Co je to zvýšení odměny při práci?

Růst je zvýšení hodinové mzdy nebo platu, které zaměstnanec obdrží za práci vykonanou v organizaci. Organizace poskytují zaměstnance řadu různých způsobů a z různých důvodů. Růst se považuje za pozitivní událost, protože zvyšuje výplatu a výdajovou sílu zaměstnance.

Jak organizace dává zaměstnancům nárůst?

Následují způsoby, jakými organizace zvyšují platy zaměstnanců prostřednictvím poskytování plateb.

• Některé organizace přidělují na základě přehledu zaměstnance zvýšení v ročním hodnocení výkonnosti. Tento typ zvýšení je často přiřazen na základě hodnocení výkonu zaměstnance v přehledu (1-5, například s procentním nárůstem platu přiřazeným každému číselnému hodnocení).
  Tento typ zvýšení je subjektivní, jelikož názor manažera je často hlavním determinátorem nárůstu zaměstnanců. Některé organizace se snažily odstranit váhu názoru manažera v mixu. Vyvinuli komplikované a časově náročné systémy pro výběr každého čísla. Například, chcete-li získat 5, musí zaměstnanec splnil tyto deset položek.
• Jiné organizace rozšiřují výdaje, jako např. Nárůst životních nákladů o 2,5%, stejně jako všichni zaměstnanci, a to buď jednou ročně nebo jednou za dva roky. Tento typ zvýšení platu motivuje zaměstnance k tomu, aby zlepšili svůj výkon nebo podpořili zapojení zaměstnanců. Když všichni zaměstnanci dostávají stejný nárůst ročně, proč vyniknout?

• Smlouva může vyžadovat navýšení počtu zaměstnanců na základě faktorů stanovených ve smlouvě, jako jsou smlouvy uzavřené v odborových pracovištích. Obecně se jedná a vystupuje jasně, na základě dohodnutého systému kompenzací.
  Pokud zaměstnanci obdrží stejný výtěžek, zvýšením se nepodaří motivovat a odměňovat zaměstnance s nejlepší výkonností vaší organizace. Vaši nejlepší zaměstnanci se nelíbí, že jsou kompenzovaní stejnou měrou jako lidé, kteří jsou méně efektivní.

• Vládní a jiné neziskové organizace mohou mít požadavky na zvýšení, které jsou jasně stanoveny pro všechny zaměstnance a založené na délce života zaměstnanců, organizačních platových třídách a požadavcích na zaměstnání a odpovědnosti v rámci platebního rozsahu.
  Tento platební systém poskytuje zaměstnanci cestu k získání více peněz prostřednictvím propagačních akcí, postranních kroků a rozšířených pracovních povinností. Ale stále ještě není tak motivační nebo odměňující, jako zvýšení založené na zásluhách.
• Růst může odměnit zaměstnanecké příspěvky. Zaměstnanec může také přispět tak významným způsobem, že mu bude přiznán příspěvek. Může to také vyplynout z úspěšného vyjednávání o platu zaměstnance.Mimo obvyklého časového harmonogramu organizace platového ohodnocení je úspěšné vyjednávání o mzdách často výsledkem významných příspěvků.
• Některé organizace se nakonec pokoušejí přiřadit každému zaměstnanci zvýšení na základě výkonu a příspěvku zaměstnance v daném časovém období. Tato forma zvýšení zásluh nebo zvýšení zásluh je v soukromém sektoru stále důležitější. Je uznáván jako způsob, jak přilákat a udržet nejlepší zaměstnance a zároveň povzbudit lidi, kteří se nepodílejí zvýšením nuly.
  Když zaměstnavatelé ve skutečnosti dávají zvýšení o nula dolarů, mají v rozpočtu na mzdy dodatečné dolary, které dodávají nejsilnějším přispěvatelům.

Zaměstnanec, zejména v soukromém sektoru, může požádat o navýšení, pokud se zaměstnanec domnívá, že jeho příspěvky na práci vyžadují zvýšení odměny. Zvýšení také obvykle doprovází zaměstnání, jako je propagace, boční přesun, zvláštní úkol nebo vedoucí týmová role, a uvádí několik příkladů změn / vylepšení, které vyvolávají zvýšení.

Také známý jako: zvýšení odměny, nárůst platu, nárůst platu, zvýšení platu