o to budete požádáni. Pokud vás to nepožádá, to obvykle není dobré znamení.

Nápověda Váš nový manažer Naučte

Buďte aktivní, předvídat, co potřebují vědět, a poskytněte jej ve vhodnou dobu. Buď trpělivý. Pokud váš manažer nezdá zájem o učení, pak je to opět červená vlajka. Nejlepší noví vůdci tráví první tři měsíce s otázkami a poslechem.

Zkuste minimalizovat kolikrát říkáte

"Zkoušeli jsme to dřív a to nefungovalo."

Být velmi otevřený pro změnu

Poslouchejte. Neposlouchejte hodnocení, poslouchejte možnosti. Je pravděpodobné, že je důvod, proč byl přiveden nový manažer; nepatří jako součást problému. A možná jste jen schopni se přizpůsobit a změnit.

Naučte se o svém novém manažerovi

Proveďte vyhledávání na Googlu a podívejte se na profil LinkedIn. Zjistěte si styl vedení nebo filozofii. Zeptejte se na otázky o zájmech, zálibách, rodině atd. Ukažte zájem o poznání a nabízejte informace na oplátku. Být zranitelná je prvním krokem k budování důvěry a vztahů. Přehrávejte je podle ucha, nenabízejte moc příliš brzy (TMI), ale buďte připraveni naopak.

Sledujte zpět své manažery

Předpokládejme, že již máte pozitivní a stabilní pracovní vztah a jednat tak. Předpokládejme, že všechno, co říkáte, o vašem novém šéfovi se vrátí k nim nebo se na druhý den dostane na první stránku intranetu společnosti.Být spojencem.

Nicméně, nebuďte bláznivý Suck-Up. Jaký je v tom rozdíl?

Dobrý vůdce obvykle zná rozdíl mezi sušením a základní zdvořilostí a kompetencí.
Pro ty z vás, kteří jsou sebezničující, je tady pět způsobů, jak se dostat na špatnou nohu se svým novým manažerem: Předpokládejme, že váš nový manažer je nekompetentní, zlí a nedůvěryhodný. Udělejte jim

1. získat váš respekt a důvěru. Udržujte hlavu dolů a ústa zavřená. Váš nový manažer by se měl naučit tvrdě, stejně jako vy. Udržujte nízký profil. Mluvte pouze na požádání a nabízejte pouze minimální množství informací. Zkušenost je nejlepší učitel a všichni se učíme našimi chybami.
2. Vaším úkolem je pomoci svému novému manažerovi naučit se lana a přizpůsobit se zavedenému způsobu, jak dělat věci. Být vzorem pro shodu. Bude to mít pocit, jako byste na chvíli rozbíjeli divokého koně, ale viset tam, všichni nakonec přijdou.
3. Znáte všechny ty stížnosti, zášťy a stížnosti, které jste ukládali? Všechny ty věci, které by váš předchozí manažer neslyšel? No, tady je vaše velká šance! Vezměte si celý seznam s vámi na své první setkání. Dokonce lépe, pokud přijedete jako "mluvčí" vašeho týmu, váš manažer bude respektovat vaši budoucí vedoucí potenciál.
4. Nezapomeňte, že vaše nejlepší šance na úspěch a lezení na starém žebříku dělá vše, co můžete, abyste sabotovali svého nového šéfa. Vypadá to, že tvůj nový manažer vypadá, čím chytřejší vypadáš. Nenechte si ujít příležitost opravit nebo nesouhlasit se svým manažerem, veřejně nebo dokonce lépe, za jeho zády.
5. Oh a mimochodem, pokud budete postupovat podle těchto pěti způsobů, ujistěte se, že dostanete kontaktní informace pro svého starého manažera, brzy budete potřebovat nové zaměstnání