Velký rozhovor: Zaměstnanec vs. nezávislý dodavatel

Je to dilema, s níž se budete potýkat v určitém okamžiku během vašeho malého podnikání. Společnost roste pěkně, ale existuje jen tolik, co můžete udělat. Přidání k lidským zdrojům může mít za následek další příjmy a menší chaos ve vašem obchodním životě. Máte-li najmout nového zaměstnance nebo nezávislého dodavatele?

Povýšení nezávislého dodavatele nebo nového zaměstnance je důležitým obchodním rozhodnutím. Abyste vás vedli k co nejlepšímu rozhodnutí, zvážte klady a zápory zaměstnání nebo nezávislého dodavatele:

Nároky na pronájem nezávislého dodavatele

• Snížené režie: Přitažlivost najímat nezávislého dodavatele je snížení nákladů na: výdaje, mzdy, výhody a další režijní náklady. Nižší režijní náklady znamenají méně stresu, aby přinesly nové výnosy z podnikání na pokrytí nákladů.
• Žádné zdravotní výhody: To si zaslouží zvláštní zmínku. Zatížení malých podniků představuje nekontrolovatelné náklady na přínosy pro zaměstnance. Průměrné celkové náklady na zdravotní přínos pro zaměstnance ve Spojených státech činily 6, 215 dolarů v roce 2003, podle Mercer 2003 National Survey of Employer Sponsored Health Plans.
• Práce na požádání: Najímání nezávislé nabídky flexibilní měnící se pracovní nároky vaší společnosti. Máte možnost vzít v úvahu další příležitosti a v pomalých obdobích máte větší kontrolu nákladů. Zaměstnanci ve smlouvě jsou často plně vyškoleni a vysoce specializovaní.

Pro zaměstnání zaměstnance

• Věnovaná loajalita: Učinit závazek najímat zaměstnance může mít za následek, že člověk má silnější loajalitu než nezávislý. Přidaná loajalita může mít za následek vyšší produktivitu. Vaši věrní zaměstnanci budou připraveni přijmout další role, které pomohou vaší společnosti růst.
• Vícenásobné role: Zaměstnanci v malých organizacích často vykonávají různé role. To poskytuje různým vzdělávacím příležitostem pro zaměstnance a flexibilní a různorodou pracovní sílu pro společnost.
• Zlepšení pracovního toku: Díky nepřetržitému toku podnikání může mít zaměstnanec mnohem jednodušší koordinaci projektů. Snaha žonglovat více nezávislých pracovníků, aby splnila termíny projektů, může být výzva.

Nevýhody pronájmu zaměstnance

• Přidaná odpovědnost: Zatížení vašeho malého podniku, které zajišťuje pro Vaši rodinu, se stává ještě větší, protože musíte provést výplatu zaměstnance a pomoci rodině.
• Extra režijní náklady: Nejen že existují náklady na zaměstnanecké požitky a mzdy, zvážit, nezapomeňte, že váš malý domácí podnik nebo malá kancelář se pravděpodobně bude muset přesunout do většího prostoru, podepsat smlouvu o pronájmu a koupit zařízení.
• Staňte se manažerem: Jak se váš malý podnik rozrůstá v personálu, stáváte se méně zapojen do výcviku svého obchodu a více se podílíte na otázkách řízení lidí.Vaše společnost bude vystavena soudním procesům souvisejícím s pracovníky. Nezávislí lidé budou často vyžadovat menší řízení kvůli větší motivaci ze samostatné výdělečné činnosti.

Nevýhody pronájmu nezávislého dodavatele

• Nedostatek kontroly: Část toho, co činí zhotovitele nezávislým, je jejich schopnost zvolit si kontrolu nad prováděnou prací. Dodavatelé mohou mít další projekty a mohou mít menší závazek než zaměstnanec.
• Žádné fixní sazby: Váš malý podnik může najít perfektní nezávislý dodavatel, který bude pracovat, avšak účtované sazby se mohou lišit podle projektu a celkové poptávky na trhu. S pracovníkem můžete obvykle nastavit platbu až do příštího data kontroly.
• Pokuta za chybné zařazení: Pokud se dopustíte chyby v klasifikaci zaměstnance jako nezávislého dodavatele, budete odpovědný za daň z pracovních míst, úroky a pokutu. Buďte opatrní a dodržujte zákony.