Rozdíl mezi zaměstnaným a hodinovým zaměstnancem

Zaměstnancem (také známý jako zaměstnanec) je pracovník, kterému je zaměstnavatel hrazen pevnou částku peněz nebo odměnu (také známou jako plat). Například zaměstnaný zaměstnanec může získat 50 000 dolarů za rok.

Zaměstnanci se obvykle platí za pravidelné, dvoutýdenní nebo měsíční výplaty.

Zaměstnanci s platy jsou často označováni jako zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Chcete-li být považováni za osvobozený, musíte provést alespoň 455 dolarů za týden (23, 600 Kč / rok), získat plat a plnit zvláštní povinnosti definované společností FLSA.

Výdělky mzdy zaměstnance jsou často doplněny o dovolenou, dovolenou, zdravotní péči a další výhody.

Jaký je rozdíl mezi mzdovým zaměstnancem a hodinovým zaměstnancem?

Existuje mnoho rozdílů mezi zaměstnaným a hodinovým zaměstnancem. Za prvé, zatímco zaměstnaný zaměstnanec obdrží pevnou částku peněz, hodinový zaměstnanec dostane hodinovou mzdu za každou odpracovanou hodinu. Zaměstnanci tedy nemusejí sledovat své hodiny tak, jak to dělají hodinové zaměstnance; například, nemusí podepisovat časový list.

Mnoho zaměstnaných zaměstnanců nesmí dostávat nadčasovou plat. Zaměstnaným zaměstnancům se platí jejich plat bez ohledu na to, kolik hodin pracují během pracovního týdne. To znamená, že mnoho vysoko platitelných pozic nedostává přídavné mzdy, jako je čas a polovina pro práci přes 40 hodin týdně.

Některé nižší platové pozice jsou však stále způsobilé pro odměnu přesčasů na základě státních a federálních zákonů.

Na druhé straně jsou hodinové zaměstnance zpravidla schopné dostávat čas a polovinu hodinové mzdy za každou hodinu přesčasové práce. Někteří zaměstnavatelé dokonce platí na dovolenou dvakrát, i když to není povinné.

Také většina zaměstnaných je považována za osoby osvobozené od daně, zatímco většina hodinových zaměstnanců se považuje za zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci.

Existují však některé výjimky z tohoto pravidla. Existují například někteří zaměstnanci osvobozeni od daně, kteří nejsou placeni (například ti, kteří obdrží poplatek za konkrétní zaměstnání, jako je počítačový technik). Existují také někteří zaměstnanci bez zaměstnání, kteří jsou placeni, ale jejich pracovní povinnosti spadají pod definici "nonexempt".

Jaké jsou výhody a nevýhody platové pozice?

Existuje několik možných nevýhod v platové pozici. Například obvykle nemůžete získat nadčasy. To znamená, že často pracujete mimo pracovní dobu bez dalšího platu.

Je také těžší oddělit domov a pracovní život, pokud máte platovou pozici. Obecně platí, že s platovou pozicí se často očekává, že budete pracovat s dalšími hodinami na dokončení úkolů (bez příplatku), které mohou snížit váš osobní život.

To je řečeno, existuje řada výhod pro platovou pozici. Zajištěné pozice zaručují spolehlivou, přesnou a očekávanou částku na každé výplatní pásku. To může poskytnout pocit bezpečnosti zaměstnance.

Máte také větší pravděpodobnost, že získáte výhody v platové pozici, zejména na plný úvazek.

Tyto výhody často přesahují zdravotní péči, aby zahrnovaly příspěvky na důchod a placené prázdniny.

Jak mohu vědět, zda je pro mě platná pozice?

Pokud oceňujete bezpečnost pravidelné výplaty, může být pro vás ideální platová pozice. Možná budete chtít hledat pozici platu, pokud budete chtít rozsáhlejší výhody.

Pokud si však vážíte zachování jasného odstupu mezi pracovním a domácím životem a pokud se vám nelíbí myšlenka pracovat s dalšími hodinami bez příplatku, můžete preferovat hodinovou pozici.