Nový Zpráva naznačuje, že tisíciletí řídí HSA

Zdravotní spořitelny nebo HSA jsou populární pro ty zaměstnance, kteří chtějí dát peníze navíc za zaplacení zdravotních nákladů. Služba interních výnosů zvýšila povolené úspory o 50 dolarů na oprávněného zaměstnance do roku 2017, takže je to ještě atraktivnější způsob, jak ušetřit peníze před zdaněním. To samo o sobě však nepředstavuje dramatický nárůst užívání HSA tisíciletou generací, kteří se aktivně účastní tohoto daňového útočiště.

Tisíceletý mýtus zničený - jsou to stíhači, kteří se nestrpí

Jeden z nich si obecně myslí, že se tisíciletí ztrácejí z finančních důvodů kvůli dluhům studentských půjček a dramatu drahých návyků, jako je nákup nejnovější spotřební elektroniky . Nedávná zpráva o stavu zaměstnaneckých výhod v roce 2017 zveřejněná zaměstnaneckými výhodami firmy SaaS firmy Benefitfocus uvádí jinak. V průzkumu o počtu milionů unikátních záznamů o zápisu do zaměstnání vzrostl počet způsobilých tisíciletí mladších 26 let, kteří se přihlásili na zdravotní spořící účet, oproti loňskému roku o 40 procent. Tyto tisíciletí také zintenzivnily částku, kterou přispívají do svých plánů HSA. Tento nárůst je v průměru 200 dolarů na zaměstnance (nebo 20% nárůst).

Tyto příspěvky jsou poněkud nižší než prahové hodnoty IRS, ale stále ukazují, že tisíciletí se stávají chytřejšími pro zaměstnanecké benefity. Ti, kteří se podílejí na plánech, chápou, jak je důležité dát peníze na léčebné mimořádné situace, vyšší než průměrné roční odpočty a další.

Jiní kladou větší důraz na ukládání peněz, které lze později využít, pokud přecházejí na pracovní místa nebo udržují zdraví, pokud se najednou ocitnou bez přístupu k přínosům pro zdraví.

Proč jsou zdravotní spořitelny atraktivní pro tisíciletí?

Tisíceletí vyrostli v některých osvícených, i když náročných finančních časech.

To může vysvětlovat, proč mají zájem o zdravotní spořitelní účty a využívají tuto metodu k tomu, aby dali peníze do budoucna. Tisíceletí sledovali, jak rodiče bojují s finančními záležitostmi, zejména během recese v letech 2007-2011. Rovněž byli opatrní, protože reforma zdravotnictví se vyvíjela a váhala se účastnit.

Mnoho tisíciletí upřednostňuje jejich rovnováhu v pracovním životě a zůstává zdravá, proto chápou náklady spojené s odpovídajícím zdravotním pojištěním a pravidelnou preventivní lékařskou péčí. Oni mají tendenci být velmi zdravotní vědomí a snaží se vyhnout zdravotní problémy generací před nimi. Mnozí nevidí důvod platit tolik za dávky zdravotního pojištění, pokud jsou zdraví a nepotřebují lékaře vidět tolik.

Příležitost k úspoře v důchodovém věku

Účet zdravotního spoření je pro mladého člověka často atraktivnější než jiné formy spořících plánů, jako jsou penzijní spoření, které nejsou snadno dostupné, pokud vznikne potřeba. Použití 401 tisíců plánů kleslo mezi tisíciletími a nyní mohou ušetřit mnohem víc, než se dříve domnívalo.

Podle NerdWalletu mohou tisíciletí hledat zhruba 22 procent svých příjmů vyhrazených pro důchody v důchodu, pokud někdy doufají, že odešli do důchodu v přiměřeném věku.

To je výrazně vyšší než 11-15 procent, které se obecně doporučuje spotřebitelům. Daňové sazby a životní náklady ovlivňují tento požadavek. Proto tisíciletí potřebují mnoho inteligentního rozdělení svých příjmů a hledají způsoby, jak současně snížit daňovou povinnost. V kombinaci s tradičními penzijními spořitelnami mohou peníze z bezúplatných peněžních prostředků odevzdat na účet zdravotního spoření. Pokud potřebují čerpat z těchto peněz, mohou tak učinit v případě potřeby za zdravotní náklady a nemuseli se obávat sankcí za předčasné stažení.

Flexibilita a přenosnost se zdravotními spořitelskými účty

Standardní zaměstnanecké výhody nesplňují potřeby mnoha tisíciletí, kteří procházejí rychlými změnami v jejich životním stylu. Někteří jsou právě z vysoké školy, žijí na vlastní pěst, poprvé a snaží se spravovat rozpočet.

Jiní se ožení, kupují si domů nebo mají děti. Přesto jiní jsou pro své kariéry tak nový, že nemají v úmyslu zůstat s žádnou společností příliš dlouho.

Zdravotní spořitelní účty apelují na mladší spotřebitele, kteří hledají plnou flexibilitu výběru. Mohou chtít nakupovat pro správné poskytovatele zdravotní péče a služby, které potřebují. Mohou také chtít výhody, které mohou s sebou vzít, když přepínají práci. HSA jsou známy tím, že poskytují tuto flexibilitu a kontrolu nad dolary zdravotní péče.

Mobilní technologie a přístup k sledování HSA

Svět zaměstnaneckých výhod roste technologicky vyspělejší než kdykoli předtím. Nyní je možné přezkoumat plány zdravotní péče, zapsat se do dávek, zjistit výši zdravotního spoření a rozhodnout se na cestách pomocí smartphonu. Mobilní aplikace pro plány zdravotní péče uvádějí informace na dosah ruky. Millenniálové mají tuto schopnost přijímat rozhodnutí kdykoli a kdekoli chtějí, a pokud potřebují, provedou změny svých finančních přídělů.