Zaměstnanec osvobozený - jste předmětem FMLA?

Zaměstnanec osvobozený od daně je pracovník, který nepodléhá požadavkům zákona o federálních pracovních normách (FLSA) na minimální mzdu a přesčasu. Tento zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili většinu pracovníků, obvykle označovaných jako zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, federální nebo státní minimální mzda (podle toho, co je vyšší). Musí je také kompenzovat v poměru nejméně jeden a půl násobek jejich pravidelné mzdy za jakýkoli odpracovaný čas přes 40 hodin týdně.

Jak zjistit, zda jste zaměstnanci osvobozený od daně

Budete chtít zjistit, zda jste zaměstnanec osvobozený od daně, protože pokud ne, můžete mít nějaké peníze. Nezapomeňte, že pokud nebudete osvobozeni od daně, musí váš zaměstnavatel platit nadčasy a minimální mzdu, jak to stanoví FLSA. Pokud vás tato organizace klasifikovala jako pracovníka osvobozeného od daně, měli byste se ujistit, že je to správné.

Podle oddělení mezd a hodin ministerstva práce USA jsou pouze "bona fide [ originální ] výkonní, administrativní, profesionální, počítačový a externí prodejci" splňovat určité požadavky jsou vyňaty z požadavků na minimální mzdu a přesčasy. Zaměstnání samotné vás nebrání v získávání minimální mzdy nebo získávání dalších peněz za práci více než 40 hodin týdně. Vaše příjmy se dostanou do hry a vaše pracovní povinnosti musí splňovat určité specifikace, v závislosti na tom, jaký typ zaměstnance jste.

Nejprve se podívejte na nejnovější výplatu. Získáváte nejméně 455 dolarů týdně? Pokud ano, rozhodněte se, zda jste jedním z těchto typů zaměstnanců: výkonný, administrativní, profesionální, počítačový nebo mimo prodej. Poté odpovězte na otázky pod těmi, které se na vás vztahují.

Výkonný zaměstnanec

Zaměstnanec může být "manažer", ale nemusí splňovat všechny požadavky na to, co FLSA považuje za výkonného zaměstnance.

Pokud tomu tak není, můžete mít nárok na přesčasy a minimální mzdu. Zeptejte se sami sebe na následující otázky:

• Spočívá většinou vaše práce v řízení společnosti nebo oddělení?
• Dohlížíte alespoň na dva zaměstnance na plný úvazek?
• Můžete si najmout nebo vypálit pracovníky, nebo alespoň přispět k rozhodnutí, že tak učiníte?

Vaše odpovědi na všechny tyto otázky musí být "ano", abyste mohli být osvobozeni od příjmu přesčas nebo minimální mzdy.

Administrativní zaměstnanec

Reagujte na tyto otázky a zjistěte, zda vás FLSA klasifikuje jako administrátorský zaměstnanec:

• Vykonáváte primárně kancelářské práce přímo související s obchodními operacemi zaměstnavatele nebo jeho zákazníků?
• Využíváte úsudku při rozhodování o důležitých záležitostech?

Odpověděli jste kladně na tyto otázky?Pokud tomu tak není, může být čas promluvit se svým šéfem o výplatě přesčasů a minimální mzdě.

Profesionální zaměstnanec

Existují dva typy profesionálních zaměstnanců: učení a kreativita. Zařadíte do jedné z těchto kategorií?

• Je vaše práce intelektuální v přírodě?
• Pracujete v oblasti vědy nebo učení?
• Byla vyškolena, abyste tuto práci vykonali prostřednictvím specializované studie, například v právu, účetnictví, strojírenství nebo jiném oboru, který se obvykle považuje za povolání?

Pokud jste odpověděli "ano" na tyto otázky, FLSA vás považuje za "naučeného" profesionála. Nemáte nárok na odměnu přesčas nebo minimální mzdu.

Zjistíme, zda jste místo toho kreativní profesionál a podle pravidel FLSA nemáte platbu za přesčas:

• Zahrnuje vaše práce vynález, originálnost nebo talent v uznávané tvůrčí nebo umělecké oblasti, jako je psaní, hudba , umělecké nebo grafické umění?

Pokud ano, vaše výplata se nezvýší ani v případě, že pracujete celou noc.

Zaměstnanci počítače

Jste počítačový analytik, počítačový programátor nebo inženýr počítačového softwaru, nebo pracujete v jiné profesi počítačové vědy, která vyžaduje podobné dovednosti? Pravděpodobně nejste oprávněni platit minimální mzdu nebo přesčas, pokud pracujete v jedné z těchto pracovních míst, ale určitě odpovězte na následující otázky:

• Používáte techniky a postupy analýzy systémů?
• Konzultujete s uživateli počítače specifikace?
• Navrhujete, vyvíjíte, analyzujete, vytváříte, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?

Pokud jste odpověděli "ano" alespoň na dvě z těchto otázek, jste pravděpodobně osvobozený zaměstnanec.

Zaměstnanec mimo prodej

Někteří obchodní zástupci mají nárok na zaplacení minimální mzdy nebo na výplatu přesčasů a některé nejsou. Pokud odpověděte "ano" na následující otázky, neuvidíte ve své výplatě nic víc, ať pracujete 40 hodin týdně nebo 80.

• Prodáváte zboží nebo služby, za které klient nebo zákazník platí?
• Pracujete většinou mimo hlavní místo podnikání svého zaměstnavatele?

Dokážete provést pouze jednu z povinností uvedených výše a stále být osvobozen od daně?

Můžete vykonávat pouze jednu z funkcí vyčleněných výkonných, administrativních, profesionálních, počítačových nebo externích prodejních zaměstnanců a připravujete se na cestu do kanceláře svého šéfa, abyste požadovali odměnu za přesčas. Než začnete snít o tom, jak budete trávit své jmění, existuje ještě jedna věc, která vás může označit za osvobozeného zaměstnance. Pokud jste považováni za "vysoce vykompenzovaného zaměstnance", nejste pokrytí ustanovení o nadčasové praxi FLSA. Odpovězte na tyto otázky, abyste zjistili, zda splňujete tento test:

• Pracujete v kanceláři a ne manuální práci?
• Vyděláváte nejméně 100 000 dolarů za rok, včetně platu nebo poplatků nejméně 455 dolarů za týden?

Dobrou zprávou je, že váš roční plat je nejméně 100 000 dolarů. Špatnou zprávou je, že nebudete dělat víc než jen tím, že pracujete pozdě.Možná je čas požádat o zvýšení.

Jaké typy pracovníků nejsou nikdy osvobozeny?

Zaměstnanci s modrou obrubou a prvními pracovníky nejsou nikdy osvobozeni od ustanovení o minimální mzdě a nadčasových hodinách FLSA. Pracovníci s modrým límcem používají své ruce, fyzické dovednosti a energii k tomu, aby vykonávali svou práci. Patří mezi ně stavební dělníci, elektrikáři, tesaři a železobetonáři a pracovníci armatur. Prvním respondentem jsou policisté, hasiči a záchranáři.

Zdroj : Informační list č. 17A: Výjimka pro pracovníky výkonného, ​​administrativního, odborného, ​​počítačového a externího prodeje podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Upozornění: stejně jako jinde na této webové stránce jsou pouze pokyny, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné rady a informace o této stránce, ale není právním zástupcem. Publikovaný obsah proto není považován za právní pomoc. Pracovní zákony a předpisy se liší podle místa, proto zkontrolujte vládní zdroje nebo právní poradce v případě pochybností o vaší konkrétní situaci.