Pomáhají vašim zaměstnancům dosáhnout rovnováhy mezi prací a životním stylem

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je koncept, který podporuje úsilí zaměstnanců rozdělit si čas a energii mezi práci a další důležité aspekty svého života. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je každodenní snahou o to, aby kromě požadavků pracoviště poskytla čas rodině, přátelům, komunitě, duchovnosti, osobnímu růstu, péči o sebe a dalším osobním činnostem.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pomáhají zaměstnavatelé, kteří zavádějí politiky, postupy, akce a očekávání, které zaměstnancům umožňují snadno vyvíjet vyváženější životy.

Snaha o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem snižuje zátěž zaměstnanců. Když většinu svých dnů tráví na pracovních činnostech a mají pocit, že zanedbávají ostatní důležité složky svého života, vzniká stres a neštěstí.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem umožňuje zaměstnancům pocit, jako by se věnovali všem důležitým aspektům svého života.

Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnanců má osobní, profesní a měnovou potřebu k dosažení, je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem náročná. Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům pomáhat zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem tím, že nabízejí takové příležitosti, jako jsou flexibilní pracovní plány, politiky placeného volného času (PTO), odpovědné časové a komunikační očekávání a rodinné akce a aktivity sponzorované společností.

Manažeři jsou důležití pro zaměstnance, kteří hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Manažeři, kteří ve svém životě vyvíjejí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, modelují vhodné chování a pomáhají zaměstnancům při hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Vytvářejí pracovní prostředí, ve kterém je očekávána, povolena a podporována rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Zachovávají vynikající zaměstnance, kterým je důležitá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - jako rodiče.

Balance pracovního a osobního života pro rodiče

Autor Lynn Taylor, autor, zkroste svůj hrozný úřad Tyran

Rovnováha pracovního a soukromého života je pro pracující rodiče nepolapitelný cíl.

Ale můžete udělat rodičovské kroky, aby to pro vás a vaše děti bylo skutečností. Stejně jako mnoho skvělých úspěchů to vyžaduje čas a organizaci - ale stojí za to.

Plánování vyvážení pracovního a soukromého života začíná před přijetím dalšího zaměstnání. Za prvé, věnujte čas určení vašich skutečných potřeb z nejširší perspektivy. Můžete být překvapeni, když zjistíte, že výhodnější je platit méně platící práci s blízkostí velké péče o děti před jinou možností.

Rodiče by měli pečlivě přemýšlet o umístění pracovních míst: dojíždění do péče o děti může způsobit nebo přerušit vaši schopnost trávit neocenitelnou dobu vazby před, během a po skončení práce. Spokojenost, kterou získáte od vidění svého dítěte více, může v práci mnohem uvolněnější a produktivnější a výrazně snížit váš stres. Předtím, než se zavážete, udělejte kvalitu života aspekt vašich kritérií práce.

V pracovním pohovoru udržujte uši otevřené pro názor společnosti na telecommuting, pracovní kultuře, flexibilitu času a tak dále.

Obvykle jsou dávky popsány v době nabídky práce, někdy i na webových stránkách společnosti. Pokud máte šanci na rozhovor s ostatními zaměstnanci, zeptejte se, zda je firemní kultura přátelská k rodině. Existují výhody denní péče?

Existuje dostatek osobní volno pro naléhavé případy - pocit empatie pro rodiče?

Například v prostředí Úžasný Office Tyrant (TOT), kde šéfové vklouzli do režimu, který trumfne školní brašnu, můžete vstoupit do nepřátelského rodičovského území. Pozorováním svého okolí, postoje, chování a společenské úrovně pracovníků - můžete získat pocit, jak flexibilní řízení bude. A to je jeden cenný datový bod pro váš rodinný seznam.

Super-rodiče Mealtimes

Vypadá to jako vysoký pořádek zažít klid a bez chaosu každý den ráno, obzvláště když křídla na 7 a. m. byla normou. Vyzkoušejte resetování a začněte den pozitivními poznámkami s neuspěchanou a zdravou snídaní.

Stručné, ranní rodinné jídlo - dokonce po dobu 15 minut - snižuje stres pro každého.

Ujišťuje vaše děti, že jsou vaší prioritou. V případě, že se nemůžete setkat na večeři kvůli jiným závazkům, pak budete mít alespoň toto jídlo.

Pokud nemůžete dítě vyzvednout nebo se s ním setkat v době oběda, zorganizujte volání. Je to uklidňující, aby dítě mohlo slyšet od rodiče během dne. Krátké odbavení vám oba obohatí.

Večer určete kvalitní čas - zejména při večeři. O něco málo času se svými dětmi teď ukáže obrovsky přínosné, když vyrostou.

Podle studií Národního centra pro závislost a zneužívání návykových látek na Columbia University, "… dospívající, kteří mají časté rodinné večeře (pět až sedm týdně), s větší pravděpodobností hlásí, že mají vynikající vztahy se svými rodiči."

Místo toho, abyste televizi, YouTube nebo počítačové hry naplnili večer, naplánujte rodinné aktivity před spaním. Dokonce i když budete muset dohonit práci, nechte je poněkud zaujatý a poblíž.

Jiné techniky vyvažování pracovního života

Přineste své děti do kanceláře, pokud je to možné, a nechte je vidět své fotografie nebo jejich tvůrčí práci na stole. To jim dovoluje vědět, že jsou ve vaší mysli a srdci. Pomáhá jim pochopit, že o nich často myslíte - a budou se také cítit součástí toho, co děláte. Udělejte si zvláštní den dobrodružství.

Rovnováha pracovního a soukromého života pro každého znamená mít skvělé dovednosti v oblasti řízení času. Pokud povolíte svůj pracovní den, můžete krást drahocenný volný čas a rodinný čas. Zde jsou další tipy:

• Poznejte plán šéfa. Maximalizujte dobu setkání se svým šéfem; být strategický a úzce spolupracovat s jeho administrativním personálem k dosažení tohoto cíle.
• Zjistěte, kdy chcete volat a kdy provést administrativní práci s cílem optimalizovat váš pracovní čas.
• Naplánujte rodinné prázdniny, když lidé nebudou kolem. Nabídněte odpočítávání času na dovolenou, takže pro vašeho šéfa nebo týmu nejsou žádné překvapení.
• Pokud telefonujete, ujistěte se, že vaše tech nástroje jsou nejmodernější. Pokud používání mobilního telefonu omezuje určité časy nebo oblasti, můžete svůj plán přehodnotit. Ujistěte se, že můžete snadno konference s videokonferencí.
• Nakreslete jasnou čarou mezi vaším osobním a pracovním časem. Nastavte jasná očekávání u svého šéfa.
• Jste-li překročen, zvážíme snížení výnosu k realistickým cílům, takže máte pocit, že jste uspěli.

Když jste šéfem

Jste-li manažerem a máte tendenci být nadměrným posuzovatelem, povzbuzujte své zaměstnance, aby se přestěhoval - i když tomu tak není. (Opravdu byste to měli!)

Ujistěte se, že nezdržíte panování, pokud jde o rovnováhu pracovního a soukromého života vašich zaměstnanců. Naučit se uvolnit bude platit dividendy při budování specializovaného, ​​motivovaného personálu.

Dosažení pohodlné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jako rodičem se nestane jen víc, než je skvělá kariéra. Trvá strategie a myšlení. Můžete vytvořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem jako lásky - koneckonců jde o lásku.

Zjistěte, co mohou zaměstnavatelé dělat, aby podpořili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.