Výhody a nevýhody flexibilních pracovních plánů

Výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance existují, když zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat s pružnými plány. Zda flexibilní plán práce zahrnuje kompresi pracovních dnů, flexibilní denní hodiny nebo telecommuting, existují výzvy pro zaměstnavatele a zaměstnance. Podívejme se na výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance, které poskytují flexibilní pracovní harmonogramy.

Výhody flexibilních pracovních plánů pro zaměstnance

S flexibilními pracovními programy mají zaměstnanci tyto výhody:

• Flexibilita pro uspokojení rodinných potřeb, osobních povinností a životních povinností pohodlně . Máte-li flexibilní plán, můžete během dne navštívit konferenci rodiče-učitel, učit se jógy nebo být doma, když přijde osoba opravy pračky.
• Snížená spotřeba pracovní doby a náklady na palivo . V některých oblastech není navštěvování více než hodinu v každém směru neobvyklé. Pokud mají ti zaměstnanci možnost pracovat z domova, ušetří to dvě hodiny času, plyn a opotřebení na silnici. Nemluvě o tom, že méně lidí řídí, že je to pro ty lidi, kteří se dojíždějí, jednodušší.
• Zamezuje provozu a stresu dojíždění během špičky . Budete se divit, jak rychleji může dojít k dojíždění, pokud budete muset být v kanceláři v 10:00 místo 8:00.
• Zvýšený pocit osobní kontroly nad plánem a pracovním prostředím . Jedním z důvodů, proč lidé chtějí pracovat pro sebe, je otázka kontroly. Tím, že umožníte zaměstnancům určit si vlastní plán a pracovní prostředí, oslovíte podnikatelského ducha - což může být pro vaše zaměstnance dobré.

• Snižuje vyhoření zaměstnanců kvůli přetížení . Flexibilita znamená, že zaměstnanci mohou přestat, když je potřebují, aniž by vyděsili hněv šéfa.
• Umožňuje lidem pracovat, když dosahují nejvíce, cítí se nejčerstvější a mají rádi práci . (např. ráno osoba vs. noční osoba). Mnoho manažerů se domnívá, že ranní ptáci jsou tvrdě pracující a noční sovy jsou ochablé. Neexistuje žádný důkaz, že je to tak - je to prostě kulturní.

• V závislosti na zvoleném flexibilním pracovním plánu může dojít k poklesu externích hodin péče o děti a nákladů . Musí být jasné, že pro všechny, kromě několika zaměstnání, práce z domova stále vyžaduje péči o děti. Nicméně, pokud má pár oba flexibilní plány, máma může jít do kanceláře v 6:00 a. m. a táta může připravit děti na školu. 8 hodinový den máma je dokončen o 2:00. m. a ona je tam, aby se setkal s autobusem o 3 p. m. , zatímco táta začíná svůj pracovní den v 9:30. m. Výsledkem jsou dvě práce na plný úvazek a příjmy bez nákladů na péči o děti.

Výhody flexibilních pracovních plánů pro zaměstnavatele

S flexibilními pracovními programy mají zaměstnavatelé tyto výhody:

• Zvýšená morálka zaměstnanců, angažovanost a závazek vůči organizaci.
• Snížená absence a zpoždění.
• Zvýšená schopnost přijímat vynikající zaměstnance.
• Snížený obrat hodnoceného personálu.
• Umožňuje lidem pracovat, když dosahují nejvíce, cítí nejčerstvější a užívají si práci. (např. ráno osoba vs. noční osoba).
• Rozšířené hodiny provozu pro oddělení, jako je služba zákazníkům.
• Rozvíjí image jako zaměstnavatele podle výběru s flexibilními pracovními plány vhodnými pro rodiny.
• Existují také klíčové organizační výzvy, které musíte řešit, aby flexibilní pracovní plány podporovaly vaše podnikání. Samo o sobě jako pozitivní přínos pro zaměstnance flexibilní pracovní harmonogramy podporují zapojení zaměstnanců, pozitivní morálku a udržení. Flexibilní pracovní harmonogramy však musí fungovat tak, aby vyhovovaly potřebám podnikání.

Podívejte se více na výzvy spojené s flexibilními pracovními plány, které jsou životním a rodinným přístupem.

Nevýhody flexibilních plánů pro zaměstnance

• Zaměstnanci, kteří se daří v kancelářském prostředí, mohou mít obtížné pracovat, když kolegové nedrží stejný rozvrh. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů vyžaduje základní dny a základní hodiny, během nichž jsou všichni v kanceláři.
• Práce z domova může často sousedy a přátele myslet si, že nejste skutečně pracující, a tím způsobuje problémy s vztahy. (Přátelé se mohou rozčarovat, když říkáte, že nemůžete sledovat své dítě nebo nechat opraváře do svých domů - protože jste koneckonců doma celý den.)
• Mezi prací a doma není jasné vymezení. Když používáte flexibilní plány, někdy to znamená práci po celou dobu. Pokud váš šéf vám dovolí flexibilitu přijít do fotbalové hry vašeho dítěte, pak se šéf nemusí cítit vinen, že vás volá v 9:30. m.

Nevýhody flexibilních plánů pro zaměstnavatele

• V týmových odděleních musí být týmy stále potřeba splnit, což vyžaduje určité stanovené pokyny.
• Někteří lidé využívají flexibility a využívají to jako pozvánku na práci z domova, což opravdu znamená sledovat Netflix se svou e-mailovou obrazovkou otevřenou.
• Někteří manažeři, kteří jsou zvyklí vidět, kdy zaměstnanci přijíždějí do práce, sledovat, co zaměstnanci dělají po celý den v práci a vědět, kdy lidé odcházejí domů, mají potíže se přizpůsobit novému stylem řízení, který vyžaduje důvěru.
• Zaměstnanci orientovaní na kancelář někdy vidí své kolegy pracující v domácnosti jako zuřiví, protože nemohou fyzicky vidět jejich produktivitu.
• Týdenní pracovní týdny mohou způsobit komplikovanost klientů - zákazníci očekávají službu 5 dní v týdnu během pracovních hodin a mohou být rozpačití, když zaměstnanec není v pátek.
• Úkoly, které vyžadují odpovědnost vůči zákazníkům, umožňují pouze určité typy flexotisků. Celé dny pracující z domova nejsou možností. Jiné druhy pracovních míst, jako je výroba montážní linky a praktická zdravotní péče, jako je ošetřovatelství, mají stejné nevýhody. Zaměstnavatelé bojují se spravedlivostí, když mohou pracovat vzdáleně pouze určití zaměstnanci.

Celkově výhody obecně převáží nevýhody a dobrý nevědomý manažer může zvládnout.Flexibilní plánování se stalo součástí toho, co zaměstnanci hledají ve svých komplexních balících zaměstnaneckých výhod. Vaši zaměstnanci vás budou milovat; zaměstnavatel bude mít prospěch z celkové pozitivní morálky, která je spojena se zvýšenou produktivitou. Nejlepší? Zachováte své nadřízené zaměstnance.