Dočasné zaměstnání a náhradní zaměstnavatel

Stejně jako mnoho malých podniků může vaše společnost získat pracovníky z agentury pro dočasnou práci. Ve většině států je zaměstnanecká agentura považována za zaměstnavatele. Agentura je jako taková povinna pojistit zaměstnance podle politiky odškodnění pracovníků. Toto uspořádání můžete ušetřit peníze na odměňování prémií. Jak ukazuje následující příklad, může vás však nechat bez pojištění soudních sporů zraněných dočasných pracovníků.

Příklad

Diane vlastní Divine Delights, malou společnost, která vyrábí cookies. Prodej Divine Delights se neustále zvyšuje a Diane chce zvýšit produkci. Aby společnost Diane zvýšila výkon, bude muset najmout jiného zaměstnance. Diane se rozhodne najmout dočasného pracovníka na zkušební dobu šesti měsíců. Pokud pracuje dobře, Diane z něj udělá stálého zaměstnance.

Diane Kontakty Dobrý Temps, dočasná agentura. Agentura pošle zkušeného pracovníka jménem Jane na Divine Delights. Jane se zdá být vhodná a Diane je s její prací spokojena. Diane potvrdila, že Jane je kryta za jakékoliv poranění na pracovišti v rámci politiky odškodnění zaměstnanců zakoupené společností Terrific Temps.

Jane pracuje na Divine Delights asi tři měsíce, když dojde k nehodě. Je v komoře, sáhne po plechovém prášku, když se náhle zhroutí polic. Jak policka, tak její obsah padnou na Jane a zraní hlavu.

Jane je odvedena do nemocnice, kde zůstává měsíc. Jane obdrží od pracovníků náhrady škod Terrific Temps pracovníkovi náhradu škody. Jane se nikdy nevrátila do práce na Božských potěšeních.

Žádné pokrytí v rámci pracovních zásad společnosti Divine

Několik měsíců po nehodě podala Jane žalobu proti Božským potěšením.

Její oblek tvrdí, že Divine Delights odpovídá za její zranění, protože společnost nedokázala udržet bezpečné pracoviště.

Diane odešle žalobu na pracovníky společnosti Divine Delights, který je náhradníkem pojištění. Domnívá se, že žalobu by měla hradit odpovědnost zaměstnavatelů, druhá část politiky. Na překvapení Diane pojistitel popírá pokrytí a tvrdí, že Jane není zaměstnanec Divine Delights. Tvrdí, že Jane je zaměstnancem Terrific Temps. Ve skutečnosti Jane již získala dávky v rámci společnosti Terrific Temps pro politiku odškodnění pracovníků.

Bez pokrytí podle zásad obecné odpovědnosti Divine

Diane následně podává nárok podle obecné zásady odpovědnosti za služby Divine Delights. Je zděšena, když její pojišťovna odpovědnosti také odmítá pokrytí pohledávky. Ve svém odmítnutí dopisuje pojistitel odpovědnost zaměstnavatele za vyloučení. Stejně jako většina obecných politik odpovědnosti, politika Divine Delights vylučuje zranění některého ze zaměstnanců společnosti Divine, pokud vznikne zranění z pracovního poměru.

Při čtení definic zásad Diane upozorňuje, že termín zaměstnanec neobsahuje dočasného pracovníka . Diane pojistila pojistitele. Ona tvrdí, že Jane byla dočasná pracovnice, takže vyloučení by se nemělo vztahovat na Janeovu žádost.

Pojistitel zdůrazňuje, že dočasný pracovník má v pojistné smlouvě velmi specifický význam. Tímto pojmem se rozumí osoba, která je opatřena jmenovaným pojištěným (zaměstnavatelem) buď jako náhrada za stálého zaměstnance na dovolené, nebo za sezónní nebo krátkodobé pracovní zátěž.

Jane nebyla zaměstnána ani jako náhrada za stálého zaměstnance na dovolené, ani za sezónní nebo krátkodobé pracovní zátěž. V důsledku toho nesplňuje definici dočasného pracovníka . V souvislosti s odpovědností společnosti Divine Delights byla Jane zaměstnankyně , když došlo ke zranění. Politika Divine Delights vylučuje žaloby, které přinesly zaměstnanci za zranění, která byla v práci přetrvávána. Nezahrnuje Janeův oblek.

Náhradní osvědčení zaměstnavatele

Aby byla chráněna Božská potěšení před soudními žalobami, jako je Jane's, mohla Diane žádat o krytí jako alternativní zaměstnavatel v rámci politiky odškodnění pracovníků Terrific Temps. Pro tento účel je k dispozici standardní potvrzení NCCI. Nazývá se potvrzení o alternativním zaměstnavateli.

Potvrzení o alternativním zaměstnavateli je součástí politiky zaměstnanců agentury dočasné agentury. Všechny odkazy na "vy" v potvrzení znamenají dočasnou agenturu (zaměstnavatele uvedenou v pojistce). Alternativním zaměstnavatelem je klient agentury (společnost, jíž byl dočasný pracovník přidělen).

Uvedená poznámka se vztahuje na zranění, které zaměstnanci během dočasného nebo "zvláštního" zaměstnání utrpěli u náhradního zaměstnavatele uvedeného v harmonogramu schvalování. Harmonogram musí uvádět stav, v němž jsou dočasní zaměstnanci zaměstnáni. "Temp agent" zůstává hlavním zaměstnavatelem. Klient je pojištěný

pouze , zatímco dočasnému pracovníkovi je přiděleno. Pokud je smlouva nebo projekt uvedena v plánu, pokrytí se vztahuje pouze na práci vykonávanou dočasnými pracovníky na základě této smlouvy nebo na daném projektu. Toto potvrzení poskytuje alternativnímu zaměstnavateli odměňování zaměstnanců a krytí odpovědnosti zaměstnavatelů. Odškodnění pracovníků chrání náhradního zaměstnavatele v případě, že je povinen vyplácet dávky poškozenému dočasnému pracovníkovi. Zajištění odpovědnosti zaměstnavatelů zajišťuje náhradní zaměstnavatel proti žalobám, které přinesly poškozené pracovníky (jako je Janeův žaloba proti Božským potěšením). Toto pokrytí je poskytováno v rámci druhé části politiky odškodnění pracovníků klienta.

Podmínka Náhradní zaměstnavatel se nevztahuje na pravidelné zaměstnance náhradního zaměstnavatele. Společnost Divine Delights tedy nemohla použít potvrzení k tomu, aby uspokojila svou povinnost zakoupit odškodnění pracovníků v zastoupení svých zaměstnanců.

Pravidlo výhradní nápravy

V mnoha státech jsou náhrady za pracovníky výlučným opravným prostředkem

poškozeného pracovníka (jediný zdroj náhrady) za újmu související se zaměstnáním.V důsledku toho pracovníci, kteří jsou na pracovišti zraněni, jsou zpravidla vyloučeni z toho, aby žalovali svého zaměstnavatele. Tento pojem se nazývá pravidlo exkluzivního nápravy . Když podnik získává pracovníky z "temp agentury", podnik (klientská společnost) není zaměstnaneckým zaměstnavatelem. Takže dočasnému pracovníkovi není zakázáno žalovat klienta. Naštěstí krytí odpovědnosti zaměstnavatelů, které je zajištěno potvrzením alternativního zaměstnavatele, chrání klienta před takovými případy.

Podmínky pokrytí

Potvrzení o alternativním zaměstnavateli ukládá alternativnímu zaměstnavateli určité pojistné podmínky. Ten musí okamžitě oznámit jakoukoli újmu, která se týká dočasného pracovníka, na zaměstnavatele, který zaměstnává zaměstnavatele. Náhradní zaměstnavatel musí také poskytnout poškozenému pracovníkovi okamžitou lékařskou péči a předat veškeré příslušné dokumenty pojistiteli nebo jeho zástupci.

Jedna podmínka, která činí

ne platí pro náhradního zaměstnavatele, je doložka o zrušení. Pojistitel není povinen oznámit alternativnímu zaměstnavateli, pokud je pojistná smlouva zrušena. Důvodem je to, že náhradní zaměstnavatel není podle pojistné pojmenovaný pojistník. Neplatí pro zaměstnance

Potvrzení alternativního zaměstnavatele nelze použít k pojištění zaměstnanců, které jste si pronajali od profesionální organizace zaměstnavatelů (leasingová firma). Zaměstnaní zaměstnanci musí být pojištěni pro odškodnění zaměstnanců podle jiného souboru dodatků v souladu se zákonem státu.