Pravidla nadčasů pro zaměstnance osvobozené od daně a osoby, které nejsou osvobozeny od daně

UPDATE: Nové pravidla přesčasů byly pozastaveny.

V listopadu 2016 federální soudce pozastavil nové pracovní oddělení pro nadčasové předpisy. Předpisy, které měly vstoupit v platnost 1. prosince 2016, by zvýšily platový limit, pod kterým by pracovníci automaticky získali nárok na práci přesčasy, i kdyby byli pracovníci osvobozeni od daně.

Ministerstvo práce apeluje na pozastavení, ale není jasné, co se stane.

Toto pozastavení je příkazem, nikoli zrušením.

Pokud jste již provedli změny ve svých firemních zásadách a platových praktikách, pokračujte s těmi. Pokud tomu tak není, můžete jen sedět a čekat, nebo můžete být vždy štědřejší a zavést politiku, i když to není zákon. Mzdové oddělení navrhuje, že budete pokračovat ve svých plánech na implementaci v budoucnu. "

Jaké jsou nové pravidla nadčasování pro osvobozené zaměstnance? že nové pojmy stanovené ministerstvem práce, když vstoupí v platnost, znamenají, že více zaměstnanců, kteří byli klasifikováni které jsou osvobozeny od přesčasů, budou nyní nárok na přesčasy.

V tomto článku vysvětlím výrazy "osvobozený" a "nevyňatý" a rozdíly mezi těmito dvěma kategoriemi zaměstnanců, pokud jde o nadčasy. A vyřídím nové předpisy, které vám pomohou rozhodovat o vaší firmě.

Co způsobí, že zaměstnanec je osvobozen nebo není osvobozen od daně? Osvobozeno od Co?

Pojmy "osvobozené od daně" a "nevyňaté" se vztahují na klasifikaci pracovních míst zaměstnanců a na vynětí některých klasifikačních prací z nadčasové mzdy a minimální mzdy. Zákon o spravedlivých pracovních normách, který spravuje oddělení mzdové a pracovní doby útvaru práce Spojeného království, vyžaduje, aby všichni zaměstnanci v USA byli placeni alespoň minimální mzdou a dostávali nadčasy za práci vykonanou přes 40 hodin během pracovního týdne.

Zaměstnanci, kteří mají určité typy pracovních míst a kteří dostávají určitou minimální mzdu, jsou považováni za neoprávněně pobíraní.

Jaké typy zaměstnanců jsou osvobozeny?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) uvádí, že zaměstnanci zaměstnaní jako "bona fide výkonní, administrativní, odborní a externí pracovníci" a "někteří pracovníci v oblasti výpočetní techniky" mohou být považováni za osvobozeni od výplaty minimální mzdy i přesčasů. Tito jsou někdy nazýváni výjimkami "bílým límečkem".

Vyloučení z přesčasů zahrnuje:

Zaplacení platu A

• Bytí v pozici "bílý límec" a AND
• Zaplacení více než minimální týdenní plat, jak je vysvětleno níže.
• Kdy musí být zaměstnanci osvobozeni od příjmu nadčas?

Podle předpisů, které již existují na ministerstvu práce, zaměstnanci, jejichž plat se rovná 455 dolarů týdně (23, 660 dolarů ročně), musí dostat nadčasy, i když jsou považovány za osvobozené. Nové předpisy, platné od 1. prosince 2016, vyžadují, aby minimální mzda byla 913 dolarů týdně (47, 476 dolarů). Celkový roční nárok na odškodnění vysoko odměňovaných zaměstnanců se zvýší na 134, 004 dolarů ročně, což se zvýší ze 100 000 dolarů ročně.

Mohu místo toho používat čas Comp?

Mnoho zaměstnavatelů vyplácí zaměstnancům "kompas" nebo kompenzační lhůtu, za prodloužený pracovní úvazek nebo cestovní čas.

Například pokud zaměstnanec musí během víkendu pracovat na veletrhu, zaměstnavatel by místo volného času platil nadčas. DOL však říká, že soukromí (nevládní) zaměstnavatelé nemohou využít náhradního volna, aby se vyhnuli placení nadčasů.

Mohu použít bonusy nebo platební platby pro získání osvobozeného zaměstnance nad minimem?

Můžete použít nediskreční bonusy a pobídky (včetně provizí), aby uspokojily až 10 procent standardního platového požadavku. Aby se bonifikace kvalifikovaly jako nediskreční, musí být bonusy vázány na určitá opatření, jako je produktivita nebo prodej nebo ziskovost. Prémie musí být vypláceny nejméně čtvrtletně, a to nejen na konci roku.

K platu z předchozího čtvrtletí můžete také uhradit výplaty.

Jak je třeba sledovat čas pro osvobozené zaměstnance?

Ne, nemusíte nastavovat časové hodiny pro vaše vedoucí pracovníky, ale budete muset uchovávat záznamy, aby se ujistili, že tito zaměstnanci vynakládají více než minimum.

Můžete si vybrat, jak tyto záznamy uchovat, pokud vyhovují požadavkům FLSA.

Předpisy nevyžadují, aby zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, pracovali každý týden se zvláštním programem a nezakázali jim pracovat z domova. DOL navrhuje, abyste to udělali takto:

Zaměstnavatel musí vést přesný záznam o počtu denních hodin práce zaměstnankyně. Do konce každého výplatního období zaměstnance poskytuje zaměstnavateli celkový počet hodin, které pracovala každý den, včetně počtu jejích nadčasových hodin.

Jak toto nařízení ovlivňuje nezaměstnané zaměstnance?

Má malý vliv na zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, protože jsou již placeni nadčasy, pokud pracují nejméně 40 hodin týdně.

Platí toto nařízení pro malé podniky?

Zatímco se nařízení konkrétně zabývá většími podniky, které jsou povinny dodržovat předpisy, všechny podniky zabývající se "mezistátním obchodem" jsou podle tohoto nařízení. Pokud dokážete, že podnikáte pouze v rámci vašeho státu (a to zahrnuje nákup od dodavatelů a bankovních vztahů), je téměř nemožné prokázat, že se tyto předpisy nevztahují na vaše podnikání.