Jaký je rozdíl mezi hodinovým a platovým zaměstnancem?

Jaký je rozdíl mezi hodinovými zaměstnanci a zaměstnanci? Hlavní rozdíl je v tom, jak je zaměstnanec placen. Hodinoví pracovníci jsou placeni hodinovou sazbou za každou hodinu práce a mají nárok na přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnaným zaměstnancům se obvykle neplatí přesčas.

Přečtěte si níže podrobnosti o rozdílu mezi hodinovým a platovým zaměstnanci a výhody a nevýhody každého typu práce.

Platba za hodinové zaměstnance

Hodinoví zaměstnanci jsou kompenzováni hodinovou sazbou, která se vynásobí odpracovanými hodinami v průběhu daného výplatního období. Například pokud má pracovník hodinovou sazbu ve výši 10 USD. 50 a pracuje 40 hodin v daném týdnu, pak jejich mzda za toto období bude 40 X $ 10. 50 nebo 420 dolarů.

Všichni hodinoví pracovníci jsou považováni za pracovníky, kteří nejsou osvobozeni od daně, podle pokynů pro správné pracovní standardy. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nejsou osvobozeni od placení přesčasů. Musí jim být vyplacena doba a polovina za všechny odpracované hodiny v daném týdnu nad 40 let. Například, pokud ten stejný zaměstnanec pracoval 50 hodin týdně, pak by její odškodnění bylo 40 x 10 dolarů. 50 za její pravidelné 40 hodin plus 10 x 15 dolarů. 75 pro deset hodin nadčasových hodin.

Hodinovým zaměstnancům se také často nedá zaručit stanovený počet hodin práce týdně, pokud se na ně nevztahuje pracovní smlouva. Hodinová hodinová pracovní doba týdně se liší podle jeho týdenního rozvrhu.

Zaměstnanci mají někdy změnu schůzky, která se mění každý týden, takže jejich hodiny se mohou týden týden lišit.

Tito zaměstnanci musí platit alespoň minimální mzda. Tato mzda se liší od státu ke státu. Zaměstnavatelé musí platit hodinovým zaměstnancům buď státní nebo federální minimální mzdu, podle toho, co je vyšší.

Platba pro zaměstnance

Zaměstnanci se zaměstnanci mají stanovenou minimální roční výši náhrady. Tato roční částka je rozdělena počtem výplatních období, aby bylo možné dospět k jejich týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční výplatě.

Většina zaměstnanců je zaměstnanci osvobozeni od daně. To znamená, že jsou osvobozeny od pravidel nadčasových hodin uvedených v zákoně o spravedlivých pracovních normách. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé obecně nezachycují počet hodin odpracovaných zaměstnanci nebo je kompenzují za odpracované odpracované hodiny.

Někteří zaměstnavatelé nabízejí nadčasy odměnu za své zaměstnance. Nebo místo náhrady za přesčasy mohou zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům náhradní volno nebo nějakou jinou formu výhod namísto placení přesčasů.

Je-li však zaměstnanec zařazen jako zaměstnanec, který není osvobozen od děl, na základě spravedlivých pracovních norem, pak zaměstnavatel musí tomuto zaměstnance i nadále platit čas a polovinu za všechny odpracované hodiny přes 40 hodin v daném týdnu.Zaměstnanci klasifikovaní jako nezúčastněni zahrnují například zaměstnance, kteří vydělávají méně než 455 USD za týden, nebo 23, 660 USD ročně. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla jsou výzkumní pracovníci pracující v rámci vládních grantů nebo grantů na vzdělávání.

Vypočte si výplatu

Ať už jste hodinový nebo zaměstnaný zaměstnanec, můžete použít výplatní kalkulačku, abyste zjistili, kolik peněz dostanete v každé výplatní lhůtě.

Kalkulačky platebních kalkulátorů berou v úvahu výši vašich příjmů, které směřují k daním, stejně jako FICA. FICA znamená federální pojišťovací zákon. Každá z vašich výplaty bude mít odpočet pro FICA, která směřuje k pokrytí programů sociálního zabezpečení a Medicare.

Kalkulačka výplaty je užitečným způsobem, jak získat realistický pocit, kolik peněz budete mít doma. Také je užitečné ujistit se, že váš zaměstnavatel odečte z Vaší výplaty správnou částku peněz.

Salaried vs. Hourly

Existují výhody jak pro platové, tak pro hodinové pracovní příležitosti. Zaměstnanecké práce často nabízejí více výhod, včetně zdravotního pojištění, mateřské a otcovské dovolené a plánu 401 (k). Některé zaměstnanecké pozice mají větší odpovědnost a vliv než hodinové pracovní příležitosti, což může být dobré, pokud se pokoušíte dosáhnout kariérního žebříčku.

Někteří lidé mají také stabilitu, protože vědí, že obdrží každý měsíc stejnou částku ve své výplatní listině.

Existují však i nevýhody zaměstnaneckého poměru. Například, jelikož nejste placeni přesčas, žádná dodatečná práce, kterou uděláte, nepřijde s nadstandardními platy.

Výhodou hodinových pracovních míst je, že někdy můžete vydělat více, než byste měli v práci, zvláště pokud pracujete hodně přesčasů. Také víte, že vám bude na rozdíl od placené práce vyplacena náhrada za každou hodinu práce.

Hodinové úlohy však nemají vždy stejné výhody jako pracovní příležitosti. Také, pokud pracujete na směnném plánu, můžete získat více hodin týdnů než ostatní, což ovlivní částku, kterou získáte každý týden.

Zvažte tyto výhody a nevýhody, když se rozhodujete, zda chcete preferovat zaměstnaneckou nebo hodinovou práci. Zvažte například, jak důležité jsou pro vás zdravotní pojištění a další výhody.

Čtěte více: Co je hodinový zaměstnanec? | Co je mzdový zaměstnanec Zaměstnanci osvobozeni od osvobození od daně Kolik mám platit za přesčas?