Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?

Vzhledem ke změnám na trhu práce a ke snížení počtu zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pracovníky na plný úvazek, je důležité vědět, jaké jsou vaše práva, pokud vám firma nabízí místo nezávislého dodavatele než vás najímat jako zaměstnance.

Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?

Pokud jste nezávislý dodavatel, pracujete pro sebe a společnost je vaším klientem. Jste zodpovědní za zaplacení vašich vlastních daní z pracovního poměru a nemáte nárok na zaměstnance poskytované společností nebo státními zaměstnanci (včetně lékařských a / nebo zubních).

Musíte také pečlivě sledovat svůj příjem pro účely daňového výkaznictví, neboť vaši klienti obecně nebudou zadržovat federální a státní daně.

Například ve většině případů nemají dodavatelé nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Když jste zaměstnanec

Pracovník je považován za zaměstnance, pokud zaměstnavatel řídí, jaká práce bude provedena, jak bude provedeno a kdy to bude hotové. Důležité je, že společnost má právo definovat, řídit a řídit tyto údaje, které musí jejich zaměstnanci splňovat.

Zaměstnanci jsou ve firmě a zaměstnavatel zadržuje federální a státní daně, sociální zabezpečení a Medicare. Zaměstnancům se poskytuje nezaměstnanost a odškodnění zaměstnanců. Zaměstnancům mohou být poskytovány dávky, jako je placená nemocenská dovolená, dovolená, zdravotní pojištění a účast 401 (k) nebo jiné penzijní připojištění.

Více: Co je zaměstnance

Když jste nezávislým dodavatelem

Obecné pravidlo, které určuje, zda je někdo zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem, je, že osoba je nezávislým dodavatelem, pokud se rozhodne, jak a kdy bude práce vykonávána.

Nezávislí dodavatelé společnosti neřeknou, co mají dělat a jak to dělat. Důležité je konečný výsledek, a to, jak je dosaženo, je na straně dodavatele.

Nezávislí dodavatelé obvykle stanovují vlastní hodiny a jsou placeni na volné pracovní ploše, a to buď paušální sazbou, nebo za každou pracovní pozici. Délka jejich práce, jejich nezávislé termíny projektů a podrobnosti o jejich platu jsou určeny smlouvou podepsanou se svými klienty před začátkem pracovní doby.

Nezávislí dodavatelé jsou odpovědni za zaplacení svých vlastních daní IRS a jejich státnímu daňovému oddělení. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na dávky, dokonce ani ty, které jsou zákonem pověřovány, jako je nezaměstnanost a náhrada pracovníků, protože nejsou zaměstnanci společnosti. Jsou také výlučně odpovědní za zajištění svého vlastního zdravotního, zubního a dlouhodobého pojištění.

Pravidla zaměstnanců IRS nebo nezávislých dodavatelů:

• Behaviorální: Řídí společnost nebo má právo řídit to, co dělník dělá a jak dělník vykonává svou práci?
• Finanční: Jsou podnikatelské aspekty práce pracovníka kontrolovány plátcem? (mezi ně patří například, jak a kdy je zaměstnanec placen, zda jsou hrazeny výdaje, zda jsou placené dovolené nebo nemocenské dovolené, kdo poskytuje nástroje / zásoby apod.)
• Typ vztahu: Existují písemné smlouvy (např. penzijní plán, pojištění, platová mzda atd.)? Bude tento vztah pokračovat a je provedena práce v klíčovém aspektu podnikání?

Klady a zápory

Existují velmi odlišné výhody a nevýhody, pokud jde o zaměstnance nebo o nezávislého dodavatele. Obecně se to týká otázky bezpečnosti práce a svobody: jako zaměstnanec budete mít výhody a (doufejme) jistotu, že budete mít v dohledné budoucnosti trvalé zaměstnání, pokud budete dělat dobrou práci.

Pravděpodobně se však budete muset přizpůsobit pracovním plánům, možným přesčasovým požadavkům a pracovním podmínkám stanoveným zaměstnavatelem. Nezávislí dodavatelé mají na druhé straně svobodu rozhodovat o tom, kdy a jak přesně budou pracovat (vyvážení těchto rozhodnutí s potřebou vydělat si dostatečné peníze na to, aby se samy podpořily a zaplatily za vlastní zdravotní pojištění).

Vyčistěním porozumění, čtením podmínek vaší smlouvy, zda je organizace, pro kterou pracujete, zaměstnavatelem nebo klientem, nejlépe budete schopni informovaně rozhodovat o vaší profesionální budoucnosti.

Přečtěte si více: Co dělat, když klient ošetřuje vás jako zaměstnance Rozdíly mezi zaměstnáním a osobami samostatně výdělečně činnými