Výhoda pro dočasné a sezónní zaměstnance

V současné době je to trh s kandidáty. To znamená, že zaměstnavatelé musí nabídnout nejlepší náhradu a výhody, aby přilákali a udrželi nejlepší zaměstnance. Často na plný úvazek a někteří zaměstnanci na částečný úvazek mají přístup k těmto výhodám, ale dočasní a sezónní zaměstnanci jsou vynecháni. Mohou jen předpokládat, že dočasní pracovníci automaticky získají výhody z jejich agentury, nebo že je nepotřebují, protože pracují jen krátkou dobu.

Není tomu tak vždy.

Firmy nabízejí zdravotní pojištění a další výhody pro pracovníky s temp

Nejnovější zprávy od amerického úřadu statistiky práce naznačují, že jen asi 57 procent všech malých podniků skutečně nabízí zaměstnanecké výhody pro zdravotní pojištění, ale toto číslo má počínaje drastickým nárůstem od počátku zákona o cenově dostupné péči z roku 2010. Společnosti s 50 a více zaměstnanci jsou povinny nabídnout přístup k minimálním možnostem zdravotního pojištění. Menší společnosti, které chtějí nabídnout něco víc než jen výplatu jejich pracovní síly ve snaze přilákat a udržet to nejlepší, využívají výhody a výhody pro oslazení potu. Studie však ukázaly, že polovina všech zaměstnavatelů nabízí další výhody, jako jsou životní pojištění, penzijní spoření, flexibilní pracovní programy a programy dobrovolných dávek.

Myšlenky na výhody pro pracovníky s tempem a sezónním zaměstnáním

Existují další výhody a výhody, které může zaměstnavatel nabídnout svým dočasným nebo sezónním pracovníkům, což jim pomůže dokončit smlouvu a užít si z ostatních výhod plynoucích z pravidelných dlouhodobých zaměstnanců.

Koneckonců, podle údajů BLS zveřejněných v říjnu roku 2014 je používání dočasných zaměstnanců téměř o 9 procent. Dočasní pracovníci představují velký kus pracovní síly a často se stávají stálými zaměstnanci, takže se s nimi zachází správně od začátku počítá.

Použití dočasných a sezónních pracovníků může představovat určité výzvy, ale pouze z přísných pravidel o dávkách, které je ponechávají nezpůsobilé pro standardní zdravotní pojištění.

Je zapotřebí kreativního plánování, které by těm zaměstnancům poskytovalo výhody a výhody. Přečtěte si několik nápadů.

Stravování, nápoje a občerstvení

Všichni zaměstnanci potřebují přístup k zdravým potravinám, občerstvením a osvěžujícím nápojům v práci. Jeden příjemný balíček, který můžete zařadit do svého pokoje, zahrnuje bezplatné obědy, kávovar a chladničku s nápoji zdarma a lehké občerstvení v pokoji. Všichni zaměstnanci a sezónní pracovníci se mohou soustředit na dokončení úkolů a oceňují toto gesto, protože nemusejí trávit své těžké peníze na jídlo.

Školení na pracovišti

Zatímco mohou pracovat pro vás na krátkou dobu, temps hledají příležitost dozvědět se o některých nových přenositelných dovednostech.Ujistěte se, že mají přístup k vašim online vzdělávacím systémům a jakýmkoli třídám, které poskytují zaměstnancům. Vyzvěte je, aby dokončili tyto vzdělávací programy pro začlenění do budoucích náborových aktivit. To prospívá vaší společnosti, protože vaše temps budou lépe připraveny a vyškoleny pro své úkoly také, což znamená, že mohou rychle zvýšit produktivitu.

Slevy pro firmy

Jako společnost máte pravděpodobně přístup k řadě slev od místních prodejců, restaurací, zábavních podniků a obchodních služeb.

Proč nepřijít tyto pěkné slevy a zvyky na vaše temps taky? Oni ocení, že budou schopni provést jejich výplaty tak mnohem dál a budete současně dávat zpět komunitě. Poskytněte slevový průkaz nebo poskytněte svým dočasným pracovníkům možnost koupit si slevy na lístky ze své HR kanceláře.

Výkonné pobídky

Dočasní a sezónní pracovníci jsou připraveni pracovat pro Vaši firmu během vašeho času s námi, tak proč jim nenabídat nějaké slušné bonusy a jiné pobídky? Použijte model odměny za výkon, abyste získali bonusy na konci kontraktu založené na individuálním úsilí, loajalitě a na míru. Mohou to být hotovostní bonusy, dárkové karty a uznání. Poskytněte také doporučení, které si s sebou mohou vzít, jelikož se přesouváte na jiné smluvní zakázky.

Dobrovolné výhody

Přestože nemusí být požadováno poskytnutí zdravotního pojištění vašim dočasným a sezónním pracovníkům, jste stále povinni poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Můžete jim nabídnout dobrovolné výhody, za které mohou platit za nízké ceny. Mezi tyto výhody patří péče o zuby a zraku, životní pojištění, plány úspor a přístup k firemnímu wellness programu.

Nákup včasné smlouvy

Mnoho zaměstnanců a sezónních pracovníků je zaměstnáno několik týdnů až několik měsíců. Pokud oceníte dočasného zaměstnance, který dobře fungoval, zakoupit si smlouvu a stát je stálým členem vašeho týmu. Toto je vítaný podnět, o čem mnozí snili. Vyjednávejte se svou personální agenturou, abyste získali nejlepší výplatní poplatek.

Image Credit: Depositphotos. com