Video: How to spot a liar | Pamela Meyer 2024
Už jste se někdy rozhodli o kandidátovi na práci podle toho, jak seděl ve vaší lobby? Potvrdil jste tento názor, když prošel po místnosti a potřásl rukou?
Uvědomování si neverbální komunikace a posílání zpráv o práci, které posíláte, ovlivňuje vaše hodnocení uchazečů o zaměstnání - a mělo by to být. Kromě chráněných charakteristik, jako je pohlaví, rasa a váha, se můžete dozvědět hodně o vašem budoucím zaměstnanci z jejich neverbální komunikace.
Budete chtít sledovat neverbální signály, které vám povědí o postoji, výhledu, zájmech a přístupu. Během rozhovoru mluví hlasitěji než verbální komunikace. Neverbální komunikace vám pomůže s důvěrou posoudit pověření každého kandidáta s ohledem na:
-- dovednosti potřebné k výkonu práce,
- behaviorální charakteristiky, které jste identifikovali jako nezbytné pro úspěch v práci a
- kultura a prostředí vaší organizace.
Toto jsou příklady neverbální komunikace, které musíte věnovat pozornost a "slyšet. "Můžete věřit tomu, co vidíte; první záležitosti jsou důležité.
První zobrazení
Prvních pár minut v každém rozhovoru jsou tak důležité, že téměř nic jiného nezáleží. Podíváte se na kandidáta a všimnete si všech neverbálních zpráv, které komunikuje.
Vytváříte dojmy z postoje kandidáta, handshake, oblečení a příslušenství, využití prostoru, pozornost, kontakt s očima a výrazy obličeje.
A pak posloucháte, co má říct v odpovědi na vaše otázky.
Nejdůležitější věcí v komunikaci je slyšení toho, co není řečeno. "--Peter F. Drucker
Použití postoje a prostoru
Je váš kandidát sedět pohodlně, i když v křesle sedět pohodlně, ale ne pevně? Chodí se sebedůvěrou?
Je pravděpodobné, že je sami sebe spokojený. Slouchy držení hlasu hovoří nahlas o nedbalé práci a nízké sebeúcty.
Postavení, které umožňuje jednotlivci zaujmout dostatek prostoru v místnosti, vám říká, že žadatel je v jeho schopnostech bezpečný. Příjemná postoj dává dojem nízké energie a nedbalosti. Dávej pozor.
Handshake
Všimněte si, že váš kandidát má pevný, suchý, pevný handshake. Znovu jistý, pohodlný člověk používá handshake jako pozitivní neverbální interakce. Spusťování rukou by vás mělo ujistit o přání kandidáta na pozitivní první interakci a dojem.
Klidné podání rukou signalizuje nízkou důvěru a nízkou sebeúctu. Nadměrně silné potlačení rukou vám může říci, že osoba je příliš agresivní nebo se pokouší vařit.
Oblečení a doplňky
Bez ohledu na to, jak neformální je vaše pracovní prostředí, musí profesionální uchazeč o zaměstnání nosit oblek na své první schůzi. Vybraná výbava informuje o tom, s jakým kandidátem budou spolupracovat zákazníci.
Zvolené příslušenství buď telegrafní profesionalita - nebo ne. Kufřík, kožené portfolio, pěkné pero, kožená peněženka a lesklé boty představují solidní, profesionální vzhled.
Řeknou vám, že se kandidát dostatečně postará o to, abyste chtěli udělat dobrý první dojem.
Make-up, parfémy a šperky, vkusně oblečené, mohou přispět ke vnímání jejich profesionality. Špinavé nehty nebo špinavé boty vám říkají, že osoba je neopatrná, příliš spěcha nebo si neuvědomuje dojem, který mají na ostatní. Špatný.
Alternativně, pokud se kandidát pokoušel vypadat leštěný a profesionální pro rozhovor - a ne - je to pravděpodobně tak dobré, jak to dostane. Rozhodněte se, co pro vaši organizaci funguje, a proveďte nejlepší výběr. Zvolené oblečení a doplňky kandidáta jsou formou silné neverbální komunikace. Poslouchejte při náboru.
Zjistěte více o pozornosti, očním kontaktu, těle a výrazu obličeje. Čtěte dál …
Více o rozhovorech
- Osvědčené postupy v rozhovorech
- Rozhovory o stylech: Tipy pro přístup k rozhovoru
- Osm chyb při náboru zaměstnavatelů: Od aplikace do …
výrazy obličeje jsou neverbální komunikace, která vám může hodně říct o kandidátech, které považujete za přijetí.
Pozornost a kontakt s očima
Sledujte poslech a interaktivní chování svého kandidáta. Měl by se chovat, jako by se zapojil, když se lehce opřel o židli, aby uzavřel část vzdálenosti mezi sebou a tazatelem.
Chcete si najmout kandidáta, který může pohodlně dát své portfolio na váš stůl, aby si vzal poznámky, a přitom nezahrnuje příliš mnoho místa.
Chcete zaměstnance, který může udržovat pohodlný kontakt s očima, aniž by zíral nebo nuceně pozoroval.
Pokud kandidát strávil rozhovor s očima, které se pohybují po celém pokoji, zřídka se na vás dívá, může to znamenat nedostatek důvěry - nebo horší - je to jedno. Dlouhý, nucený kontakt s očima může znamenat příliš agresivní osobu, která se o vaše pohodlí nestará. A pokud se vám během rozhovoru nestará o vaše pohodlí, toto chování nebude lepší, když ho najmete.Poslouchejte také odpovědi kandidátů na vaše dotazy. Slyšel tvoje otázka? Odpověděl stručně a sdílel příběhy, nebo se neustále odkláněl od tématu?
Výrazy tváře a jazyk těla
"To, co děláte, mluví tak hlasitě, že neslyším to, co říkáte," řekl Ralph Waldo Emerson v jednom z mých oblíbených citací.
A nic není tak komunikující jako výrazy obličeje a jazyk těla vašich kandidátů.
Celá kniha byla psána tlumočením výrazů obličeje a řeči těla. Klíčem k poslechu jejich neverbální komunikace je, zda jejich výrazy v obličeji a jazyk těla odpovídají mluveným slovům.
Výrazy obličeje, které neodpovídají mluveným slovům, mohou naznačovat vážné nepohodlí nebo lhaní - ani žádoucí chování v kandidátovi. Kandidát, který nikdy neudělá oční kontakt a neřeší místo na vašem rameni, je nepohodlný a projevuje nedostatek důvěry. Chcete najmout zaměstnance, jehož výrazy v obličeji jsou v souladu s jejími slovy.
Jazyk těla mluví hlasitě také. Kandidát se opírá o své místo s nohama zkříženými kolenem? Je příliš uvolněný pro rozhovor. Převzal celý stůl s rukama a příslušenstvím? Je příliš agresivní.
Opírá se zpátky s rukama skrčeným za hlavou? Toto je agresivní chování v rozhovorech v extrémních podmínkách. Nepokládejte méně agresivní chování, pokud ho najmete.
Pokud kandidát učiní prohlášení a vypadá od vás nebo se zdá nervózní, pravděpodobně neřekne pravdu. Pokud se dívá do tvých očí, když vypráví příběh, může být zhotovena.
Pokud neustále natáčí pero, zkrátí své šperky na konci každé věty, každou chvíli tahá vlasy, vysílá nejrůznější zprávy o svém nepohodlí - s rozhovorem nebo se svými schopnostmi a schopnostmi obecně ?
Je těžké to říci. Poslouchejte, co neříkají.
Závěr
Rozhovor a zaměstnávání lidí, kteří budou skvělí zaměstnanci, kteří se dobře hodí ve vaší organizaci, jsou výzvou. Poslouchat neverbální komunikaci vašich kandidátů vám může říct o kandidátech stejně jako jejich mluvená slova, jejich odkazy a jejich zkušenosti. Neverbální komunikační záležitosti.
Máte zájem o rady, které dáváme kandidátům pro vaše zaměstnání? Podívejte se na Rozhovor Výhody: Jak používat Neverbální komunikace k Impress. "Při rozhovoru pro zaměstnání si možná myslíte, že pokud jste kandidátem s nejlepšími odpověďmi na otázky k pohovoru, dostanete práci. Ve skutečnosti tomu tak není. "
Zajímá vás, proč je neverbální komunikace tak důležitá při pronájmu? Přečtěte si začátek …
Více o rozhovoru
Nejlepší postupy v rozhovorech
- Rozhovory o stylech: Tipy pro přístup k rozhovoru
- 8 Chyby při náboru zaměstnavatelů
Učit se používat neverbální komunikaci v rozhovoru
Neverbální komunikace je stejně důležitá jako verbální komunikace, zejména při rozhovoru pro zaměstnání. Zde je návod, jak tyto dovednosti využít v rozhovoru.
Chtějí citovat o neverbální komunikaci?
Hledáte inspirativní citát o neverbální komunikaci? To jsou některé z mých oblíbených pro vaši vnitřní komunikaci, informační bulletiny a webové stránky.
Zjistěte, jak specifikace práce pomáhá při náboru
. Zjistěte, jaké jsou komponenty a jak je zapisovat.