Dočasné ke stálým pracovním místům

Tempo k trvalému zaměstnání je úloha, která začíná jako dočasná práce, ale stává se trvalou pozicí. Zaměstnanec by mohl být najat s možností dočasné práce, která by se stala trvalým zaměstnáním. Nebo v určitém okamžiku během zadání se společnost může rozhodnout, že si přeje, aby zaměstnanec zůstal a nabízí mu trvalou pozici.

Dočasné ke stálým pracovním úlohám

Temp to perm je volba, kterou je třeba vzít v úvahu při hledání práce.

Ačkoli většina uchazečů o zaměstnání by upřednostňovala trvalou pozici přímo z netopýra, dočasná práce je způsob, jak pomáhat při placení účtů a může vést k trvalému zaměstnání u společnosti, na kterou se zaměřujete.

Dobrá volba v konkurenčních trzích práce

Tematické pracovní pozice mohou být pro uchazeče o zaměstnání vynikající nohou, zejména pokud je trh práce velmi konkurenceschopný. Na konkurenčním trhu práce existuje mnohem více lidí, kteří hledají pracovní místo, než jsou k dispozici pozice. To dělá společnosti, které jsou najímání mají výhodu. Mohou být vybíravější, kdo si najali.

Umožňuje firmám "zkusit před nákupem", testovat schopnosti zaměstnanců předtím, než udělají formální nabídku s výhodami. Zatímco rozhovor, reference a životopis mohou poskytnout dobrý pocit pracovních schopností kandidáta, nic necítí pozorování zaměstnance na pracovišti, protože zjistí, zda jsou vhodné pro firmu.

Často jsou temp zaměstnanci najatí prostřednictvím temp agentury. U firem to znamená, že se snižuje zátěž rozhovorů a přijímání rozhodnutí o přijímacích řízeních. Namísto třídění stovek životopisů přezkoumá pouze hrstku předběžně vyškrtnutých kandidátů dočasné agentury.

Někdy je dočasná dočasná zakázka, protože potřeba pozice je krátkodobá nebo sezónní.

Například mnoho maloobchodních pracovních míst těžce pronajmout během zaneprázdněných svátků, ale již není nutné tolik zaměstnanců, jakmile se v lednu vrátí a výměny jsou dokončeny.

Výhody pro zaměstnance:

Může se zdát, že zaměstnavatelé, kteří se dostanou k testování pracovníků, jsou velcí vítězové, pokud jde o dočasné pozice. Zaměstnanci mají však také několik výhod:

Posoudit vhodnost zaměstnání: Zaměstnavatelům může být těžké zjistit, zda potenciální kandidát je pro firmu vhodný. Ale naopak je pravda: často může být těžké zjistit, jestli je pro vás to pravé. Prostředky typu Temp-to-perm vám umožňují nahlédnout do odpovědností, které jsou v daném postavení.

Naučte se nové dovednosti: Temp jobs jsou skvělý způsob, jak se naučit nové dovednosti. Od používání systémů pokladny k objevování nových telefonních technik může dokonce i krátkodobé místo poskytnout hodně školení.

Snadno vyzkoušejte novou kariéru: Pokud si nejste jisti, co chcete dělat dál, může být dočasná pracovní cesta dobrým způsobem, jak prozkoumat potenciální novou kariéru.Pro zaměstnavatele, jelikož postavení je dočasné, může být větší ochota přijmout kandidáta bez přílišných přímých zkušeností.

Rozšiřte svůj životopis: Dokonce i když pracujete pouze s dočasnou pozicí po dobu několika měsíců, pravděpodobně se hodně naučíte a budete schopni rozšiřovat sekci dovedností ve svém životopise a přidávat nové pracovní místa.

Během sezóny svátků v maloobchodě se naučíte používat registrační pokladnu, pomáhat zákazníkům (i náročným) a sledovat inventář.

Top 5 příležitostí pro zaměstnance, které obvykle zaměstnávají sezónní pomoc, zahrnují maloobchod (33%), služby zákazníkům (31%), administrativní a administrativní pomoc (17%), doprava a doručení (12% ) a pohostinnost (10%).

"Sezónní práce může být pro uchazeče o zaměstnání cennou příležitostí nejen získat nové dovednosti a zkušenosti, ale i přistát na plný úvazek," uvedl Brent Rasmussen, prezident společnosti CareerBuilder North America. práce by měla připravit své životopisy a podívat se do otevřených pozic dříve, než později, protože značný počet zaměstnavatelů začne najímat na sezónní pozice v říjnu. "

Tipy pro získání temp pozice

Rasmussen nabízí následující tipy pro přistání dočasného práci, která by se mohla stát tempem pro získání zaměstnání:

Aplikujte brzy.

45 procent zaměstnavatelů uvedlo, že po říjnu nepřijímá žádosti o sezónní zaměstnání. 80 procent nepřijímá žádosti za listopad. Ukažte, že jste nadšení.

Nedostatek entuziasmu je na prvním místě sezónní nájemní manažeři, jak uvádí 59 procent respondentů. Neříkejte, že chcete slevu.

Zaměstnanecké slevy jsou skvělým přínosem zejména během prázdnin, ale 31 procent manažerů pronájmu uvedlo, že jsou vypnuty pracovníky, kteří chtějí, aby smlouva byla více než příležitost. Poznejte společnost před rozhovorem.

30 procent manažerů sezónních pronájmů uvedlo, že byli odradeni od přijetí kandidáta, protože tato osoba má málo znalostí o společnosti nebo jejích produktech. Dodržujte kód oblečení.

Pokud pohovoříte o práci v maloobchodním prodejně oblečení, je dobré ukázat se oblečená v oblečení z tohoto obchodu. Pro 15 procent manažerů najímání, nosit soupeřovu sestavu je odradilo od náboru potenciálního kandidáta. Jak zapnout Temp do Perm

Někteří zaměstnanci mohou ocenit temnou povahu pozice, ale pokud hledáte zaměstnání na plný úvazek, vyzkoušejte tyto tipy, abyste se stali atraktivním trvalým nájemníkem:

Follow firemní kultura:

Některé firmy mají práci prostřednictvím obědové kultury, zatímco jiné podporují zaměstnance shromažďující se v kuchyni pro skupinové obědy. Postupujte podle kultury společnosti, ve které jste v práci, pokud jde o hodiny, socializaci, chování na schůzkách atd. Buďte zodpovědní:

Přemýšlejte o svém temp tempu jako konkurzu. Ukažte se načas, vyhněte se předčasnému ukončení pracovního poměru, nebo nepřijměte příliš dlouhé dny, a obecně buďte spolehlivým zaměstnancem. Udělejte dobrou práci:

Kromě toho, že se ukážete, kdy chcete, být nejlepší zaměstnance na pozici. Definujte v hlavě, jaká by byla dobrá práce, ať už je to podání všech dokladů do konce dne, upsalování svetrů nebo servírování zákazníků s konzistentní dobrou náladou a pak je vždy poskytněte. Jděte na další míli:

Dobrovolněte se na další práci a pomoct ostatním, když jsou v projektu nebo potřebují ruku. Vaše nadšení a závazek k této pozici bude dělat zázraky při pomoci zaměstnavatelům vědět, že jste správným kandidátem na dlouhodobou trvalou pozici. Síť:

Stejně jako nejlepší pracovník, je také důležité být známým pracovníkem. Dobrá práce neslušně nemusí stačit k tomu, abyste si všimli a najali na plný úvazek. Snažte se spolupracovat s kolegy, předvést svou práci a zajistit, aby ti, kteří mají nárok na nábor, byli si vědomi vaší hodnoty jako zaměstnanci. A samozřejmě je důležité, aby vaše touha po trvalé pozici byla možná: Nastavte si čas se setkat se svým manažerem a uveďte, že chcete pracovat na plný úvazek. Požádejte o zpětnou vazbu o vaší práci a pokud je to možné, nastavte časový rozvrh pro rozhodnutí. Během tohoto rozhovoru se budete chtít vyhnout tomu, abyste byli přitažliví, a přitom ještě jasně vystihli své záměry.

Články a rady pro dočasné zaměstnání

Dotazy a odpovědi na dočasné zaměstnání

• Dočasné agentury
• Jak najít agenturu Temp