Dělají zaměstnavatelé životopis videa?

Pokud jste ještě neobdrželi první kreativní videa od kandidátů, budete brzy. Buzz narůstá a obnovení videa je další "cool" věc. Ve skutečnosti se již konverzace přesunula z toho, zda chcete obnovit video, jak vytvořit profesionální video, aby se zlepšily aplikace pro práci. Zaměstnavatelé tak budou vidět videozáznamy - ať už je chcete, nebo ne.

A většina zaměstnavatelů se zdá být otevřená pro prohlížení videa.

Podle ročního zaměstnavatelského průzkumu společnosti Vault Inc.:

"89% zaměstnavatelů odhalilo, že budou sledovat videoprezentaci, pokud by jim byla podána. ale použila tuto novou technologii jako hodnotící nástroj - pouze 17% skutečně vidělo životopis - velká většina je vnímavá k tomu.

"Primárním důvodem, proč zaměstnavatelé ocenili životopis videa, je schopnost posoudit profesionální kandidáta prezentace a chování (52%). "

Co zaměstnavatelé vidí ve videozáznamech

Jako zaměstnavatel můj názor od ostatních zaměstnavatelů spočívá v tom, které jsou přijímány jsou poměrně neprofesionální a mohou je vypnout k potenciálnímu kandidátovi.Výkonné mluvené seznamy dovedností nebo diskuse o non-práce záliby nejsou pozitivně ovlivňovat pracovní příležitosti.Není ani neprofesionální šaty a neúčinné prezentaci

Další stávající stížnost zaměstnavatele je délka t on videí.

Pokud zaměstnavatel má zájem o kandidáta, po přezkoumání pokračujícího průvodního dopisu a životopisu může následovat odkaz, který může sledovat obnovení videa po dobu jedné až dvou minut.

Podle výše uvedené studie společnosti Vault Inc. pouze 17% zaměstnavatelů prohlédlo video. Podívejte se na rady Alison Doyleové, kteří hledají zaměstnance, o tom, jak vytvořit profesionální videozáznamy, které jsou pro zaměstnavatele přijatelné.

Co je špatné při obnovení videa?

Z pohledu zaměstnavatele mám několik obav s videozáznamy. Ve Spojených státech diskriminující obavy a zákony dávno odrazovaly žadatele od zasílání obrázků a osobních informací s životopisem. Takže, zaměstnavatelé musí zvážit několik potenciálních problémů s videozáznamy.

Obnovení videa zvyšuje možnost, že manažeři praktikují jemnou diskriminaci, protože to čelí, bez ohledu na to, kolik školení a porozumění existuje v tomto světě, většina zaměstnavatelů stále inklinuje zaměstnávat lidi, kteří jsou stejně jako jejich nejlepší současní zaměstnanci.

Z hlediska podnikové kultury to nemusí být všechno špatné, ale z hlediska rozmanitosti je to prostě znepokojující. A mnozí zaměstnavatelé v Evropě a jinde nikdy nepřestali požadovat, aby se kandidátovi objevil obrázek a osobní informace.

Existuje možnost, že v naší sporné společnosti může být zaměstnavatel obviněn z diskriminace později, protože videoprezentace poskytuje informace, které byste o kandidátovi nevěděli z papírového životopisu. Informace, které v mnoha případech nechcete vědět, protože existuje možnost jemné diskriminace, jak je uvedeno výše.

Profesionální kariéři však zjišťují, že stejná možnost diskriminace nastává v průběhu výběru zaměstnanců.

Jak bylo uvedeno v

elektronickém obchodě : "Tyler Redford, generální ředitel společnosti ResumeBook, uznal, že zaměstnavatelé a kariérní centra jsou skeptičtí a méně než třetina uživatelů zveřejnila video , ačkoli to je hlavní rys. "" Redford a další příznivci se však domnívají, že diskriminace by se mohla objevit i ve fázi pohovoru i bez videozáznamů, takže samotné by nemělo odradit uchazeče o zaměstnání. "

Další advokáti radí svým zákazníkům zaměstnavatelů nepřijmout nebo nevidět videozáznamy kvůli možnosti obvinění z diskriminace na základě věku, pohlaví, etnického původu a zdravotního postižení. "" Prostě se s nimi dokonce ani nezajímáte, "řekl Dennis Brown, advokát kancelář Littera Mendelsona v San Jose, Kalifornie, jehož firma nedávno informovala zaměstnavatele o nebezpečí videozáznamů na semináři. "

" Nejdůležitějším zájmem společnosti Brown s videozáznamy je, že odhalují informace o rase, pohlaví, zdravotním postižení člověka , věk - všechny detaily, které by mohly ukončení diskriminačního sporu. Domnívá se, že zaměstnavatelé by se měli držet starých papírových životopisů a vyhnout se možným právním potížím s videozáznamy … "

" Komise rovných příležitostí pro zaměstnání také vyjádřila podobné obavy a poznamenala, že videozáznamy mohou také vést k vyloučení lidé, kteří nejsou technicky zdatní, nebo žadatelé o menšiny, kteří nemusí mít přístup k širokopásmově vybaveným počítačům nebo videokamerám. "

Naopak, zaměstnavatelé by měli mít obavy ohledně požadavku na obnovení videa. pozice, ve které byly vyžadovány prezentační dovednosti, případně v oblastech, které vyžadují portfolium. Zatím nebyli zaměstnavatelé zažíváni bolesti v soudním sporu o video. jeden dosud podal důležitou žalobu pro diskriminaci prostřednictvím videozáznamu. Ale George Lenard, st. Louis, Mo., zaměstnanecký právník, si může představit případ soustředěný na "nesourodý dopad. "Pokud zaměstnavatel vyžaduje žádosti o video, pak ti, kteří nemají videokamery a počítače vybavené širokopásmovým připojením, mohou tvrdit, že nemají přístup."

A konečně, když průměrný životopis obdrží několik sekund, přečteme zaměstnavatele, proces, který je nezbytný pro prohlížení videa, se hodně ptá a ani nechci přemýšlet o budoucích soudních sporech, ve kterých jsou zaměstnavatelé obžalováni z náhodného prohlížení videa, spíše než prohlížení všech videí, které obdrží.

< !! - 2 ->

Závěrečné tipy týkající se životopisů videa

Obnovení videa může být užitečné, když provádíte screening uchazečů, kteří by mohli cestovat po rozhovoru, ale telekonference, setkání v

Google+ Hangoutech > a dokonce i tradiční telefonní obrazovka může minimalizovat faktor vzdálenosti.V našem internetovém světě je k dispozici mnoho kandidátních možností screeningu.

Očekává se, že zaměstnavatelé budou uplatňovat nediskriminační opatření během každé fáze procesu náboru. Stejnou péči a pozornost aplikujte na vyhodnocení pokračování videa. Nebo se rozhodněte vůbec nepřijmout; vraťte veškeré obnovené videozáznamy s pokyny, abyste sledovali proces inzerce, který jste inzerovali, a vytvořte platnou aplikaci.