Co to znamená být osvobozeným zaměstnancem?

Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou zaměstnanci, kteří jsou kvůli svým postojovým povinnostem a odpovědnosti a úrovni rozhodovacích pravomocí vyňati z ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo neplatí, závisí na tom, kolik peněz je zaměstnanec vyplácen, jak je zaměstnanec vyplácen, a povaze a odpovědnosti dané práce.

Většina organizací očekává, že osvobozené zaměstnance budou pracovat bez ohledu na dobu potřebnou k dosažení cílů a výsledků jejich osvobozené pozice.

Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, by proto měli mít větší flexibilitu ve svých plánech, aby přišli a jeli podle potřeby k výkonu práce než pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně nebo hodinové.

Výjimky z pokrytí FLSA

Podle FLSA, "konkrétní úlohy mohou být zcela vyloučeny z pokrytí podle pravidel nadčasových pravidel FLSA.There jsou dva obecné typy úplného vyloučení.Některé úlohy jsou výslovně vyloučeny v samotném statutu. Například zaměstnanci filmových kin a řada zemědělských pracovníků nejsou řízeni pravidly přesčasů FLSA. Dalším typem vyloučení jsou práce, které jsou řízeny jiným specifickým federálním pracovním právem. "

Existují přísná kritéria pro splnění kvalifikace osvobozené od daně. Manažer se nemůže jen rozhodnout, že osvobozuje zaměstnance z důvodu snadného výpočtu platu, a to i v případě, že zaměstnanec souhlasí s tím. Splnění podmínek pro udělení výjimky vyžaduje, aby zakázka splňovala konkrétní kritéria.

Zde jsou některé práce pro lidi, kteří splňují přísná kritéria pro zařazení jako zaměstnanci osvobozeni od daně.

Venkovní prodej: Pokud jedete a setkáte se zákazníky, můžete získat výjimku. To se netýká vnitřních prodejců, jako jsou zaměstnanci telefonních center. Přestože tito lidé mohou vydělat provizi, stále mají nárok na odměnu přesčas. Pouze prodejní lidé, kteří skutečně opouštějí budovu, se kvalifikují.

Ředitelé zaměstnanců: Jsou to lidé, kteří spravují dva nebo více zaměstnanců a mají nad nimi nájemní / požární / hodnotící orgán. Manažer musí také provádět řídící úkoly. Jinými slovy, manažer rychlého občerstvení , který tráví 90 procent svého dne, provozuje pokladnu a dělá hamburgery, není kvalifikován jako osvobozený zaměstnanec.

Správce rychlého občerstvení, který vynakládá 60 procent svého dne na zaměstnance, plánuje, najímá a vypaluje a dělá jiné manažerské úkoly a 40 procent svého času provozuje pokladnu a dělá hamburgery. splňuje také platový test.

Zaměstnanec je vyplácen na základě platu, pokud zaměstnanec má zaručenou minimální částku, kterou může počítat s příjmem za každý pracovní týden, ve kterém zaměstnanec vykonává nějakou práci.Tato částka nemusí být celá odměna, kterou zaměstnanec obdrží, ale určitá částka zaplacení, kterou může zaměstnanec započítat, musí být obdržen za každý pracovní týden, ve kterém vykonává práci.

Naučili se odborníci: Pokud pracujete spíše nezávisle (ne úplně, samozřejmě) a jste pracovníkem založeným na znalostech, můžete se kvalifikovat jako osvobozený. Účastníci (nikoliv účetní), lékaři, právníci, registrované zdravotní sestry (ale ne licencované praktické sestry, učitelé, konzultanti a podobné pracovní místa s nezávislými povinnostmi jsou osvobozeny.)

Administrátoři: jako jsou administrativní asistenti, ale lidé na těchto pracovištích jsou téměř ne vždy osvobozeni z důvodu povahy svých pracovních povinností.Tyto osvobozené zaměstnání se vztahují k lidem, kteří udržují podnikání v provozu a jsou obecně členy pracovní síly na bílém lůžku Marketing, Lidské zdroje, finance a jiný administrativní personál, kteří vyžadují vysoký stupeň znalostí a pracují nezávisle, se považují za osvobozené.

Minimální plat: Aby byla společnost vyloučena z prodlení, musí vám platit minimální úroveň platu. V současné době to činí 455 dolarů za týden nebo 23, 600 dolarů za rok, nicméně ministerstvo práce zvažuje, že to zvýší na 50, 440 dolarů ročně, takže zůstaňte v souladu s tím, jak tato právní situace hraje. jsou manažery, kteří vykonávají řídící úkoly a vydělávají pouze 40 000 dolarů ročně, budete mít nárok na přesčasy, pokud tento zákon projde.

Nevydává však pozice jako učitelé, kteří mají nárok na práci přesčas, i když mnoho z nich získává méně než 50, 440 ročně.

Jako zaměstnavatel bere na vědomí, že každá pozice, která platí zaměstnance více než 100 000 dolarů za rok, je velmi pravděpodobně klasifikována jako místo, které je osvobozeno od daně.

Další informace o osvobozených zaměstnancích

Chcete-li shrnout několik specifikací o zařazení osvobozeného zaměstnance, zvažte následující.

Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, musí obdržet stejnou částku odměny za každé platové období bez ohledu na to, kolik hodin pracují. (Bonusy jsou povoleny, ale s výjimkou zvláštních okolností.)

To znamená, že pokud zaměstnanec osvobozený od daně odešle hodinu brzy v úterý, nemůžete jej zaplatit. Můžete ji odečíst od její banky PTO a můžete ji vypálit, ale musíte jí zaplatit plný plat bez ohledu na to. Pokud zaměstnanec osvobozený od daně trvale pracuje méně než obvykle předpokládaný čtyřicet hodin týdně, můžete tyto akce zvážit.

Manažeři mohou požadovat přísné plány od osvobozených zaměstnanců, ale obecně je lepší umožnit zaměstnancům, kteří jsou osvobozeni, flexibilitu při dokončení své práce. Pamatujte si, že s osvobozeným zaměstnancem je to všechno o úspěchu a ne o odpracovaných hodinách.

Pravidla pro výjimky jsou poměrně komplikovaná a často se firmy dopouštějí chyb. Pokud máte pocit, že byste měli mít nárok na přesčasy, požádejte oddělení lidských zdrojů o přehodnocení vaší práce. Měli by být schopni ospravedlnit váš osvobozený stav.

Pokud to neumí, pak máte nárok na odměnu za přesčasy, jít zpět a dopředu.Jako poslední možnost můžete podat stížnost na místním ministerstvu práce.

Zaměstnanci s osvobozením od zaměstnání jsou často zaměstnanci na plný úvazek

Společnost FLSA neurčuje, co je zaměstnanec na plný úvazek nebo zaměstnanec na částečný úvazek. Co se počítá jako zaměstnance na plný úvazek, je zaměstnavatel obecně definován pojistnou smlouvou. Definice zaměstnance na plný úvazek je často zveřejněna v příručce pro zaměstnance.

Zaměstnanec pracující na plný úvazek tradičně pracoval na 40 hodinovém pracovním týdnu s očekáváním, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, budou pracovat s hodinami potřebnými k výkonu své práce. Neexemptovaný zaměstnanec musí být placen přesčas za odpracovaný čas přesahující 40 hodin.

Někteří zaměstnavatelé dnes zaměstnávají zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za neštandardní výhodu méně požadované pracovní doby.

V mnoha organizacích je jedním z rozdílů mezi zaměstnanci na plný úvazek a part time zaměstnanci nárok na dávky, jako jsou zdravotní pojištění, vyplácené volno (PTO), placené dovolené a pracovní neschopnost. Některé organizace umožňují zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek shromáždit sadu benefitů pro-jmenovitě.