Zde je návod jak připravit své reference pro volání HR

Úprava odkazů může mít vliv na to, zda získáte požadovanou úlohu - nebo ne. Pozitivní referenční kontrola je prioritou při přijímání rozhodnutí mnoha zaměstnavatelů. Referenční kontrola je jejich jedinou příležitostí získat, doufejme upřímně, přímou zpětnou vazbu o vás a vaší historii výkonu práce.

Tyto informace jsou nezbytné, protože vaše budoucí oddělení lidských zdrojů rozhodne, že vaše dovednosti a zkušenosti budou pro danou práci vhodné.

Také potřebují vědět, zda je vaše profesionalita a pracovní styl vhodná pro jejich podnikovou kulturu.

Jak správně připravit své reference

Několik kroků vám může významně pomoci při přípravě vašich potenciálních odkazů na skutečné posílení vaší profesionality a kompetence, když jsou kontaktovány potenciálními odděleními nebo šéfy lidských zdrojů.

• Chcete-li řádně připravit reference, požádejte, aby se ujistil, že osoba chce sloužit jako reference pro vás. Pokud osoba souhlasí, řekněte jim, jaké oblasti vašich silných stránek a příspěvků byste chtěli zdůraznit, když jsou voláni budoucími zaměstnavateli. To jim pomůže vědět, co říkat, aby vám pomohli přistát se svou vysněnou prací.
• Zeptejte se svých referencí, co o vás řeknou, když volání pochází od HR. Budete ocenit vědět, co vaše reference věří pozitivně o vás. Jejich myšlenky vám také řeknou, co nalezne kontrolor.

• Ujistěte se, že vaše reference jsou připraveny reagovat příznivě, když potenciální zaměstnavatel vyzývá k provedení referenční kontroly. Zeptejte se na vaše reference, pokud by se vám líbilo, když vás očekává HR. Někteří se budou cítit přiměřeně připraveni; jiní jsou spokojeni, když mluví z manžety, když jsou povoláni k podpoře vaší kandidatury. Většina nebude, ale dotaz je chytrý.

Vaše volání na vaše odkazy k diskusi o těchto třech záležitostech vám dává možnost zdůraznit, jak důležitá je jejich včasná odpověď na vaše hledání práce. Dává vám také možnost popsat práci, proč chcete práci a jak vám mohou pomoci získat práci.

Reference Checking Gone Awry

Středozápadní výrobní společnost eliminovala soutěž a usadila se na dvou kandidátech na svou otevřenou práci. Oba kandidáti byli superficiálně kvalifikovaní. Kontrolní reference a kontrola pozadí jsou však před provedením jakékoli nabídky práce kritickým prvkem.

Začali s referenční kontrolou svého preferovaného kandidáta. Měla pole pro sebe, dokud nezažila společnost tři týdny, aby zkontrolovala její odkazy. Druhý kvalifikovaný kandidát se také dostal do pozornosti během tohoto prodlouženého kontrolního časového období.

Co udělal špatný primární kandidát? Do své žádosti ani na její životopis neobsahovala referenční telefonní čísla. Jejich citované odkazy byly spolupracovníky, nikoli šéfové, takže HR musel kopat počty svých bývalých supervizorů.

HR se skutečně musel vypořádat s telefonními čísly jejích uvedených odkazů. Několik odkazů nikdy nevráti telefonní hovory společnosti více než dva týdny.

HR nakonec musel uchvátit kandidáta, aby jí pomohl kontaktovat reference. Měla být na tom, než začne volat HR, aby zkontroloval odkazy. Její odkazy měly vědět, že budou přijímat hovory.

Měli by být informováni o tom, jak důležitá byla jejich účast při rozhodování o tom, zda kandidát obdrží nabídku práce. Referenční kontroly a jejich příprava by měly být pro kandidáta prioritou.

Místo toho nechala dalšího kandidáta dostat nohu do dveří a ztratila svou vysněnou práci. Primární kandidát skutečně vyhodil. Druhý kandidát, který byl identifikován během referenčního zpoždění kontroly, byl najat na pozici.

Zaměstnavatel laskavě poskytl zpětnou vazbu kandidátovi, který byl zpočátku jejich první volbou. Doufejme, že to vzala na srdce a změnila svůj přístup ke správě a sdílení jejích odkazů.

Závěrečné myšlenky na přípravu odkazů

Připravte si své odkazy. Ujistěte se, že vědí, že očekáváte, že potenciální zaměstnavatel zavolá. Podle Alison Doyle, Expert pro hledání zaměstnání:

"Podle průzkumu Society for Human Resource Management (SHRM) více než osm z deseti odborníků na lidské zdroje uvedlo, že pravidelně provádějí referenční kontroly pro profesionální (89% %), administrativní (84%) a technické (81%) pozice. Pravidelné referenční kontroly byly méně pravděpodobné, ale stále pravděpodobné, pro pracovníky s kvalifikovanou prací, částečný, dočasný a sezónní. zahrnuty data zaměstnání, způsobilost k rehire, historii platů a zaměstnatelnost. "

Toto jsou typy otázek, které se potenciální zaměstnavatel bude ptát, když vám zavolá vaše reference.

Ujistěte se, že vaše reference jsou připraveny na zodpovězení těchto otázek - včas, optimistickým, pozitivním, upřímným a otevřeným způsobem. Řekněte svému odkazu, abyste si mohli rozdmýchat své silné stránky. Mohou dělat všechny rozdíly v tom, zda máte svou práci snů.