5 Tipů, které pomáhají zaměstnavatelům se zabývat legální Marihuanou Používejte

Podpora užívání lékařské marihuany k léčbě různých zdravotních stavů rychle získává trakci v USA Dnes lékaři předepisují marihuanu k řešení řady onemocnění, včetně rakoviny, glaukomu a chronické bolesti .

Podle Drug Policy Alliance existuje silná bipartisanská podpora pro léčebné užívání marihuany, přičemž více než 70% voličů ve prospěch práva užívat lékařské marihuany, pokud to doporučí lékař.

Dnes je použití a výroba lékařské marihuany legální v 23 státech a v okrese Columbia. Léčba marihuany a tlak na legalizaci marihuany pro rekreační využití se očekávají.

Mainstreaming marihuany představuje dilema pro zaměstnavatele, kteří si možná nejsou jisti, zda a jak ubytovat uživatele marihuany na pracovišti. Tyto tipy mohou společnosti pomoci nastavit správné zásady.

• Reagovat na dotazování zaměstnanců o použití lékařské marihuany. Když se zaměstnanci ptají, zda mohou užívat marihuanu předepsanou lékařem, někteří zaměstnavatelé mohou být pokoušeni odpovědět takovým způsobem, jako například: "Stoners nechodí do práce."
• To je špatná odpověď Ale místo toho požádejte zaměstnance, aby popsal jakékoliv ubytování, které může vyžadovat.Je důležité respektovat právo zaměstnanců na soukromí v diskusích, které se dotýkají zdravotních problémů.Ale zaměstnavatelé mají oprávněný zájem zajistit, aby jakékoliv léky zaměstnává se používá zodpovědně a neovlivní výkon práce

• Uchovávání zaměstnanců zdravotní marihuany Někteří zaměstnanci se mohou spoléhat na léky, včetně lékařské marihuany , aby jim umožnil tolerovat bolest a fungoval na nejvyšší úrovni.V těchto případech je pro zaměstnavatele rozumné trvat na diskrétním užívání a vyhýbání se květin rostlin marihuany
  Státní zákony mohou diktovat, zda by zaměstnavatelé měli povolit užívání v rámci těchto podmínky nebo nahoře d politiku nulové tolerance. Některé státy vyžadují ubytování pro zdravotní užívání marihuany, zatímco jiné, jako Colorado, výslovně uvádějí, že zaměstnavatelé nemusí tolerovat zdravotní užívání marihuany na pracovišti. Často se jedná o soudní volání odpovědného zaměstnance a ohleduplného zaměstnavatele.
• Nastavení pravidel pro práci s marihuany na pracovišti. Některé státy, včetně Colorada, Washingtonu, Aljašky a Oregonu, umožňují občanům užívat marihuanu pro rekreační účely. To znamená, že zaměstnavatelé v těchto státech by měli revidovat znění svých protidrogových politik.
  Může být užitečné modelovat rekreační politiku společnosti pro marihuany po stávajících zásadách užívání alkoholu, i.E. , je dovoleno v době, kdy je zaměstnanec zapsán, ale je zakázáno pracovat pod jeho vlivem.
  Obecně je dobré zakázat zaměstnancům kouřit marihuanu v kanceláři nebo přijít na pracoviště pod vlivem jakékoli psychoaktivní látky. Zaměstnavatelé by měli vysvětlit důsledky užívání marihuany v pracovní době ve státech, kde je povoleno rekreační využití.
• Zákaz užívání marihuany úplně. Někteří zaměstnavatelé se mylně domnívají, že nejjednodušší je zakázat užívání marihuany úplně, dokonce i ve státech, kde je legální. To může být problém z hlediska zaměstnanců i z hlediska prosazování.
  Místo toho by se zaměstnavatelé měli zaměřit na regulaci chování v nepřetržitém provozu; tento přístup respektuje soukromí zaměstnanců a je vymahatelnější.
  V průmyslových odvětvích, která vyžadují, aby zaměstnanci provozovali těžkou techniku ​​nebo kde jsou důležité jiné bezpečnostní otázky, by měla být práce pod vlivem marihuany přísně zakázána, stejně jako užívání alkoholu na pracovišti. Společnosti mohou také změnit pokyny pro screening drog, aby vyloučily konopí při rutinních testování drog.
• Nastavení zásady marihuany na obědy a přestávky. Většina zaměstnavatelů chce respektovat soukromí zaměstnanců při přestávkách a při obědě. Zaměstnavatelé však mají zájem na tom, aby se zaměstnanci vrátili z přestávek včas a byli připraveni obnovit výrobní aktivity. Zaměstnavatelé mohou a měli požadovat, aby zaměstnanci pracovali v plném rozsahu a ne pod vlivem psychoaktivních látek během pracovního dne. Při stanovení politiky oběhu a přestávky na marihuanu mohou zaměstnavatelé považovat za užitečné dodržovat stávající zásady týkající se alkoholu.

Lékařská marihuana bude nadále získávat právní uznání ve více státech a rekreační užívání marihuany se stane více hlavním proudem. Takže je to dobrý nápad, aby zaměstnavatelé přehodnotili své politiky, aby řešili problém.

Nejprve se může zdát náročné dosažení správné rovnováhy mezi dodržováním soukromí zaměstnanců a zajištěním maximální produktivity.

Problémy spojené s řešením užívání marihuany na pracovišti jsou však podobné problémům, které zaměstnavatelé již dlouho potýkají s užíváním alkoholu.

Účinně řešit užívání marihuany v pracovních silách:

• Zaměstnavatelé by se měli vzdělávat o právních předpisech platných v jejich státě.
• Přizpůsobte žádosti zaměstnanců o ubytování v souladu se svými přáteli.

Podle těchto tipů mohou zaměstnavatelé nastínit jasnou politiku a zajistit, aby jejich organizace byla připravena držet krok s vyvíjejícími se zákony o marihuane.

Doporučené čtení

• Zaměstnanec a žadatel Ubytování podle ADA
• Lékařský soubor a zdravotní dokumentace obsah
• Neváhejte
• Jak ubytovat zdravotně postižené zaměstnance