Rozdíl mezi osvobozeným a neosvobozeným zaměstnancem

Na pracovišti existují dva základní typy zaměstnanců - "osvobozeni zaměstnanci" a "zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně. "Jaký je rozdíl mezi těmito typy pracovníků a jejich pracovními místy? Nejvýznamnější rozdíl spočívá v zaplacení nadčasové práce. Výraz "osvobozený od daně" znamená osvobození od placení přesčasů.

Zaměstnanci osvobozeni od povinnosti osvobození od daně

Existují předpisy, kterými se řídí, zda může být zaměstnanec osvobozen od placení přesčasů.

Osvobozeni zaměstnanci
Některé typy zaměstnanců, často klasifikované jako zaměstnanci osvobození od daně, nemají nárok na odměnu za práci přesčas, jak je zaručeno zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Většina států má k tomu vlastní vlastní zákony o mzdách a hodinových sazbách, které mají kromě FLSA ještě více požadavků. Je nezbytné, aby společnosti dodržovaly státní i federální zákony o zaměstnanosti, aby zůstaly v souladu s právními předpisy.

FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili minimálně minimální mzdu až 40 hodin v pracovním týdnu a placení přesčasů za jakoukoliv další dobu, pokud zaměstnanec nespadá do kategorie výjimek. Kromě federálního zákona mají mnohé státy vlastní sadu mzdových požadavků a zákonů a je nutné, aby zaměstnavatelé dodržovali federální i státní zákon, aby zůstali v souladu.

Pokud je zaměstnanec považován za osvobozený (oproti nezdvořilému), není jeho zaměstnavatel povinen platit přesčas.

Je na rozhodnutí zaměstnavatele, zda platit za odpracované hodiny přesčas. Někteří zaměstnavatelé mohou vytvořit balíček zaměstnaneckých výhod s dodatečnými výhodami místo náhrad za práci přesčas. Obecně platí, že abyste byli považováni za zaměstnance "osvobozeného od daně", musíte platit plat (ne hodinově) a musí vykonávat výkonné, správní nebo profesní povinnosti.

Pro komplikování dalších záležitostí pro zaměstnavatele existují další federální, státní a FLSA zákony týkající se jiných klasifikací pracovníků, jako jsou stážisté, nezávislí dodavatelé, dočasní zaměstnanci, dobrovolníci, pracovníci v odborné přípravě a zahraniční pracovníci, že zaměstnavatelé jsou povinnost dodržovat.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně

Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, má nárok na přesčasy prostřednictvím zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Zaměstnavatelé jsou povinni zaplatit za paušální týden placení více než 40 hodin v pravidelné mzdě. Většina zaměstnanců musí zaplatit federální minimální mzdu (7,25 dolarů v roce 2017) za běžnou dobu a přinejmenším čas a půl za všechny odpracované hodiny nad standardem 40.
Typy osvobozených zaměstnanců

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) rozpoznává tři hlavní kategorie osvobozených pracovníků:

Executive

• Professional
• Administrative
• Tyto kategorie jsou účelně široká, aby zahrnovala mnoho typů pracovních míst.Jedná se však o úkoly vykonávané na pracovní místo, nikoliv o samotný název pracovního místa, který určuje status zaměstnání osvobozený od zaměstnance bez výjimky. Společnost FLSA zaručuje zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, jeden a půlnásobek jejich obvyklé mzdy za přesčasy odpracované během daného pracovního období.

Pokyny pro výjimky z požadavků na nadčasovou platbu

Zaměstnanci správní, výkonní a profesionální, obchodníci a zaměstnanci STEM (věda, technika, inženýrství a matematika) mohou být považováni za osvobozené a proto nejsou způsobilí k placení přesčasů, následující kritéria:

Zaměstnancům se vyplácí plat, na rozdíl od jejich placení za hodinové období.

• Zaměstnanci vydělávají nejméně 455 USD za týden.
• Zaměstnanci dostávají plat za každý týden, kdy pracují.
• Kromě toho musí zaměstnanci obecně splňovat i určité testy zaměstnání, které se týkají jejich platu, pracovních povinností a povinností.

Výjimky z požadavků na přesčasy

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří vydělávají méně než 455 USD za týden, což je 23, 660 USD ročně, jsou zaručeny nadčasy. Některé výjimky zahrnují výzkumníky nebo pracovníky, které pracují na základě vzdělávacího či vládního grantu.

Příklady:

Susan je osvobozený zaměstnanec, a proto nemá nárok na přesčasy.

• John je zaměstnancem, který není osvobozen od daně, takže pracuje tolik přesčasů, kolik dokáže, protože získává jeden a půl krát hodinovou mzdu.
• Bethany získává 400 dolarů za týden, takže je zaručena, že vydělává přesčasy za její další hodiny v kanceláři.
• Po svém povýšení a zvýšení platu Reshma již nebyl zaměstnancem, který není osvobozen od povinnosti platit přesčas.
• Rob vzal první ze dvou pracovních nabídek navzdory nižšímu platu, protože by byl způsobilý k placení přesčasů.
• Změny na přesčasy od roku 2016

Očekává se, že následující změny vstoupí v platnost dne 1. prosince 2016:

Plat za způsobilost k placení přesčasů by se zvýšil z 455 USD za týden na 913 USD za týden nebo 47 USD , 476 ročně.

• Platový limit pro způsobilost by byl aktualizován každé tři roky, počínaje 1. lednem 2020, založený na růstu mezd.
• Aktualizace:

Federální soudce v Texasu dočasně zablokoval pravidla o přesčasových právech, která má vstoupit v platnost dne 1. prosince 2016. Současná pravidla placení přesčasů zůstávají platná, zatímco rozhodnutí je platné. Ministerstvo práce od té doby podalo odvolání k odvolání, stejně jako se přestěhovalo, aby urychlila odvolání, žalobu schválenou Soudním dvorem. Ministerstvo práce vydalo prohlášení, že vehementně nesouhlasí s rozhodnutím Soudního dvora a zachovává zákonnost jejich nedávného konečného pravidla nadčasů. Od tohoto bloku podal deseti členové Kongresu amicus brief a naléhal na Soud, aby přehodnotil soudní příkaz. Čtěte více:

Co je hodinový zaměstnanec? | Co je mzdový zaměstnanec Kolik mám platit za přesčas?