Soukromé Průmysl - soukromý průmysl Právní praxe Životní prostředí

Soukromý průmysl zahrnuje jakoukoli jinou než advokátní kancelář, která provozuje komerční zisk. Korporace, banky, pojišťovny, realitní firmy, nemocnice, tituly a další organizace tvoří soukromý průmysl. Soukromé odvětví je druhým největším pracovním místem pro právníky a jiný právnický personál po soukromé praxi a zaměstnává osm procent advokátů podle právnické statistiky Právní statistika právníků .

Velikost a struktura

Mnoho společností má své vlastní interní právní oddělení, které se liší velikostí od jednoho právníka až po stovky právníků, včetně právníků, paralegálů, právních sekretářů a personálu na podporu soudních sporů. Většina firemních právních oddělení působí pod vedením generálního advokáta, který spravuje advokátní kanceláře (tzv. In-house advokát) a další právní pracovníky.

V závislosti na velikosti společnosti a složitosti jejích činností mohou být právnické oddělení společnosti složeny z několika podřízených útvarů, které se zaměřují na konkrétní právní specializaci. Společné právní oddělení v rámci společnosti zahrnují obecné spory, fúze a akvizice, obecné právo obchodních společností, duševní vlastnictví, soudní spory týkající se azbestu, dodržování předpisů a nemovitosti.

Cenová centra v. Zisková centra

Na rozdíl od advokátních kanceláří, které působí jako ziskové střediska zisku, jsou právní oddělení společností nákladová centra, výdaje firemních dolarů na obhajobu podaných proti společnosti, vyjednávání obchodních transakcí a provedení široké škály právních služby jménem mateřské společnosti a jejích podnikatelských subjektů.

Vzhledem k tomu, že korporace působí jako nákladová střediska, není kladen důraz na fakturační hodiny, i když některé společnosti vyžadují, aby právnické osoby sledovaly své hodiny pro řadu účelů. Spíše než fakturovatelné hodiny je zaměření in-house advokáta efektivně sloužit právním potřebám společnosti způsobem, který nejméně porušuje základní rysy.

Jelikož firemní právní oddělení se nezaměřují na fakturační hodiny a zvyšují výnosy, interní zaměstnanci pracují celkově méně hodin než zaměstnanci advokátní kanceláře. Právnická činnost firmy, zejména při zkušební nebo transakci náročné na dokumenty, jako je například fúze nebo akvizice nemovitostí, může přesto znamenat zaneprázdněná období, která vyžadují dlouhé pracovní dny.

Podnikové operace v. Právo advokátní kanceláře

Práce ve firmě se liší od zaměstnání advokátní kanceláře mnoha významnými způsoby. Za prvé, zatímco úspěch advokátní kanceláře závisí na tom, že slouží široké škále klientů (čím více, tím lépe), in-house advokáti slouží pouze jednomu "klientovi", korporaci.

Za druhé, hlavní postavení interních advokátů, paralegálů a dalších právních pracovníků řídí externí poradci.Některé korporace, zvláště ty s malými vlastními zaměstnanci, vykonávají jen malou vlastní právní prací, upřednostňují přenést podstatné právní úkony na schválený seznam místních právníků. Větší firemní právní oddělení, zejména ti, kteří se snaží snížit poplatky za externí poradenství (které se mohou pohybovat v milionech ročně), vykonávají téměř veškerou podstatnou právní práci ve firmě.

Výhledy na pracovní příležitosti

Příležitost pro interní právníky a paralegaly roste podle Charlese Volkert, výkonného ředitele Robert Half Legal, národní právnické personální agentury.

"Příležitosti se zvětšují a v nadcházejících letech zůstávají hojné," říká Volkert. Volkert přisuzuje růst právního zaměstnání v podniku na základě snahy o vybudování podnikové infrastruktury pro zvládnutí zvýšené pracovní zátěže. "S tím přichází nábor advokátů a paralegálů na plný úvazek, jakož i právní pracovníci projektů během soudních sporů a transakcí náročných na dokument," říká Volkert.

Nejčastějšími právními specialitami pro interní advokáty a advokáty jsou právní předpisy, nemovitosti, komplexní soudní spory, právo obchodních společností a duševní vlastnictví, podle společnosti Volkert.

Platy a výhody

Podle posledního Průvodního řádu právního odměňování Roberta Half se zvyšují platy pro interní právnický personál. Advokáti a paralegálové s několikaletou praxí budou mít nejvíce pracovních příležitostí, říká Volkert.

Výhody a výhody nabízené soukromým průmyslem také rostou. Některé korporace nabízejí akciové opce pro všechny zaměstnance nebo jednotlivce v rámci určitého profesního segmentu společnosti. Opce na akcie se stávají větší částí vyrovnávacího balíčku právnické správy na vysoké úrovni v úsilí o vyrovnání odškodnění s výkonem společnosti.

Společnost Volkert rovněž upozorňuje na zvýšené zaměření na výhody v oblasti kvality života, jako jsou členství v klubu zdraví, flexibilní čas a dálková práce. Někteří korporátní zaměstnavatelé také poskytují svým zaměstnancům určité výhody, které jsou v průmyslu. Například někteří výrobci automobilů dávají zaměstnancům auto pro osobní potřebu, výrobci softwaru mohou poskytovat bezplatnou sódu a letecké společnosti mohou svým zaměstnancům poskytnout volné míle.