Komp. Čas pro osvobozené a neplatné zaměstnance je zahrnut

Čas kompenzace pro osvobozené zaměstnance

Kompenzační doba nebo, jak se běžně nazývá, komp čas je čas, který zaměstnanec odpracoval za požadovaný počet pracovních hodin. Požadovaný počet pracovních hodin se často vypočítává na 40 hodin týdně pro zaměstnance osvobozené od daně. Čas výpočtu je vypočítán a zaznamenán a zaměstnanci očekávají odměnu za další odpracované hodiny.

Kumulované hodiny jsou nejčastěji vypláceny zaměstnance jako dodatečné volno z práce nebo kompas, což zaměstnance kompenzuje za odpracované odpracované hodiny přesahující 40 hodin.

Splněným zaměstnancům se platí splátkový kalendář místo placení nebo přesčas.

Čas strávený zaměstnancům bez zaměstnání

Zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou nejčastěji pokryti pravidly zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) za přesčasové odměny, a proto nejsou kompatibilní s časem. Nemohou se kvalifikovat na kompas, protože podle těchto předpisů musí být placeny nadčasy za každou odpracovanou hodinu, která překračuje běžný 40hodinový pracovní týden.

Úhrada přesčasů začíná, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Některé státy vyžadují, aby odměna přesčasů začínala, když zaměstnanec pracoval více než 8 hodin v jednom dni než více než 40 v jednom týdnu.

Poznejte pravidla, která řídí vaši polohu, než neplatíte správně zaplacené zaměstnance nonexempt. Toto je další příklad v oblasti lidských zdrojů, kdy je známo, že pracovní zákony, které jsou specifické pro váš stát, zemi nebo jurisdikci, jsou důležité v tom, jak se vyrovnáváte s časem komp.

Nepokládejte firmu do pozice, která musí platit mzdy.

Čas komprese je fenomén veřejného sektoru

Formálně zaznamenaný a vypočtený čas kompromisu je téměř výlučně fenomén veřejného sektoru. Nejčastěji se vyskytuje na pracovišti zastoupeném odborovou organizací.

Zaměstnavatelé ze soukromého sektoru, kteří platí plat, aby osvobodili zaměstnance za splnění celého zaměstnání, očekávají, že zaměstnanci budou věnovat čas potřebný k výkonu práce organizace, která je požadována z jejich práce.

Zaměstnavatelé v soukromém sektoru nezapočítají odpracované hodiny více než 40 zaměstnanci osvobozenými od daně, ani nevyžadují tyto hodiny kompresní doby. Zaměstnanci soukromého sektoru také neočekávají, že budou placeni včas.

Zaměstnavatelé se obávají, že vydávání kompaktních časů vplývají na zaměstnance s platy o hodinovém přístupu k práci. Tento způsob myšlení je v přímém konfliktu s touhou zaměstnavatele, že osvobozené zaměstnance přijmou myšlenku na dosažení cíle, dosažení pracovního místa a dělají vše, co je nezbytné k dokončení celé práce.

Co mohou zaměstnavatelé soukromého sektoru udělat, když nevypočítají nebo kompenzují čas kompromisů?

Zaměstnavatelé soukromého sektoru, kteří nechtějí vypočítat nebo platit kompromis, mají jiné možnosti, když se snaží odměňovat zaměstnance za to, že přesahují povinnost.

Pracovní zátěž zaměstnance je mimořádně pravidelná, zaměstnavatelé soukromého sektoru řeší problém bez kompromisu:

• zefektivnění a neustálé zlepšování práce,
• přiřazování pracovních cílů jinému zaměstnanci,
• přijetí flexibilní pracovní plán nebo
• najímání dalšího zaměstnance.

Neformálně mnoho organizací nechává rozhodnutí v rukou manažerů, kteří dohlížejí na zaměstnance. Pokud má zaměstnanec neobvykle aktivní cestovní plán, věnuje mnoho víkendových hodin práci nebo pracovnímu cestování nebo dočasně pracuje mnoho hodin na nové vydání produktu, potřebný prodejní cíl nebo integraci nové společnosti nebo oddělení, abychom jmenovali několik příkladů, manažer může zaměstnance uvolnit od pracovního volna.

Správce by mohl říct: "Hej, Johne, ty jsi opravdu dělal v půlnoci hodin. Proč nepoužíváš pátek a pondělí, abys strávil nějaký čas sám nebo s rodinou?" Nebo se snažte nezvyšovat stres zaměstnanců, "Mary, vybírejte dobrý den, abyste si po uvedení výrobku vzali práci. Vaše extra úsilí si zaslouží volný den."

Tato částka odměňuje, uznává a říká děkuji vám zaměstnance za jejich nadstandardní úsilí a dosažení. (Další způsoby uznání mohou zahrnovat dárkové karty, dárky a tyto čtyřicet způsobů, jak říkat děkuji za práci.)

Jedním z faktorů, které manažer potřebuje porozumět, je, že by nikdy neměli rozdělit volno podle počtu dalších neočekávané odpracované hodiny. Klíčovým slovem je, že čas není stanoven na výsledkové tabulce a je povolen podle dalších odpracovaných hodin.

To je to, co odliší čas od času comp.

Dodatečný odpracovaný čas přichází s povahou zaměstnání a zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, zná očekávání, když přijmou pozici. Je zapotřebí časový závazek, který je nezbytný k dosažení celé práce.

Úprava očekávání zaměstnaneckých zaměstnanců od zaměstnanců ve veřejném sektoru až po pracovníky v soukromém sektoru

Zaměstnanci, kteří se přidávají k zaměstnancům ve veřejném sektoru, mají obtížně čas, aby se přizpůsobili koncepci plné mzdy. Používají se k nahrávání svých nadčasových hodin nad 40 let a očekávají odpovídající čas.

Když je informováno, že čas komprese není zaznamenán nebo kompenzován v soukromém sektoru, je jejich první reakcí obvykle rychlá cesta k HR. Jakmile dojde, navrhují, aby jejich zaměstnavatel začal poskytovat náhradní čas. Téměř vždycky je zklamán, když se odvrátil a informoval, že v soukromém sektoru není téměř nikdy k dispozici čas kompromisu, se zaměstnanec naučí nové položení půdy.

Příklady: Na univerzitě ve veřejném sektoru se kancelář Mary přesunula do větších kajut, pracoval 60 hodin týdně, aby se pohyb pohyboval plynule. Na oplátku jí univerzita poskytla čas na náhradu za 20 dalších hodin práce. Mary použila kompas, aby mohla pracovat několik dní.

Během několika posledních týdnů před uvedením nového produktu ze soukromého sektoru celý vývojový tým pracoval dlouhé hodiny ve večerních hodinách.Jako výsledek, jejich manažer naplánoval slavnostní oběd, který byl zajištěn děkuji zaměstnancům. On také řekl členům týmu, aby si v příštích několika týdnech vybrali nějaký volný čas s předstihem předaným manažerovi.

Čas komprese je také znám jako kompenzační čas nebo volná doba.