Zaměstnanecké výhody jsou mimořádné mzdy

Jsou zaměstnanecké výhody nové černé? Jelikož se firmy snaží udržet osobní náklady, někteří se zaměřili na podporu programů zaměstnaneckých benefitů a výhod proti zvyšování platů na stojatém trhu. Zamyslete se nad společnostmi, které nabízejí další užitečné balíčky, které přitahují a udržují silnější pracovní sílu.

Bývalo neobvyklé, že společnost nabízí něco mimo standardní plán zdravotní péče, ale teď je to samozřejmost.

Firmy se starají o novou generaci pracovníků tím, že nabízejí prodloužené volno, placené sabbaticals, robustní programy pro učení a profesionální rozvoj a útulné pracovní prostředí.

Podívejme se na to, co se děje s odměňováním zaměstnanců a současnou americkou ekonomikou práce.

Trh pracovních míst se i nadále neustále zlepšuje v mnoha oblastech země, včetně dříve stagnujících trhů, jako je výroba. Bloomberg uvedl, že "Zaměstnavatelé v USA pravděpodobně přidali přibližně 200 000 pracovních míst v březnu a míra nezaměstnanosti se pohybovala na osmi letech na úrovni 4,9%. "Přesto jsou zaměstnavatelé obezřetně optimističtí, že dokážou alespoň minimálně udržet věci. Zaměstnanecké výhody a výhody jsou aspektem, který mohou ovládat podniky, a proto mohou být atraktivním prostředkem pro zvýšení celkové kompenzace bez přílišného rizika.

Průzkum společnosti společnosti pro řízení lidských zdrojů provedený v létě roku 2015 informoval, že 35 procent podniků zvýšilo své výdaje na dávky, což je od roku 2014 zvýšení o 7 procent.

Zaměstnanecké výhody nyní činí což představuje více než třetinu celkové kompenzace a poslední vládní údaje ukazují, že organizace od roku 2004 zvýšily výdaje na dávky o 16%. To je ve srovnání s mírným zvýšením platů o 2% (s úpravami inflace a životní náklady).

Zajímavé je, že některé údaje o pracovní síti naznačují, že zaměstnanci jsou stále znepokojeni tím, že nejsou placeni spravedlivě. Zpráva o nejlepších postupech odměňování PayScale 2016 naznačuje, že za pátý rok je důvod číslo jedna, proč zaměstnanci opouštějí práci, protože věří, že nejsou dostatečně placené. Zatímco 36% zaměstnanců si nemyslí, že jsou placeni spravedlivě, 73% zaměstnavatelů si myslí, že dobře placují zaměstnance. Rozklad komunikace je zřejmý, pokud jde o plat, ale s výhodami a výhodami nemůže být žádná sporu spravedlivá, protože k nim mají přístup téměř všichni zaměstnanci a jsou často otázkou volby.

Hlavní zaměstnanecké výhody nabízené zaměstnavateli

Společnosti se zaměřují na kontrolu nákladů na udržení nákladů na pracovní sílu tím, že využívají požadavky zaměstnanců.Millenniálové se nyní stávají největší generací na pracovišti, takže vedou cestu. Tato generace se více zabývá rovnováhou pracovního života než kterákoli předchozí generace, proto není divu, že mnoho z výhod, které nabízejí společnosti, je zaměřeno na méně času v kanceláři a více času se těší životu.

Neomezená nebo diskreční doba Výhody

Například řada společností, včetně společnosti Virgin America a Netflix, vytvořila titulky pro nabízení volných dobrovolných dávek, které v podstatě neomezují dobu strávenou zaměstnanci každým rokem.

Řízení tohoto typu přínosu může znít složité, ale je to vlastně provedeno systémem čest. Případová věc, The Motley Fool, firma s finančními službami se sídlem ve Virginii, která vydává diskreční volno. Tajemství jejich úspěchu umožnilo zaměstnancům, aby přijali to, co potřebují, ale ne zneužívají věci.

Nabídky dobrovolných benefitů

Některé omezené typy dobrovolných výhod byly vždy k dispozici zaměstnancům, kteří potřebovali něco víc než standardní zdravotní, zubní, vizuální a důchodová podpora. Ale často byly diktovány poptávkou a schopností každé organizace využít skupiny, které nabízejí tyto další plány. Nyní se to dramaticky změnilo, protože došlo k nárůstu poptávky po přizpůsobených výhodách konkrétnějším typem zaměstnanců.

Společnost SHRM tuto skutečnost předpověděla počátkem roku 2015 a doporučila, že vzhledem k tomu, že společnosti převedou stále více nákladů na pojistné na zaměstnance (od plánů vysoké zdravotní péče), měly by být učiněny určité úvahy o zaměstnancích, které by pomohly udržet více peněz pro konkrétní zdraví potřeby.

Dobrovolné výhody nyní spadají do rozmezí mezi plány nemocenských výdajů, pojištění zvířat a produkty osobní bezpečnosti informací.

Kreativní doplňkové pojištění

Existuje také mnohem více společností, které zvyšují celkovou náhradu tím, že nabízejí mnohem širší škálu doplňkových pojistných produktů za snížené skupinové sazby. Například zaměstnanci mohou nyní zakoupit doplňkové životní pojištění pro sebe a své vyživované osoby. Zaměstnanci mohou využít také úspory na majiteli domů a pojištění nájemného, ​​pojištění automobilů, cestovní pojištění a dokonce i další výhody pro vyplácení důchodu.

Wellness výhody a technologie, které se dají nosit

Rychle rostoucí trend na pracovištích je vznik firemních sponzorovaných wellness programů, včetně používání nositelných fitness zařízení. To je vítaný přínos, zejména pro mladší zaměstnance, kteří mají obavy z toho, že vedou zdravější životní styl než předchozí generace. Podle nejnovějších zpráv nabízejí dvě třetiny všech společností určitou formu wellness programu jako perku zaměstnanosti. Přecházejí do povinných programů, zejména v pracovních prostředích, jako je zdravotní péče, vzdělávání a technologie. Nositelná technologie je vydávána všem zaměstnancům, kteří jim pomáhají sledovat každodenní fitness a spánek.

Bonusy založené na výkonnosti

Namísto ročních zvýšení se společnosti obrací na bonusy založené na výkonnosti a zvyšování zásluh, které vycházejí spíše z úspěchů než od seniority. Krátkodobé stimulační programy mají tendenci fungovat dobře se zaměstnanci, kteří chtějí okamžitě uspokojit své úsilí. Některé typy výkonů a krátkodobé bonusy zahrnují příplatky na místě a dárkové karty, bonusy na projekt, skupinové pobídky a bonusy, a dokonce i bonusy na udržení, které pomáhají udržovat zaměstnance na palubě, jakmile dokončí určitou dobu práce. Podle zprávy World at Work a Deloitte má 91 procent veřejných podniků krátkodobý pobídkový a bonusový program.

Výhody učení a vývoje

Velké množství společností využívá hodnoty dobře vyškolené a vzdělané pracovní síly vytvářením firemních programů pro učení a rozvoj, které uspokojují specifické potřeby svých zaměstnanců. Podle průzkumu o vzdělávání a rozvoji CIPD 67 procent organizací vidí, že učení je vázáno na rozvoj a růst podniků a existuje řada způsobů, jak toho dosáhnout, včetně e-learningových kurzů, koučování inline manažery a in-house rozvojových programů. Výhody učení se zde však nezastaví.

Společnosti se rovněž obrací na těžké školení a mentorství, které přenášejí znalosti z jedné generace pracovní síly na druhou. Další učební výhody, které jsou nabízeny zaměstnancům, zahrnují podporu výuky na vysokých školách, přístup k certifikaci průmyslu a vyplácení studentských půjček výměnou za službu v práci.

Další jedinečné přínosy

Místo růstu platů se společnosti staly tvůrčími v podobách výhod, které nabízejí za účelem získání a udržení silné pracovní síly. Tyto výhody mohou být jedinečné pro odvětví a typ práce, například schopnost pracovat dálkově nebo z domova. Podle nejnovějších odhadů z výzkumu Global Workplace Analytics "3. 7 milionů zaměstnanců (2,8% pracovní síly) nyní pracuje z domova nejméně polovinu času a společnosti Fortune 1000 po celém světě zcela vylepšují svůj prostor kolem skutečnosti, že zaměstnanci jsou již mobilní. Studie opakovaně ukazují, že nejsou u svého stolu 50-60% času. "Společnosti, jako je Apple, chápou, že rovnováha pracovního života vychází z přístupu k pracovním volbám na dálku, které nabízejí zaměstnancům na plný a částečný úvazek.

Dalšími jedinečnými výhodami, které nabízejí místo progresivních zvýšení, jsou firemní slevové programy, které zaměstnancům umožňují dále rozšiřovat své dolary. Mohou to být slevy na bydlení, domácí služby, internetové služby a mobilní telefony, slevy na tělocvičně, místní prodejce a nabídky restaurací a další. Tyto typy příležitostí se odvolávají na zaměstnance, kteří žijí z napjatých rozpočtů a snaží se spravovat aktivní život s rodinami ve vleku.

Výhody jsou také nabízeny na pracovištích na mnoha pracovištích, zejména u větších firem, které vyžadují, aby zaměstnanci pracovali dlouhé hodiny na dokončení projektů.Například technologická firma CISCO má jeden z předních balíčků zaměstnaneckých výhod, který zahrnuje denní péči na místě, zaměstnaneckou tělocvičnu, zdravotní zařízení v areálu a samozřejmě flexibilní pracovní politiku. Yahoo, jiný technologický gigant, nabízí bezplatné obědy a dojíždění do zaměstnání, aby zaměstnancům zajistili cestu. Facebook, nazývaný "Disneyland pro dospělé", nabízí výhody jako bezplatné občerstvení, služby chemického čištění, osobní dotace na školení, rodičovskou pomoc a neomezené volno pro nové rodiče a brzy oznámí přidání zaměstnaneckých lázní.

Jak mají zaměstnanci pocit, že získávají další výhody a zvyšují plat?

Je zajímavé, že roste počet zaměstnanců, kteří považují zaměstnanecké výhody za prioritu k tomu, že jednou za rok získávají malý nárůst platů. Průzkum, který provedl Allstate / National Journal Heartland Monitor, ukázal, že 92 procent zaměstnanců je spokojeno se svými pracovními úkoly a že 67 procent dotázaných účastníků by zvolilo flexibilitu a zkrátil hodiny pouze na plat. Průzkum Glassdoor měl také podobné výsledky, které se rozpadly podle věku zaměstnanců. Z jejich průzkumu vyplývá, že "79 procent zaměstnanců by upřednostňovalo nové nebo dodatečné zaměstnanecké výhody k nárůstu platů. "Mladší zaměstnanci ve věku 18-34 let (89%) upřednostňují zvýhodnění než zaměstnanci ve věku 45-54 let (70%).

Nejvíce cennými výhodami byly zdravotní pojištění, dovolená a placené volno, bonusy na výkonnost, placené nemocenské dny, penzijní spoření a flexibilní pracovní rozvrhy. Další výhody, jako jsou bezplatné obědy a služby na místě, se dostaly těsně za sebou.

Je jasné, že dnešní zaměstnanci mají různé priority, než tomu bylo v minulosti, a to je to, co zaměstnavatelé musí mít při plánování zaměstnaneckých výhod a kompenzací.