Zaměstnanec osvobozený od daně nepracuje 40 hodin: Co dělat?

V kanceláři, kde zásady společnosti stanoví, že zaměstnanci osvobozeni od daně musí pracovat 40 hodinový pracovní týden, zaměstnanec osvobozený od daně nepracuje 40 hodin. Správce kanceláře chápe, že společnost musí zaplatit osvobozenému zaměstnance plnou mzdu, i když nepracuje celý den. Jak byste to řešil se zaměstnancem?

Za prvé, dobrá práce na tom, že nezkracuje výplaty. Tolik lidí nerozumí tomu, že nemůžete snížit výplaty zaměstnanců osvobozené od daně, pokud nebudou v plné délce 40 hodin.

Zdá se ale, že vás drží za rukojmí nad tímto zákonem.

Je-li 10 hodin krátká každou platovou lhůtu, znamená to, že jí trvalo více než 80 hodin. To jsou dva celé týdny dovolené ve čtyřech měsících, aniž by se dockovala její dovolená nebo platit. Získala smlouvu století od vaší organizace.

Vaše společnost ztrácí. Vy jste ji najali, aby si dělal práci a ona to nedělá. I když je naprosto pravdivé, že byste neměli nikterak oslabit a oslavovat své osvobozené zaměstnance za počet hodin práce, musí také pracovat v přiměřených hodinách.

To obecně znamená, že můžete očekávat, že jeden týden bude pracovat 40 hodin, dalších 45 následujících 37. Takový rozvrh se nakonec vyrovnává. Co máte, místo toho, je někdo, kdo trvale pracuje 35 hodin a to není to, co jste ji najali. Tak to napravíme. Zde je návod.

Zaměstnavatelské alternativy

Čas dovolené můžete ukotvit v libovolných přírůstcích, které chcete.

Státní zákony upravují dovolenou a většina států to do značné míry nechává. Musíte se řídit vlastní příručkou pro zaměstnance, takže budete možná muset aktualizovat svou příručku, aby lépe odrážely vaše postupy.

Pošle zaměstnancům špatnou zprávu, když zaplatíte dovolenou za pracovníky osvobozené od daně.

Chcete, aby zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mohli jednou za čas přestat chodit na schůzku lékaře nebo navštěvovat konferenci rodič-učitel, aniž by se vzdali svého pobytu.

Podržte diskusi Sit Down o faktu, že nefunguje 40 hodin

Lepším řešením je mít s ní setkání. První otázka, kterou se ptát, je, proč opouští časně tak často? Možná si myslí, že má nárok na čas, protože je osvobozená a že nemá v úmyslu se změnit.

Pokud tomu tak je, můžete ji informovat, že už to nebude létat. Řekněte jí, že musí pracovat osm hodin denně, pět dní v týdnu, a za dalších šest měsíců bude generální ředitel schvalovat jakékoli odchylky. Drsný? To se vsaď. Tvrdá dávka reality? Absolutně.

Možná zjistíte, že odjíždí brzy, protože už nemá práci a tak, proč se držet?To je naprosto legitimní. Pokud jste zaměstnanec osvobozený od daně, jste zaplacen k výkonu práce a pokud jste schopni činit 40 hodin práce za 35 hodin, proč se držet kolem zíral na strop?

Pokud neudělá vše, co se od ní očekává, otázka se stane, když to ví? Možná zjistíte, že je to problém s komunikovanými očekáváními.

Její znalost jejích požadavků neodpovídá vašim očekáváním.

Často, když je zaměstnanec novým zaměstnancem, neřeknete jim vše, co by měli dělat, a předpokládáte, že to přijdou. Pokud tomu tak je, promluvte si s ní o své odpovědnosti a problém by se měl vyřešit sám. Když jasně rozumí cílům a očekáváním její práce, průměrný zaměstnanec je učiní.

Může mít osobní problém, který potřebuje spoustu času. Existuje nějaký zdravotní problém? Terapie? Dítě, které potřebuje péči? Může doufat, že nikdo nezaznamená a je nad ním zcela zdůrazněn.

Pokud tomu tak je, můžete s ní diskutovat o neustálější flexibilní schůzce tak, aby zaměstnavatel, víte, co od ní očekávat. Například, dovolte jí pracovat 10 hodin v pondělí a středu, a půl dne v úterý se postarat o její situaci a stále pracovat 40 hodin.

S 15 zaměstnanci jste vystaveni Americkému zákonu o postižených (ADA) a zdravotní (duševní nebo fyzická) situace může spadat pod ADA. To vyžaduje rozumné ubytování od firmy.

Osvobozený zaměstnanec nemusí pracovat 40 hodin

Může opravdu pracovat pouze 35 hodin týdně. Můžete říct ne. Nebo můžete říci: "To je v pořádku, ale snížíme plat tak, aby odpovídal. "To je naprosto legitimní - vypočítáváte její plat založený na 40 hodinovém pracovním týdnu. Pokud bude pracovat pouze 35, je řádný plat. Může se rozhodnout, že raději bude pracovat 40 hodin a bude mít plný plat.

Může se dělat celá řada dalších otázek, ale důležitým problémem je, že se musíte ujistit, že vaše očekávání odpovídají jejímu. Právě teď pracuje tak čtyři měsíce, takže nemá důvod změnit. Je na vás, abyste jí řekli, že potřebujete změnu, a pak se přesvědčte, že se to stane.

A nezapomínejte, že když nemůžete osvobodit zaměstnance od osvobození od daně, můžete požádat osvobozeného zaměstnance o to, že nepracuje požadovaný počet hodin. Je to poslední možnost, ale někdy musíte spálit zaměstnance. Někdo, kdo využívá výhodného šéfa, není dobrý zaměstnanec.