Kód oblečení pro interakci se zákazníkem a na veletrzích

Dokonce i když pracujete v prostředí příležitostného oblečeného kódu nebo obchodního příležitostného pracovního prostředí, pravidla se mohou změnit, když narazíte na cestu pro vaši společnost s obchodní misí.

Ať už vystavujete na veletrhu, navštěvujete konferenci nebo školení nebo navštěvujete zákazníka, může se změnit kód oblečení ve vaší kanceláři pro cestující a zákazníky. Zvláště pokud vaše společnost dovolí zaměstnancům, aby se oblékli náhodně za prací, je to obvykle příliš příležitostný pohled na cestu.

Minimálně je obchodní příležitostná norma v obchodním oblečení pro zaměstnance, kteří pracují na veletrzích, vystavují na konferencích a navštěvují zákazníky na svém místě. (To se v posledních letech změnilo od bývalé normy formálního oblečení. Zkontrolujte si s plánovateli konference, vystavovacím personálem nebo jinými lidmi, kteří mají na starosti události.

Dalším přístupem k oblékání obchodních událostí na událostech je požádat každého člena vystavujícího týmu, aby nosil stejné logo s košilovou značkou a stejnou barvu kalhotek nebo kalhot. To má výhodu v tom, že pomáhá zákazníkům okamžitě vědět, kdo je k dispozici, aby jim pomohl, a davu představuje profesionální obraz a vzhled.

Podívejte se na tento ukázkový kód oblečení, kde naleznete pokyny o tom, jak se mají zaměstnanci oblékat pro obchodní cesty a interakci se zákazníky.

->

Kód pro cestování, interakce s klientem a obchodní výstava

Zatímco kancelářské prostředí může být příležitostné, protože zákazníci navštěvují, cestují, vidí zákazníky, vystavují nebo se účastní veletrhů a zastupující společnost v podnikatelské sféře, vyžaduje různé rozhodnutí o oblečení.

Neformální oblečení pro podnikání je minimální standard, který je třeba dodržovat, když zastupujete firmu nebo komunikujete se zákazníky nebo potenciálními zákazníky.

Než navštívíte zákazníka nebo potenciálního zákazníka, zjistěte v jeho organizaci přijatý oblečovací kód a porovnejte jej v oblečení. Zatímco vaše obchodní pracoviště může oblékat se náhodně nebo v oblečení pro obchodní účely, pracoviště se v celé zemi a průmyslu liší.

Například norma v oblasti finančních služeb, bankovnictví, advokátní kanceláře a management consulting je pravděpodobně obchodní formální. Minimálně budete chtít nosit sportovní kabát, pěkné šaty nebo oblek, pokud pracujete v těchto oborech.

To je obzvláště důležité, když cestujete po celém světě, což znamená, že se celnice a oblečení v jiných zemích mohou lišit od zvyklostí ve Spojených státech. Oblékání stejným způsobem jako návštěvník nebo klient, který navštívíte, pomáhá vytvářet vztah, který chcete s klientem posílit, aby vyhovoval vašim obchodním potřebám.

Navíc některé události v komunitě, když zastupujete společnost, mohou vyžadovat formální oblečení. Mezi tyto akce mohou patřit obchodní komora a další setkání občanského nebo podnikového rozvoje, obědy a večeře. Vezměte si znamení od ostatních zaměstnanců, kteří navštěvovali a pozorovali na akci. Jistě, pokud jste mluvčí při obchodní události, zvážit formální oblečení.

Konečně, v případech, kdy zákazník nebo obchodní partner navštíví kancelář, skupiny zaměstnanců, s nimiž návštěvník interaguje, by se měli řídit standardy podnikání.

Závěr

Žádný kód oblečení nesmí pokrývat všechny nepředvídané okolnosti, takže zaměstnanci musí vynaložit určitý úsudek při výběru oděvu, který se nosí při cestování a návštěvě zákazníků.

Pokud máte nejistotu ohledně přijatelného oblečení pro práci, požádejte svého nadřízeného nebo personálu personálního oddělení. Vaše kontakty u klienta jsou dalším zdrojem informací o obchodních oděvech.

Pokud oděv nedosáhne těchto standardů, jak stanoví zaměstnanec nadřízený a personální personál, bude zaměstnanec požádán, aby se nevhodný předmět nevyslovil na veletrh nebo místo zákazníka znovu. Při druhém přestupku můžete požádat zaměstnance, aby událost opustil.

Pokud problém přetrvává, musíte použít disciplinární opatření. To by mělo začínat tím, že zaměstnanec obdrží ústní varování pro první přestupek. Použijí se všechny ostatní zásady týkající se používání osobního času.

Progresivní disciplinární opatření se bude uplatňovat až do skončení pracovního poměru, pokud porušení kódu oblečení bude pokračovat i poté, co bude zaměstnanec poraden.

Konečně, pokud základní zaměstnance zaměstnance vyžaduje, aby navštívil se zákazníky a zúčastnil se obchodních jednání a interakcí, ukončení zaměstnání se může stát vaší možností. Nechcete zaměstnat osobu, která nepředstavuje vaši společnost tak, jak chcete, aby vaše společnost zastupovala. Váš obrázek musí na vás záležet - je to u vašich zákazníků.