Jak důležité jsou zaměstnanecké výhody v náboru zaměstnanců?

Pokud jde o získávání a získávání nejlepších zaměstnanců, kde přesně platí balíček zaměstnaneckých výhod? Podle nedávné zprávy JobVite a infographic, 71. 6% firem nabízí výhody, které přesahují standardní zdravotní a finanční přínosy, které jsou standardem na pracovištích. Mezi nejžádanější přínosy patří: flexibilní a vzdálené pracovní příležitosti, firemní rekreační centra a členství v posilovnách, bezplatné jídlo nebo jídlo, programy pro mentorství a rozvoj a programy příležitostného oblečení.

Kromě toho 31. procento dotazovaných uchazečů o zaměstnání uvedlo, že výhody a výhody jsou "mírně důležité", zatímco 33,8 procenta uvádí, že jsou "poněkud důležité".

Zaměstnanecké výhody a výhody jsou přímo spojeny s generačními hodnotami rekrutů

Pokud jde o nábor zaměstnanců, často ty typy zaměstnaneckých výhod, které budou mít největší záležitost, mají spoustu společného s generací talentů, které se společnost snaží přilákat. Průzkum JobVite ukázal, že 52,8% starších pracovníků (ve věku 45-54 let) preferuje zvýšení platu oproti 36,1% mladších pracovníků (ve věku 25-34 let). Millenniálové, kteří mají tendenci zůstat na pracovišti 4 roky nebo méně, se více zajímají o to, že prožívají dobrou rovnováhu mezi životem a zaměstnáním, a upřednostňují takové výhody, jako je úhrada školného, ​​flexibilní pracovní harmonogramy a bezplatná wellness péče na místě.

Jak může společnost využívat zaměstnanecké výhody k získání lepší pracovní síly?

Při náboru je možné využít balíček zaměstnaneckých výhod, aby přilákali a udrželi nejlepší kandidáty.

Existují některé osvědčené postupy, které zde zahrnuji pro komplexnější přístup k dosažení tohoto cíle.

# 1 - Vytvořte celkový výkaz odškodnění průměrného zaměstnance.

Vyberte zaměstnance střední úrovně a vytvořte prohlášení, které zobrazuje jejich celkovou odměnu za jeden rok. Toto prohlášení by mělo zahrnovat plat (hrubý roční výdělek) včetně případných bonusů nebo provizí.

Uveďte úplnou hodnotu dávek zdravotního pojištění, dávky zubního lékaře a zraku, dávky v důchodovém spoření, maximální roční zdravotní nebo flexibilní výhody, náklady na výdělečné přípravy společnosti, dolarové výnosy na místě za rok a další příplatky, které mají ročních nákladů pro společnost.

# 2 - Přidejte informace o zaměstnaneckých výhodách nabízených na kariérovém portálu

. Jakmile vytvoříte snímek celkové kompenzace vašich pracovníků, přidejte tyto informace do svého kariérního portálu. Organizujte výhody podle typu, rozdělte výhody a dolarové částky o celkovou hodnotu v dolní části. Grafika může být příjemným způsobem, jak zahrnout tyto informace, například koláčový graf, který zobrazuje rozdělení přínosů.Používejte je jako vizuální nástroj při náboru a pohovorech s kandidáty.

# 3 - Zahrnout přehled o zaměstnaneckých výhodách pro všechny zaměstnance.

Informace o zaměstnaneckých výhodách mohou být zahrnuty do všech pracovních míst, zaměřené na nejlepší aspekty programu přínosů. Například slovo "informace o příjmech" říká něco jako "všichni zaměstnanci, kteří mají nárok na plnou zdravotní péči po 30 dnech zaměstnání, včetně více příležitostí na místě, jako je oblečení pro volný čas, bezplatné nápoje a obědy s občerstvením a přístup k členství v posilovně".

# 4 - Zjistěte, jaké jedinečné výhody a výhody vaše organizace může zvýraznit.

Udělejte si čas nabídnout něco, co jiný podnik ve vašem oboru nenabízí. Možná budete chtít nabídnout péči o rodiče pro pracovníky, velkorysé volno pro odborné učení nebo speciální wellness program pro firmy, který zaměstnancům nabídne čas odpoledne. Snažte se přijít s jedinečným přínosem, který osloví vaše cílové kandidáty.

# 5 - Neustále poslouchejte zaměstnance, abyste přidali hodnotu do celkové strategie kompenzace.

Programy zaměstnaneckých výhod se musí dále vyvíjet, jak se mění zájmy a potřeby uchazečů. Ujistěte se, že vaše filozofie přínosů zůstává tekutá, když vyvíjíte a tržníte programy každý rok. Zapojte se zaměstnanci každoročně před zahájením studia a zjistěte, co hledají v přínosech, co nejvíce využívají a co je na obzoru nové.