Různé typy pracovních plánů

Existuje několik různých typů pracovních plánů. Pracovní plány se liší podle organizace a práce. Typ schématu požadovaného pro práci je často uveden v přihlášce nebo vysvětleno během pracovního pohovoru. Pokud však nejste přesvědčeni o hodinách, je to dobrý nápad, obraťte se na zaměstnavatele před přijetím pracovní nabídky.

Znám například někoho, kdo přijal zaměstnání, kde očekával, že pracuje 40 hodin týdně, aby zjistil, že očekávání bylo 50.

Na druhou stranu vím, že někdo, kdo přijal práci, očekává, že bude 25 - 30 hodin týdně. Zaměstnavatel ho naplánoval na 8-10 hodin a dokonce i několik týdnů. Má smysl vědět, co se očekává předem, spíše než být překvapeni poté, co začnete novou pozici.

Typy pracovních plánů

Plán práce: Pevný pracovní plán je časový plán, který se obvykle skládá ze stejného počtu hodin a dnů odpracovaných za týden. Pevná pracovní doba má tendenci zůstat konzistentní, jakmile se počet hodin a dnů dohodne jak s zaměstnavatelem, tak s pracovníkem. Příkladem pevného rozvrhu bude pondělí až pátek od 8:30 do 17:00 nebo ve čtvrtek - neděle od 15:00 do 11:00.

Flexibilní plán práce: Flexibilní pracovní harmonogram je méně rigidní než pevný plán Zaměstnanci a zaměstnavatelé společně pracují na určení počtu hodin a dní v týdnu, na které se mohou zavázat.

V závislosti na pojistné smlouvě zaměstnavatele lze předpokládat, že zaměstnanci budou pracovat minimálně nebo pracovat v určitém denním bloku, ale posuny mohou být často "přepojeny" s jinými spolupracovníky, aby uspokojily potřeby zaměstnavatele a zaneprázdněný život zaměstnance. Flexibilní pracovní plány se mohou nekonečně lišit, ale příklad může vypadat jako: Pondělí 9: 00-12: 30, Úterý 11: 00-14: 00, Sobota a Neděle 2: 00 PM zavřít.

Plán práce na plný úvazek: Úplné pracovní rozvrhy často vyžadují závazek 37 až 40 hodin týdně. Kvůli dlouhým pracovním hodinám mají většina kariér s celodenním pracovním časem nárok na zaměstnanecké výhody. Tyto výhody mohou zahrnovat dovolenou, dovolenou a nemoc, zdravotní pojištění a různé možnosti penzijního plánu. Úplné časové plány se mohou lišit od společnosti k společnosti, ale posun, který musí zaměstnanec pracovat, je obvykle stejný. Nejčastější pracovní plán na plný pracovní úvazek je zpravidla variantou od 9:00 do 17:00 od pondělí do pátku, až do 40 hodin.

U pracovníků, kteří nejsou zaměstnanci na plný úvazek, dochází k přesčasům, když odpracované hodiny překračují stanovenou maximální dobu 40 hodin. Přesčasy se platí za minimální základní hodinovou mzdu plus polovinu základního platu, známého také jako "čas a půl."Zatímco většina pracovních plánů na plný pracovní úvazek je každý den obvykle stejnou směnou, v některých případech, jako jsou maloobchodní prodejny nebo menší obchody s butikovými službami, směny se mohou lišit, ale počet hodin se bude stále zvyšovat až na 35-40. ale mají tendenci být kompenzovány vyššími sazbami a nejsou zpravidla způsobilí k přesčasu.

Plán pracovního úvazku na částečný úvazek: Plán pracovního úvazku na částečný úvazek je libovolný plán méně než plný úvazek.

Výhodou tohoto typu rozvrhu je to, že umožňuje větší flexibilitu k udržení dalších odpovědností mimo práci.

Práce na částečný úvazek často nezahrnují výhody nabízené zaměstnancům na plný úvazek a hodiny mohou být nepravidelné a nekonzistentní od týdne k týdnu. Příklad pracovního plánu na částečný úvazek by mohl být od pondělí do středy od 7:00 do 11:00 a v sobotu a neděli od 11:00 do 19:00.

Pohyb rotující práce: Otočení pracovních cyklů zaměstnanců cyklu přes den, swing a noční směny. Tento cyklus pomáhá rozdělovat různé směny mezi všemi zaměstnanci tak, aby nikdo nebyl uvízl jen s méně žádoucími hodinami.

Tento pracovní plán není tak běžný, ale může být viděn v mnoha kariérách, jako je vojenská, stavební práce, práce na silnicích, elektrárny a nemocnice. Tyto změny mohou probíhat každý týden nebo čtvrtletně, v závislosti na druhu požadované práce.

Pro mnoho zaměstnanců může být přechod mezi různými plány obtížný. Spánek a způsob stravování se mění a zaměstnanec může vidět svou rodinu a přátele méně kvůli jejich rotujícímu plánu.

Tento typ rozvrhu má některé výhody. Zaměstnanci jsou schopni trávit více času s rodinou a přáteli během běžného pracovního času a mohou být schopni provádět pochůzky, které by normálně nebyly schopné dokončit. Hodiny mohou probíhat mezi denními posuny (7:00 - 3:00 hod.), Swingovými posuny (1:00 - 9:00 hod.) A přes víkendy, noční nebo noční směny.

Související články: Osvobozený zaměstnanec vs. zaměstnanec bez osvobození od daně Čas a půl platit | Kolik hodin je zaměstnání na plný úvazek?