6 Způsobů, kdy Boomer Důchod ovlivňuje stavební průmysl

Narodili jste se mezi lety 1943 a 1960? Pokud ano, jste Baby Boomer! U zralého stáří ve věku nad 54 let se vaše myšlenky mohou již otočit směrem k odchodu do důchodu, i když mnoho pracovníků prohlásí svůj záměr pokračovat v práci za peníze, za uspokojení nebo za oba. Stavebnictví je však zvláštní případ. Stejně jako všechny ostatní průmyslové odvětví má konstrukce Baby Boomers v pracovní síle, ale má vyšší podíl.

Těch konstrukcí Baby Boomers mají také tendenci odejít do důchodu dříve, často kvůli fyzickému vybírání jejich povolání. Odchod do důchodu Boomeru proto pravděpodobně ovlivní stavbu ještě více než ostatní průmysl.

1. Odborné znalosti v oblasti stavebnictví odjíždí zaměstnanci společnosti Boomer

Nedávné statistiky ukazují, že asi 54% stavebních manažerů je Boomers. Tito lidé často strávili profesionální život při získávání nejen informací, ale také know-how o tom, co funguje v budově a co ne. Jsou dostatečně důvtipné, aby se vyhnuly nástrahám a dostatečně zkušené, aby udržely projekty na cestě. Získání zkušených manažerů, kteří budou trénovat své nástupce, pokud jde o nejlepší způsob, jak používat software pro správu staveb, by mohl být chytrý krok pro mnoho stavebních firem.

2. Dobrý stavitel řemeslníků bude těžší nahradit

. Stejně tak bude pravděpodobné, že odborné dovednosti, jako je zastřešení, zasklení a instalace, budou méně dostupné.

Přístup učňů ke specialistům, který pracoval několik desetiletí zpět, nemá stejný zájem pro mladé generace pracovníků. Nové konstrukční metody včetně prefabrikovaných komponent mohou pomoci zmírnit budoucí nedostatky v dovednostech, ačkoli výrobní sektor musí také vyřešit vlastní výzvy pro odchod do důchodu Boomer.

3. Produktivita může klesnout

Co? Nejsou starší pracovníci, kteří by měli být méně energičtí a méně schopní? Podle zprávy o stárnoucí pracovní síle z Kenan-Flagler Business School to neznamená, že starší pracovníci jsou méně náchylní k absencí, jsou spolehlivější, motivovaní k tomu, aby vykonávali dobrou práci a vyžadovali menší dohled. Mladší generace mají tendenci mít více individualistický přístup, ačkoli (naštěstí) mnoho z nich vyrostlo v prostředí aplikací pro online spolupráci, které by mohly pomoci vrátit produktivitu zpět na stavební projekty.

4. Softwarové dovednosti musí být posíleny

Stejná zpráva z Kenan-Flagler Business School rovněž uvádí, že starší pracovníci "mají celoživotní zkušenosti s lidmi" a "protože jejich životní zkušenosti mohou starší pracovníci lépe navázat s ostatními . "Zatímco digitální nástroje a zdroje budou formovat mnoho budoucnosti ve stavebnictví, týmová práce a řízení vztahů se zákazníky budou i nadále kriticky důležité.E-commerce a stavba jsou stále dvěma různými světy: zákazníci se musí zabývat skutečnými lidmi, když se rozhodují, zda budou financovat nový stavební projekt nebo investovat do dalších stavebních prací.

5. Noví pracovníci ve stavebních firmách budou muset být najati

Stavební firmy potřebují najmout mladé stavebníky a pak je řádně trénovat, zejména ve světle výše uvedených odstavců. Noví pracovníci budou pravděpodobně mladší a zvýší se výhody náboru více žen do výstavby. Noví pracovníci také pravděpodobně vyhodnotí potenciální zaměstnavatele podle nabízených technologických zdrojů. Použití online řízení projektů a spolupráce bude jedním z kritérií, kterými jsou posuzována pracoviště.

6. Samotný stavební trh se změní

V USA se v letech 1943 a 1960 narodilo sedmdesát i šest milionů lidí. Tento výskyt populárního obyvatelstva Boomeru se dělá od dětství až do dospělosti, s odpovídajícím dopadem na pracovní sílu Celý.

Jako příklad, v roce 1978 představovaly Baby Boomers přibližně 45 procent americké pracovní síly. Mnoho baby boomers koupilo velké jednopilotní nemovitosti, ale podle jejich věku a zdrojů může nyní upřednostňovat menší, nižší údržbu nebo důchodové komunity. Tradiční trh budov ve stylu "Boomer" může v důsledku toho klesat, zatímco jiné možnosti výstavby se mohou otevřít jinde.