Tady je to, co chceš být zaměstnancem na Facebooku

Příběh vzestupu tech gigantů se stane, pravděpodobně nejoblíbenějším webem na světě, je technická tradice. Jméno "Mark Zuckerberg" je synonymem pro vznik sociálních sítí a význam slova "jako" má novou dimenzi.

Mark Zuckerberg a Eduardo Saverin založili Facebook v roce 2004 jako sociální síť pro studenty Harvardské univerzity. Síť byla rozšířena na další vysoké školy a do roku 2006 by si mohl vytvořit účet někdo mladší 13 let.

Společnost Zuckerberg odmítla několik nabídek ke koupi Facebooku, včetně 1 miliardy dolarů od společnosti Yahoo v roce 2006. Do ledna 2011 byla společnost oceněna ve výši 50 miliard dolarů. Dne 18. května 2012 se společnost Facebook stala veřejnou společností s akciemi obchodujícími na burze NASDAQ za 42 dolarů. 05. Obchoduje s akciemi v hodnotě 102 USD v době psaní.

-

Facebook podle čísel (k prosinci 2015):

• Centrála na 1 Hacker Way, Menlo Park, Kalifornie 94025

• 14 kanceláří v U. S.

• 35 mezinárodních poboček na 6 kontinenty

• 5 datových center

• 1. 59 miliard měsíčně aktivních uživatelů

• 1. 04 mld. Denně aktivních uživatelů v průměru

• 1. 44 miliard mobilních aktivních uživatelů

• Více než 80% denních aktivních uživatelů je mimo USA a Kanadu

• 12, 691 zaměstnanců

• Pracuje na Facebooku

Facebook kanceláře mají startovací atmosféru a talenty jsou středem zájmu. Nejdůležitějším atributem pro nové zaměstnance je výjimečné. "Někdo, kdo je výjimečný v jejich roli, není jen o něco lepší než někdo, kdo je docela dobrý," řekl Mark Zuckerberg v rozhovoru v roce 2010.

"Jsou 100 krát lepší."

Společnost povzbuzuje zaměstnance, aby "byly jedinečné. Buďte autentickí … Naše kultura zahrnuje rozmanité pohledy lidí a vytváří pozitivní prostředí, kam patří každý. "Malé týmy spolupracují na poskytování řešení s vysokým dopadem.

Mzdy a přínosy

Ve své reportáži o hodnocení roku 2016 jsou nejlepší firmy, které mají pracovat v oblasti U. S, Glassdoor na 5. místě.

Průměrná mzda pro softwarového inženýra je kolem 125 000 USD, 38% nad národním průměrem. To je před odměnami a dalšími odškodněními. Neúplná zpráva Business Insider nastavuje příjmy inženýrského manažera na úrovni 164, 999 dolarů. Facebook byl první na seznamu společností Glassdoor v roce 2015 pro nejlépe hodnocené společnosti pro stáže.

Balíček výhod pro zaměstnance zahrnuje standardy v oboru - bezplatné občerstvení, občerstvení, tělocvična a zábavní zařízení a bonusy na výkon. Nabízejí zdravotní, zubní a pojištění zraku. Společnost rozšířila svou čtyřměsíční rodičovskou dovolenou na zaměstnance na celém světě v roce 2015 a pomáhá s péčí o děti a náklady na adopci.

Zatímco se Facebook objevuje na mnoha "nejlepších společnostech, kde pracuje", rychlá atmosféra a kultura nezávislosti pracovníků mohou být obtížná úprava.Opakující se výzvou pro inženýry jsou dvoutýdenní úseky "pohotovosti" dvakrát nebo třikrát ročně. Když jsou pracovníci pohotovostní, musí být inženýři k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, aby zvládli mimořádné události na místě. Problémy udržující rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem jsou společné stížnosti.

Zabezpečení zaměstnání na Facebooku

Facebook získává zaměstnání prostřednictvím své stránky o kariérách. Můžete hledat pracovní místa ve městech po celém světě.

Oni také skauting pro výjimečné talenty, takže se nenechte překvapit, pokud vás kontaktovat prostřednictvím náborář, pokud si všimnou své schopnosti.

Proces rozhovoru je vícestupňový. Začíná to s telefonním projektem. Zde je místo, kde bude tazatel posoudit vaše kódovací a algoritmické dovednosti. Ti, kteří projdou screeningem, navštěvují několik rozhovorů na místě. Kandidáti prokáží své technické dovednosti a testy chování určují kulturní způsobilost. Zde je rozpis celého procesu.

Pozice na Facebooku

V době publikování má Facebook stovky pracovních míst po celém světě. Pozice jsou k dispozici ve většině sekcí, ale technický talent ovládá politiku přijímání. Hlavní hodnoty pro nové zaměstnance jsou:

Odvážnost

• Dopad

• Rychlé pohyby / inovace

• Otevřenost

• Závazek budovat sociální hodnotu

• Facebook hledá jasné inovátory, .

Zaměstnanci zdůrazňují, že společnost chce přilákat "stavitele" - lidi, kteří přispějí ke vize společnosti Facebook o změně způsobu, jakým svět komunikuje.

Tento článek byl editován Laurence Bradford.