5 Tipů, které pomáhají vašim zaměstnancům provádět pod tlakem

Mnoho lidí může dělat skvělou práci, když mají dostatek času a bez stresu. Jiní skutečně potřebují určitý tlak a stres, aby projekt dokončili. To, co chcete, je, aby všichni zaměstnanci byli schopni pod tlakem. Zde je to, o čem je třeba myslet, abyste jim pomohli vypořádat se s tlakem.

Začíná s pronájmem

Lidé jsou jiní. Instinktivně to víš, ale chceš najmout osobu s těmito skvělými dovednostmi bez ohledu na to, jak dělají pod tlakem.

Ve skutečnosti jste se ani nepodívali na tlak, že? Je to opravdu těžké se zeptat, protože nikdo nebude v pracovním rozhovoru říkat: "Jistě se rozpadu, když je tlak. "

Místo toho musíte najít způsoby, jak zjistit, jak se lidé vyrovnávají s tlakem, aniž by jim dali příležitost hovořit pozitivně o něčem, co není pozitivní. Zkuste některé z následujících otázek:

• Jaký typ prostředí prosperujete?
• Řekni mi o svém oblíbeném šéfovi. Co udělal, to způsobilo, že vaše zkušenost byla dobrá.
• Získáváme mnoho nároků na poslední chvíli ze sil, které jsou. Jak jste se s takovými věcmi zabýval v předchozích pracích?

Kromě toho, abyste se na něco zeptali, upřímně sdílejte popis svého pracoviště. Neprodávejte práci jako sluneční paprsky a růže, když je to obrovsky stresující pracoviště. Kandidáti se mohou sama vybrat ze spuštění, pokud jejich styl práce neodpovídá vašemu stylu činnosti.

Potvrzení výše a nad rámec výkonu

Mnoho zaměstnanců je ochotno pracovat se svými koncovkami pro dobro podnikání, ale pouze pokud je uznáno. Pokud jednoduše očekáváte, že každý dá do 60 hodin týdně, nebo dělat poslední pracovní úvazky, protože vrcholový management nemůže včas učinit rozhodnutí, zjistíte, že morálka klesá.

Potřebujete chválu a vhodné propagační akce a bonusy, když lidé pod tlakem. Zvyšuje jejich ochotu znovu pracovat později znovu.

Je-li platová váha v průmyslovém středu, ale požadujete více vašich zaměstnanců, než vaši konkurenti, udržení pracovníků v personálu vás bude vyzvat. Musíte uznat, že více práce a více stresu si zaslouží vyšší výplatu.

Pokud nejste ochotni platit víc, najdeme vám nejlepší umělce, kteří vyrazí do uvolněnějšího prostředí. Koneckonců, pokud mohou udělat stejné množství peněz za méně stresující práci, proč to nebrat?

Poskytněte časový limit podobný času komprese - ale ne

Pokud pracujete u účetní firmy, každá osoba ve firmě bude pracovat dlouhé hodiny pod obrovským tlakem během daňové sezóny.Ale jakmile jsou tyto výkazy všechny podány? Nechte lidi odnést pár dní, které se nepočítají s jejich PTO. Pořádat zábavu. Nechte lidi pracovat za 30 hodin týdnů na plné mzdě, protože za posledních 6 týdnů pracovali 80 hodin týdnů.

Zjistěte, když zaměstnanci táhnou všechny nočníky nebo pracují na víkendu, aby udrželi radostného klienta zvlášť rozrušený, že víte, co dělají a že je necháte jít příští pátek.

Zatímco zákonem nemáte dovoleno osvobodit zaměstnance, kteří pracují navíc, je to pěkná věc. (Mějte na paměti, že nikdy nebudete chtít poskytnout volný čas sledováním přesného počtu odpracovaných hodin v závislosti na volném čase.)

U zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, musíte platit odpovídající nadčas, bez ohledu na to, příští týden. Nemůžete se dostat z prodlení přesčas, pokud komp čas není ve stejném týdnu. (Například pokud žijete ve státě, kde přesčas začíná po 40 hodinách a vaše zaměstnance do konce čtvrtečního týdne do 40 hodin, může odjet v pátek a nebudete muset platit přesčas. > Pokud však dává 60 hodin, nemůžete ji nechat pracovat jen 20 hodin příštího týdne a nezaplatíte nadčasy na 20 hodin nadčasů, které pracovala. Přesčas je povinná v soukromé firmě.)

Poskytněte oddělení

Wellness programy jsou velmi populární a z dobrého důvodu. Snižují pojistné sazby a mnoho zaměstnanců si je užívá. Pokud uděláte správný typ wellness programu, může také snížit stres ve vaší kanceláři.

Například třída jógy na místě během oběda může zaměstnancům umožnit, aby se během svého dne osvěžovaly. Obědní pěší skupina může udělat totéž. Program společnosti podporující tělocvičnu může také povzbudit lidi, aby se dostali do pohybu a snížili úroveň stresu.

Podobně zdravé jídlo v pokojích může poskytnout nejen jídlo pro žaludek, ale i jídlo pro mozek. Sýry a ořechy dávají lepší a udržitelnější energii než cukrárna z prodejního automatu.

Je mnohem jednodušší udržet automat na nápoje s cukrovinkami, než je udržovat kuchyňskou nádobu se smíšenými ořechy (a pokud někdo má alergii na ořechy, možná to nechcete dělat), ale to může skutečně pomoci snížit stres.

Nezapomeňte, že šéf má určitou kontrolu nad stresem

Pokud jste šéf a vaše oddělení je vždy stresováno, můžete to pravděpodobně změnit. Jistě, pokud provozujete program zdravotní rezidence, nebudete moci odstranit všechny stresy, protože stres je jedním z cílů. (Chcete, aby lékaři dobře fungovali bez ohledu na to, jaké jsou podmínky.)

Zkontrolujte své vlastní metody. Nastavujete správné cíle? Chcete se vrátit k senior managementu, kdybyste měli? Máte schopnost říct ne?

Je vaším úkolem, jako manažer, vytvořit prostředí, ve kterém se vaše zaměstnanci daří. Pokud se to nestane, musíte změnit přístup. To je část vaší práce.