ŠEdý strop: Jak starý je považován za příliš starý?

Jaký je šedý strop? Šedý strop je termín, který se používá k popisu věkové diskriminace, kterou čelí mnoho starších uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců při hledání zaměstnání nebo při hledání propagace. Přestože zaměstnavatelé nemají diskriminovat na základě toho, jak jste starší, získání zaměstnání může být výzvou, když jste považováni za "staršího" pracovníka.

Více pracovních míst pro starší pracovníky

Podle Sněmovny reprezentantů, když jednohlasně hlasovalo o zrušení limitu příjmů sociálního zabezpečení, odstranění limitu výdělku umožnilo starším Američanům, než kdy jindy pracovat.

Nedávné příspěvky se zabývaly pracováním u společnosti McDonald's v Target a dalších příležitostech vyzvánět pokladny a čekat na zákazníky. Tyto možnosti byly zaměřeny na seniory, kteří byli částečně vysloužilí, nezaměstnaní nebo se vrátili k pracovní síle. Existuje mnoho dalších možností zaměstnání na částečný úvazek pro starší občany, kteří chtějí zůstat aktivní na pracovní síle.

Podíl seniorů na pracovní síle

Podle výzkumné rady společnosti Pew se v roce 2016 podílelo přibližně 18% lidí nad 65 let. Národní rada pro stárnutí uvádí, že do roku 2019 se očekává, že více než 40% lidí starších 55 let bude pracovat. To bude představovat 25% pracovní síly ve Spojených státech.

Mnoho z těchto pracovníků pokračuje v kariéře v oblasti řízení, financí, zdravotnictví a dalších odborných oborů. Pro starší zaměstnance, kteří se vraceli do práce nebo pracovali na částečný úvazek, byly typické typy zaměstnání příprava a servis potravin, následované zemědělstvím a prodejem (včetně maloobchodu).

Jsou to povolání, které starší pracovníci dávají přednost, protože flexibilní hodiny a příležitosti na částečný úvazek? Nebo by si starší lidé radši využili dovednosti, které se naučí v životě profesionálního zaměstnání, aby mohli pokračovat ve své kariéře?

Když začíná věková diskriminace

Jsou pouze starší občané, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnání vyžadujícím nízkou kvalifikaci a nedostatek odškodnění?

Robert, například 60, vyslal přes 350 životopisů v roce a půl, aby ho našli manažerskou pozici. Ramona, jako další příklad 59, je dvojjazyčná, počítačově gramotná a má bohaté zkušenosti. Bude ráda pokračovat v práci, ale říká: "Pokud nám zaměstnavatelé nedají šanci dokázat, že můžeme vystupovat stejně jako někdo jiný, který je mladší, jak budeme pokračovat v práci?"

George, 58 , má MBA a bohaté zkušenosti. Hledá zaměstnání od ledna a nakonec má několik plánovaných rozhovorů. Della byl řešen okresním manažerem, že ženy ve svých 40 letech nemohly zvládnout zvedání těžkých fitness zařízení a mít nálady.

Navzdory tomu, že byla najata do zaměstnání "dokud nenajde mladého, silného muže" a úspěšně se obrátila.

Kromě zjevných problémů týkajících se věkové diskriminace, co se děje na pracovišti? Joyce Lain Kennedyová, kariéra a autorka, uvedla v jednom z jejích sloupců: "Starší pracovníci nadále mají strmou křivku pronájmu." Z pohledu hledajících zaměstnání Della říká: "Bude to báječné, když lidé tohoto světa si uvědomí, že není nic špatného být starší.

Je to výsada a čest."

Hledající jsou diskriminace na základě věku začala již v polovině třicátých let. Jak je možné to řešit? Jaké možnosti jsou pro ty z nás považovány za "staré" tím, že najali manažery a zaměstnavatele?

Největší problém a problém, který se těžko řeší, je vnímání, že starší pracovníci nejsou tak schopní ani kvalifikovaní jako mladší kolegové. To není nic nového. Joyce Lain Kennedyová ve svém sloupci uvádí 1943 "Pánský průvodce zaměstnáváním žen", v němž se uvádí, že starší ženy, které se nikdy nekontaktovaly s veřejností, jsou nakloněny být neochvějné a nudné "!

Vzpomínám si, že jsem pracoval pro významnou blahopřání v sedmdesátých letech a mít "neoficiální" pokyny o tom, že si nenajímat někoho příliš starého (nebo příliš mladého). Ideální obchodník s karetami byl matka s dětmi ve škole, kteří chtěli pouze zaměstnání na částečný úvazek.

Doufejme, pracovníci se budou stále více zvyšovat, zaměstnavatelé se budou nutně, pokud ne volbou, stanou flexibilnějšími.

Strategie pro řešení věkové diskriminace

V mezidobí, co mohou ti z nás, někteří, kteří se stěží považují za středního věku, aby se úspěšně najal za práci, která odpovídá našim dovednostem a zkušenostem? Joyce Lain Kennedy nabízí návrhy:

• Ve svém životopisu omezte své zkušenosti na 15 let pro manažerské zaměstnání, deset let technická práce a pět let s pro high-tech práci.
• Nechte své další zkušenosti z vašeho životopisu nebo jej seznamte bez dat v kategorii "Další zkušenosti".
• Zvažte funkční životopis spíše než chronologický životopis.

Rozhovory pro zaměstnance , také Joyce Lain Kennedy, doporučuje zdůraznit pozitivní při rozhovoru:

• Představte si sebe jako veselý a flexibilní a zpět, že s důkazem svých schopností a úspěchu.
• Zjistěte výhody starších pracovníků - závazek k kariéře, praktické zkušenosti, úspěchy, stabilní a realistické očekávání - a přemýšlejte o tom, jak se na vás vztahují.
• Využijte techniky vyprávění příběhů k zálohování vašich nároků na tyto dovednosti.

Kennedyho návrhy jsou přiděleny Rayem, 58 let, který se za posledních deset let třikrát úspěšně prohledával. Ray navrhuje soustředit se na své dovednosti ve vašem motivačním dopisu a zmírnit viditelnost věku v motivačním dopisu a v životě. Podle společnosti Ray je klíčem rozhovor - jakmile zaměstnavatel zapůsobí na vaši schopnost řešit své problémy, nezáleží na tom, jestli máte šedé vlasy na kolena.

Poradenství při hledání práce pro starší pracovníky: Tipy pro hledání práce pro starší uchazeče o zaměstnání Pokračujte v hledání tipů pro starší uchazeče o zaměstnání Průvodní dopisy pro starší uchazeče o zaměstnání