Jak propagovat zaměstnanecké výhody během náboru

Nemělo by být překvapením, že ty nejlepší společnosti, které tam dnes pracují, aktivně využívají své zaměstnanecké výhody a platové řady, aby přilákaly talenty. Společnosti, které poskytují pracovníkům možnost růst jako odborníci a zároveň přispívají k jejich blahu, jsou typicky podniky, na které se bude těžit špičkový talent. Velmi často tyto stejné společnosti nabízejí zaměstnanecké požitky, které jsou mnohem lepší než ostatní společnosti.

Zatímco výhody práce pro společnost se mohou lišit, je nesporné, že zaměstnanecké požitky mohou výrazně ovlivnit rozhodnutí kandidáta o tom, kde se rozhodnou pracovat. Společnost pro řízení lidských zdrojů vydala průzkum, který naznačuje, že jedna třetina podniků využívá programy zaměstnaneckých výhod k získávání a náboru zaměstnanců. Je velmi možné, že vaše společnost propaguje pohodu a výhody jako součást vašeho celkového balíčku.

Zde jsou některé způsoby, jak podpořit vaše zaměstnanecké výhody pro efektivnější nábor.

Vytvořte značku firem kolem zaměstnaneckých výhod

Každá organizace má spoustu nabídek, pokud jde o zaměstnanecké výhody, a to i za malý rozpočet. Klíčem je vytvářet zvuk značky kolem výhod a výhod nabízených, zdůrazňovat to nejlepší, co může vaše společnost nabídnout zaměstnancům. Skvělý způsob, jak to udělat, je sestavit kariérový portál, který zobrazuje informace o mnoha výhodách nabízených zaměstnancům, a sdílí úspěšné příběhy zaměstnanců, kteří co nejvíce využívají.

Přineste všechny tyto značky společně s dobře navrženými marketingovými materiály, které mohou být předány kandidátům během rozhovorů, prověřeny s kandidáty a jejich manželi a stažitelné z webových stránek společnosti. Hostitelské bezplatné náborové semináře, které obsahují přehled o zaměstnaneckých výhodách a co je k dispozici pro nové zaměstnance.

Zahrnujte informace o přínosech pro zdraví, o přínosech kariérního vývoje zaměstnanců a o všech jedinečných výhodách, které společnost nabízí.

Vytváření kultury zaměřené na spokojenost a rovnováhu zaměstnanců

Studie ukázaly, že Millenniálové, kteří nyní tvoří většinu pracovní síly, mají větší zájem pracovat pro zaměstnavatele, kteří ctí skutečnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zatímco výhody jako zdravotní pojištění, životní pojištění, penzijní spoření a další výhody jsou důležité - mladší generace hledají způsoby, jak zvýšit svůj osobní čas, aby zahrnovali zdravé aktivity.

Kultura na pracovišti, která vyzdvihuje zdraví a vyváženost zaměstnanců, je silná, pokud jde o nábor. Uveďte, jak vaše organizace propaguje rovnováhu pracovního života, zdravější životní styl a celkovou pohodu pro zaměstnance a jejich rodiny.Úspěšné příběhy a osobní osvědčení mohou být také použity k podpoře kulturních hodnot.

Udělejte kandidátům bližší pohled na Váš firemní wellness program

Spolu s výše uvedenými vzdělávacími komponenty, díky nimž jsou kandidáti seznámeni s tím, jak společnost podporuje wellness, dejte kandidátům bližší pohled na firemní wellness program. Když pozvete kandidáty do vašeho zařízení na pohovor, věnujte jim čas, abyste jim poskytli kompletní prohlídku stavby, včetně průzkumu firemních wellness zařízení.

Může se jednat o vaši obědovou místnost, kde se připravují zdravá jídla, vaše chodící pěší stezky a tělocvična a venkovní terasa, kde se zaměstnanci mohou uvolnit během stresových časů.

Co možná nejčastěji mluvte o tom, jak vaše společnost přispívá do wellness společnosti prostřednictvím účasti na školních sportů a událostech, jako jsou 5k běhy, soutěže pro pěší turistiku a dárcovství potravinovým bankám. Máte otevřený dům / veletrh pracovních míst na místě a v rámci dne budete mít k dispozici wellness akce a služby. Pořádat veletrh zdraví jednou za rok a vyzvat veřejnost k účasti.

Sdílejte některé fakta a čísla o zdraví vašich zaměstnanců

Během náborového cyklu, od reklamy až po onboarding, nechte všechny kandidáty vědět, jak zaměstnanecké benefity a wellness iniciativy ve vaší organizaci přispívají k lepšímu zdraví zaměstnanců.

Použijte fakta a čísla pro zálohování. Kde lze tyto údaje získat? Správci pojišťoven mohou poskytnout informace o počtu zdravotních tvrzení, hodnotě dolaru a počtu účastníků wellness programů, jako je odvykání kouření a hubnutí, a skutečné náklady na léčebné plány pro nejčastější nemoci.

Například před pěti lety vaše organizace mohla mít 40% kouření pracovní síly, ale vzhledem k nabízeným výhodám 80% těchto zaměstnanců úspěšně vykoplo zvyk pět nebo více let, což vede k úspoře nákladů 4 000 dolarů ročně na zdravotní pojistné.

Zaměřte se na rozmanitost výhod během náboru

Nábor je dále podporován rozmanitostí při náboru a výběru zaměstnaneckých výhod. Mějte na paměti, že v pracovní síle existuje pět velmi jedinečných generací, z nichž každý má velmi odlišné potřeby. Millenniálci a kandidáti Generace Z mohou hledat minimum v dávkách zdravotní péče, zatímco Generace X a Baby Boomers hledají další možnosti zdravotní péče a možnosti odchodu do důchodu.

Vytvořte hodně hodnoty ve všech vašich zaměstnaneckých výhod tím, že nabízíte nízkorozpočtové dobrovolné možnosti, jako je pojištění domácích zvířat, doplňkové životní pojištění, plány péče o zuby a zraky a další. Nezapomeňte na "bezplatné" výhody, které nabízejí podporu různorodějšímu počtu zaměstnanců, jako je například program pomoci zaměstnancům nebo hotline pro přímou telemedicínu, aby měli všichni zaměstnanci v případě potřeby přístup k pečovatelskému poradenství.

Poskytněte incentivní doporučení ve formě dalších výhod

Mnoho společností také rozšiřuje své náborové úsilí tím, že poskytuje pobídkám současným zaměstnancům, aby odkázali své kolegy na pracovní příležitosti.To šetří čas i peníze, pokud jde o nábor, a pomáhá při budování silnějších týmů. Poskytněte svým současným zaměstnancům štědré pobídky tím, že nabízejí peněžní pobídky k tomu, aby se na ně obrátili pracovníci a aby zahrnovali slevy a další výhody za to, že úspěšně pomohou na palubě těchto nových zaměstnanců.

Například, hezký perk může nabídnout zdarma jídlo osvědčení novému pronájmu a referenčnímu zaměstnanci za týden ve zdravém obědů. Další možností může být snížení pojistného na zdravotní péči o procentní podíl na každém novém pronájmu, který zůstává u společnosti 30 dní nebo déle. Nebo byste mohli poskytnout dodatečně zaplacený den pro pomoc při pohovoru dobrovolnictvím k uskutečnění kancelářských zájezdů s kandidáty. Buďte kreativní, protože existuje řada způsobů, jak díky svým zaměstnancům říci, že přivedli své nejlepší kolegy do společnosti.

Závěrečná myšlenka

Výše ​​uvedené tipy jsou jen některé z mnoha způsobů, jak lze zaměstnanecké výhody využít k podpoře náborového úsilí ve vaší společnosti. Nezapomeňte, že když zaměstnavatelé propagují wellness, je to výhra pro každého. Zaměstnanci, kteří jsou zdraví a mají na paměti jejich blaho, jsou obecně šťastnější a produktivnější. Když vědí, že pracují pro organizaci, která podporuje jejich wellness cíle, mohou být více loajální k ideálem této kultury wellness.