Jak naplánovat a platit sezónní a dočasné zaměstnance

Mnoho zaměstnavatelů najme sezónní pracovníky, kteří jim pomohou se zvýšenou poptávkou od zákazníků během prázdnin. Jiní zaměstnavatelé najali dočasné a sezónní zaměstnance na pokrytí zaneprázdněných prázdnin nebo pro práci v zemědělství při sklizni.

Přijímání zaměstnanců pro sezónní práci je příležitostí pro zaměstnavatele seznámit se s potenciálními dlouhodobými zaměstnanci. Je to příležitost sledovat, jak dobře se potenciální zaměstnanec přizpůsobuje vaší kultuře a spolupracuje s vašimi ostatními zaměstnanci a vašimi zákazníky.

Zaměstnavatelé musí zaznamenat určité rozdíly v tom, jak naplánují a vyplácejí sezonní pomoc. Ještě důležitější je, že některá pravidla se mění kvůli přijetí zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péči (ACA) nebo ObamaCare, jak se běžně nazývá.

Klasifikace sezónních zaměstnanců

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který je vládním federálním pracovním právem pro sezónní pracovníky, nedefinuje zaměstnání na plný úvazek nebo zaměstnání na částečný úvazek. To je záležitost, kterou zaměstnavatel obecně ponechává na zjištění. Mnoho zaměstnavatelů definuje zaměstnání na plný úvazek jako 30 nebo 32 plus hodin týdně.

Vzhledem k tomu, že počet zaměstnanců, které zaměstnáváte, a počet hodin, které pracují v předchozím roce, určuje, zda zaměstnavatel musí zajistit zdravotní pojištění v následujícím roce, musí zaměstnavatelé porozumět ACA. Počínaje rokem 2013 mnoho zaměstnavatelů zkracuje hodiny zaměstnanců a sezónních zaměstnanců zpět na 28 hodin týdně, aby zajistila, že něco tak jednoduchého, jako je chyba v účetnictví, nebude mít dočasného zaměstnance nárok na zdravotní pojištění.

Dvě otázky, které zaměstnavatelé potřebují o ACA vědět, jsou:

• Sezónní zaměstnanci, kteří pracují 120 dní nebo méně během jednoho roku, nejsou považováni za zaměstnance, aby zjistili, zda je společnost velká (V průměru 50 zaměstnanců nebo více) nebo malý zaměstnavatel (průměrně méně než 50 zaměstnanců).
• Pokud sezónní zaměstnanec pracuje na plný úvazek, může mít zaměstnanec nárok na zdravotní péči, protože nárok na platbu je stanoven podle odpracovaných hodin měsíčně. (Pokud patříte do Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM), je to prostředek, který dále objasňuje tato pravidla.)

Mnoho sezónních zaměstnanců pracuje v maloobchodních a jiných podnicích, které jsou pokryty FLSA. To znamená, že jim musí být vyplacena federální minimální mzda nebo minimální mzda, která byla stanovena jejich státem nebo místní jurisdikcí, podle toho, co je vyšší.

Zaměstnavatelé musí tyto sezónní pracovníky platit nadčasové platy ve výši jednoho a půl násobku jejich pravidelné mzdy za odpracované hodiny přes 40 v pracovní dny. To platí, zda je zaměstnanec dočasným nebo sezónním zaměstnancem nebo řádným zaměstnancem na plný úvazek.V některých případech však mohou být někteří zaměstnanci v maloobchodě nebo službách, kteří jsou placeni provizí, osvobozeni od přesčasů.

Federální zákon neomezuje počet hodin nebo denních hodin pro zaměstnance ve věku 16 let, ale mnoho států přijalo přísnější pracovní zákony, které mají vyšší minimální standardy, které je třeba dodržovat. Podívejte se na pravidla zveřejněná vaším ekvivalentem ministerstva práce pro váš stát.

Zaměstnanci, kteří jsou mladší 18 let, jsou omezeni tím, co mohou dělat, a nesmí být umístěni do nebezpečných profesí nebo jim mají být uděleny určité nebezpečné úkony. (Podívejte se na stránky YouthRules !, abyste se dozvěděli více o pravidlech, která se vztahují na zaměstnance mladší 16 let.)

Prostudujte si informace o zaměstnání oddělení práce (DOL).

Související s prázdninami

• Je vaše pracoviště Elf-přátelské?
• Pít nebo ne pít v kanceláři?
• 10 Alternativy ke straně Holiday Party
• Tipy pro zaměstnavatele o podávání alkoholu na firemních akcích

Odmítnutí odpovědnosti:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby nabídla přesný, smysluplný etický management lidských zdrojů, a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu, ačkoli je autoritativní, není zaručen přesnost a legálnost a neměl by být chápán jako právní poradenství .

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.

Pokud máte pochybnosti, vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách jsou pouze orientační, nápady a pomoc.