Stává se náborovým personálem letectva

Stát se náborářem leteckých sil může být nejnáročnější a pěknější práce, kterou kdy budete mít. Použijí se pouze ty nejlepší potřeby. Rozvoj a udržování struktury naší národní obrany vyžaduje trvalý tok vysoce kvalifikovaných a motivovaných mladých mužů a žen, kteří budou dnes a zítra plnit množství pracovních míst požadovaných ve vzdušných silách.

Zaměstnanci jsou zodpovědní za počet a kvalitu mladých mužů a žen, kteří se zapsali a začali své kariéry leteckých sil.

Ve vzdušných silách existuje jen málo pracovních míst náročnější, uspokojující a odměňování za nábor leteckých sil. V leteckých silách Spojených států neexistuje důležitější povolání.

Vrcholový personál z různých profesních oborů je vybrán pro přijímání pracovníků. Ideální žadatel je členem letectva, který je upřímně motivován k tomu, aby byl náborářem a je ochoten přijmout jakoukoli zeměpisnou oblast. Víme však, že mnoho žadatelů je motivováno především touhou sloužit v určité geografické oblasti nebo nespokojeností s oblastí, v níž nyní slouží. Geografické preference jsou prvními kritérii používanými při vytváření počátečních shody. Pokud neexistují vhodní dobrovolníci, nejvhodnější dobrovolníci budou vybráni podle výběrových kritérií AFPC.

CESTOVNÍ CESTOVNÍ NABÍDKA

Náborová služba je tříletá kontrolovaná prohlídka. V rámci programu Extensions Recruiter mohou mít pracovníci náboru možnost prodloužení o jeden rok najednou.

I když je stabilita jednou z nejatraktivnějších rysů náborových povinností, existují s tím spojená omezení.

• Jakmile se stanou v stabilizovaném stavu, jednotlivci obvykle zůstávají v tomto stavu až do dokončení celé cesty.
• Zatímco ve stabilizovaném stavu nejsou náboráři oprávněni dobrovolně pracovat pro zahraniční úkoly, rekvalifikace, technickou školu apod., S výjimkou případů, kdy se aplikace shoduje s plánovanou rotací.

• Obecně řečeno, náborové pracovníky nejsou před nástupem prohlídky přiděleni z Náborové služby s výjimkou humanitárního přeřazení, absolutoria nebo odchodu do důchodu.

Náborový pracovník může být přesunut z jednoho místa do jiného v rámci Náborové služby. Takové vnitřní pohyby jsou nezbytné kvůli změnám v programu, reorganizaci a přiřazení k profesnímu rozšiřování nebo kariérovému postavení. Běžná změna stanice normální letecké síly (PCS) nebo trvalá změna přiřazení (PCA) platí.

FINANČNÍ ASPEKTY NÁHRADNÍHO DĚKU

Život v civilních společnostech, kde nejsou komisařka, výměna, lékařské a jiné vládní zařízení k dispozici, je dražší než na základně leteckých sil nebo v jejich blízkosti. Zaměstnanci dostávají zvláštní odměnu za práci (SDAP - 37500 USD za měsíc), nicméně tato mzda není určena k vyrovnání nákladů spojených se životním zázemím.SDAP je schválen a určen k tomu, aby přilákal a zachoval poddůstojníky odpovědnosti za náborové povinnosti. Také schválené externí výdaje související s náborovou prací jsou vráceny až do určitých limitů. Zaměstnávání mimo zaměstnání pro náboráři přidělené každému náboru je přísně zakázáno. Potenciální náboráři musí být schopni udržet své vojenské odměny.

Pokud máte finanční problémy, nábor zaměstnanců není místem, kde byste se měli zotavit.

OČEKÁVÁNÍ PŘEDPOKLADŮ

Vzhledem k tomu, že nábor je povoláním k prodeji, musí náborář přizpůsobit každodenní činnosti dostupnosti potenciálních uchazečů a komunitních vlivů. To často vyžaduje nepravidelné hodiny a některé období TDY mimo domov. Například žadatel může chtít, abyste přišli do svého domova, abyste si představili prezentaci. Rodiče žadatele mohou také chtít slyšet informace a pokud 8: 30 str. m. je to nejlepší čas, pak se očekává, že se ubytovat. Navíc mnoho uchazečů bude k dispozici pouze o víkendech a budete muset být také k dispozici.

Pokrytí velkých geografických oblastí je další časový pohlcovač. V některých případech je pokryté území tak velké, že TDY na to, co nazýváme itinerářovou kanceláří, je nutné. Jednoduše řečeno, jako náborář leteckých sil musíte být vždy ochotni žít základní hodnoty leteckých sil "Služba před sebou". Ale to je jen špička meče. Budete také očekávat, že budete spolupracovat s občanskými a komunitními organizacemi, vytvářet vztahy se školními úředníky a směřovat k efektivnímu plánu navštěvování škol.

Některé další zajímavé aktivity zahrnují účast na přehlídkách a dalších zvláštních událostech, vytváření povědomí o komunitě a požadování pomoci místních médií při podpoře letectva.

CÍLE (KVÓTY)

Úspěšné splnění měsíčních náborových cílů je pro misi vzdušných sil zásadní. Milióny dolarů se zavázaly k základním vojenským a technickým výcvikovým programům ve vzdušných silách. Získání dostatečné kvality rekrutů a dalších uchazečů o plnění požadavků personálu letectva může být výzvou. Konkurence z jiných ozbrojených služeb a soukromého sektoru je nadšená a náboráři musí tvrdě pracovat na dosažení svých přiřazených cílů při náboru. Proto je důležité, aby žadatelé o nábor pracovníků pochopili cílový systém, aby se zabránilo nepřesným předpokladům.

Požadavky na personál letectva jsou poskytovány Náborové službě ve formě programových cílů pro zařazení do kandidátských zemí (EA), důstojníků (důstojnické školy), zdravotnických pracovníků (lékařů, zdravotních sester atd.), Uchazečů o rezervu leteckých sil Školy důstojnických výcvikových sborů (AFROTC) a další podle potřeby.

Zaměstnanci jsou přiřazeni cílům měsíčně, čtvrtletně a ročně v jednom nebo více těchto programech. Kvalita žadatelů je velmi důležitá a duševní, fyzická a morální kvalifikace jsou vysoké, zejména v přidruženém programu pro vstup, kde začínají všichni noví náboráři.

Cíle výroby jsou založeny na podrobném rozboru trhu s přiřazenou oblastí a jsou co nejspravedlivější a spravedlivější.

Měsíční produktivita je pečlivě analyzována a vyhodnocována. Každý náborový pracovník má dostatečný trh k dosažení svých přiřazených cílů. Náboráři, kteří splňují nebo překračují cíle, jsou řádně uznáni a ti, kteří nedosahují cílů, jsou hodnoceni, aby zjistili důvod a poté poskytli další školení podle potřeby.

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, sestavy Enlisted Performance Reports (EPR) nejsou založeny výhradně na dosažení přiřazených cílů. Doplňkové školení a pomoc jsou mnohem výhodnější než předání a nahrazení. Pokud však hodnocení produktivity ukazují, že náborář nedělá svou práci kvůli nedostatečnému úsilí, mohou být podniknuty příslušné akce pomoci. Systém přiřazování cílů používaný při náboru manažerů je podrobněji sledován než systémy přidělování práce používané ve většině ostatních speciálních vojenských sil. Dokonce ani s tímto důrazem na cíl, žádná jiná letecká síla podobně neumožňuje jednotlivcům prokázat svůj relativní úspěch v soutěži s jinými poddůstojníky.

Je to opravdu náročný a osvěžující zážitek. Náborář naplánuje práci a pak pracuje na plánu - přímý dohled je obvykle velmi omezen.

ZPŮSOBILOST

Žadatel musí:

• být SRA přes MSgt a mít 17 nebo méně let v provozu (TIS). Všichni žadatelé musí být kariérní, bez ohledu na specifikační kód letectva (AFSC) nebo postavení přiřazení.
• Buďte kvalifikovaní v jeho AFSC. V posledních třech obdobích vykazování nesmí být k dispozici žádné hlášení o výkonu (EPR), které obsahují "3" (nebo méně).
• Před aplikací použijte vhodný čas na stanici (TOS), výjimky jsou povoleny pro přiřazení CONUS. Zahraniční členové musí být do jednoho roku od založení DEROSu, aby mohli podat žádost.
• Mají minimální fyzický profil 2-2-2-2-2-2-1 a minimální zubní klasifikaci II. Jakékoli zproštění povinnosti musí být vyžádáno a plně zdokumentováno.
• Mějte vynikající vzhled, vojenské ložisko, chování a minulý výkon. Výjimky za podmínky, které zhoršují vynikající osobní vzhled, výjimku z holení atd., Nebudou uděleny. Odmítnutí měření tělesného tuku (BFM) bude zvažováno individuálně. Náboráři leteckých sil musí splňovat nebo překračovat normy AFI 36-2903.
• Máte platný státní řidičský průkaz.

METODA VÝBĚRU

Náborové pracovníky jsou vybrány ze dvou zdrojů, dobrovolníků a vybraných. Dobrovolníci jsou upřednostňovanou volbou výběru, avšak v případě, že požadavek zůstává nevyčerpán, postup výběru kandidáta vyžaduje, aby AFPC zvolil nejvhodnějšího člena k vyplnění těchto požadavků. Pokud splňujete kritéria způsobilosti uvedená ve výše uvedené části a byla jste na stanici více než 8 let, jste zranitelní pro "výběr" AFPC.

Tým prohledávání rekrutérů zobrazuje všechny žádosti o nábor pracovníků. Tento screeningový proces je cílevědomý a rozsáhlý, jehož cílem je zajistit nejlepší možnou kombinaci osob a zaměstnání a pravděpodobnost úspěchu jako náborového pracovníka letectva.Tento proces zahrnuje přezkoumání žádosti kandidáta, historii EPR, kontroly kreditu, kontroly AMJAM, přezkoumání lékařských záznamů člena / rodiny, doporučení jednotky velitele a rozsáhlý proces rozhovoru / hodnocení.

Potenciální žadatelé budou spravováni Emotional Quotient Inventory a Emotional Quotient Interview, který bude zaznamenán v porovnání s profilem úspěšných náborářů, aby zjistili, jaký potenciál odpovídá při náboru.

Vynaloží se maximální úsilí na to, aby vybraní žadatelé byli zařazeni do svých preferenčních oblastí, nicméně to nemůže být zaručeno. Navíc, pokud jste dobrovolníkem, nebudete mít místo bez vašeho souhlasu. Za žádných okolností by plánování PCS nemělo být provedeno až do oficiálního oznámení o přiřazení AFPC.

NÁPRAVNÉ ŠKOLY

Žadatelé, kteří byli vybráni pro úkoly při náboru, obdrží pokyny pro přidělení prostřednictvím svého MPF, aby zahrnovaly objednávky na TDY na 7týdenní školu rekrutování v Lackland AFB v Texasu. Po úspěšném dokončení náborového kurzu se noví náboráři vrátí do svých pracovních stanic a zpracují se pro běžný pohyb PCS.

Další informace o Náborové škole naleznete na jejich webových stránkách // www. rs. af. mil / Náborový kurz je jedním z nejnáročnějších kurzů ve vzdušných silách a vyžaduje další úsilí a upřímnou touhu. Normy na Náborové škole jsou vysoké. Délka kurzu je 7 týdnů (8 hodin denně, 5 dní v týdnu).

Existuje mnoho domácích úkolů a studií. Instrukce zahrnují výhody a nároky leteckých sil, kritéria výběru programů, reklama a propagace, vztahy s komunitou, řeč a obchod. Existuje několik klasifikovaných cvičení, včetně písemných zkoušek, projevů a prodejních prezentací. Prodejní prezentace jsou načasovaná, simulované situace, ve kterých je student náborářem a instruktor je potenciální nábor. Promluvy jsou 8 až 12 minut a jsou přesvědčivými prezentacemi zaměřenými na simulované publikum, jako jsou občanské skupiny a studenti středních škol.