Video: BMW M140i xDrive 4x4 test - TOPSPEED.sk 2024
Přestože zaměstnanecké výhody jsou skvělým odvětvím, kde se pracuje, témata mohou vypadat velmi suchá, když jsou lidé nuceni sedět na palubě nebo otevřené prezentace. Proč? Většina prezentací výhod se zabývá statistikami, fakty a dalšími údaji, které mohou být složité a těžké se dostat k průměrnému zaměstnanci. Nic proti přednášejícímu, ale když se takový materiál prezentuje, celé setkání se může rychle stát nudným a lidé jednoduše "zkontrolovat".
Živé prezentace jsou kritickým aspektem komunikace s pravidelnými dávkami, takže se můžete také naučit, jak je vyvrtat správným způsobem!
Připraveni proměnit své prezentace zaměstnaneckých výhod z nudného na brilantní? Zde je několik tipů, jak zvýšit příjemnost informačních událostí.
# 1 - Použijte hvězdné vizuály
Měli byste mít vždy připraveny skvělé vizuály pro prezentaci vašich zaměstnaneckých výhod. Použijte aplikaci PowerPoint nebo jiný profesionální prezentační software pro vytváření těchto vizuálů, které by měly obsahovat videa a obrázky s vysokým rozlišením. Zkuste omezit použití grafů, koláčových diagramů a vývojových diagramů. Ty budou jen nudit a možná dokonce zaměnit své zaměstnance, pokud je na ně hromadí příliš mnoho.
# 2 - Interaktivní materiály
Chcete-li, aby se vaše publikum uchýlilo k vaší prezentaci, ujistěte se, že prezentace je co nejvíce interaktivní. Vytvořte si hand-outs, které mohou všichni společně sledovat během prezentace.
Mohou být také použity k vytváření poznámek nebo psaní otázek. Používáte-li pro prezentaci pouze digitální média, nabídněte anketě nebo průzkumu, aby se publiku zúčastnilo během prezentace. Bude to mít zájem a zapojení. Další informace získáte od zaměstnanců na kopii příručky společnosti.
# 3 - Vyhněte se přímému čtení z snímků
Pokud jste vytvořili prezentaci přes aplikaci PowerPoint, je velmi pravděpodobné, že na nich máte obsah. Ale, cokoli děláte - vyvarujte se čtení z diapozitivů při prezentaci . Když si přečtete přímo ze snímků, rychle se stanete monotónní a to lidem spí. Vezměte předem dobré poznámky a během prezentace promluvte volně, vložte důraz a vzrušení do svého hlasu. Udělejte oční kontakt s publikem, používejte dobrý jazyk těla a nenechte se stát na jednom místě za celou prezentaci.
# 4 - Použití vhodného pracovního humoru
Při prezentaci výhod neexistuje nic špatného s použitím vhodného humoru na pracovišti. Jen se ujistěte, že je čistá a zábavná. Humor musí být relevantní pro to, o čem diskutujete, ne úplně mimo téma.Můžete sdílet oblíbený příběh z vašeho osobního pracovního zážitku, který by se týkal daného tématu a že by se vaše publikum těšilo nebo by se mohlo poučit. Nepoužívejte humor, který by mohl potenciálně urazit skupinu vašich zaměstnanců, nebo že je rasově, politicky nebo nábožensky zaujatý.
# 5 - Spolupracujte s kolegy na prezentaci
Není nic špatného spolupracovat na prezentaci s peerem nebo jiným členem vašeho týmu lidských zdrojů.
Místo toho, abys byl osamělý vlk v přední části místnosti, zeptejte se kolegyni, aby s vámi přednesl prezentaci. Některé možné nápady jsou, že můžete požádat firemní wellness zástupce, aby vám pomohl mluvit o tomto přidaném zisku nebo o někoho z administrátora penzijního fondu vaší společnosti. K tomu přidá druhý hlas, čímž se zajímá o publikum, když se střídáte s informacemi.
# 6 - Poskytněte krátké úryvky informací
Během prezentace zaměstnaneckých výhod je nutné se vyvarovat nabízení příliš velkého nebo příliš malého množství informací. Úplné úryvky byste měli co nejvíce poskytovat užitečné informace. Když narazíte na téma, které vyžaduje deset diskusních bodů, zkuste je zbavit asi 5 bodů, pokud můžete bez obětování informací. Ve všech výhodách komunikačního úsilí vám to pomůže získat své hlavní body bez toho, abyste ohlušovali posluchače.
# 7 - Otázky vždy vítané na konci
Nezáleží na tom, jak důkladně si myslíte, že jste prezentovali informace o programu zaměstnaneckých výhod, vždy vítáte otázky na samém konci prezentace. Účastníci se budou chtít účastnit, zejména proto, že o nich bude zájem. V případě, že nikdo nechce položit otázku, připravte je, abyste je mohli prezentovat a pak o nich diskutovat. Omezit to na 15 nebo 20 minut a poskytnout své kontaktní informace, aby zaměstnanci mohli sledovat.
Postupujte podle několika výše uvedených tipů a neměli byste mít žádné problémy s vaší další prezentací zaměstnaneckých výhod.
Jak propagovat zaměstnanecké výhody během náboru
Dozvědět se, jak využít zaměstnanecké výhody pro získání lepších výsledků při náboru úsilí a důležitou úlohu, kterou hrají výhody při náboru zaměstnanců.
Jak důležité jsou zaměstnanecké výhody v náboru zaměstnanců?
Použijte svůj balíček zaměstnaneckých výhod, abyste zvýšili úsilí o nábor a udržení, s těmito tipy pro vytvoření konkurenčního programu úplného odškodnění.
Zvýšit kvalitu a udržovat zaměstnanecké výhody ve skupině levné
Učit se překonat výzvy udržení kvality zaměstnanecké požitky při zachování nákladů na skupinové plány jako odpovědného zaměstnavatele.