Co potřebujete vědět před nákupem sezónních zaměstnanců

Pokud máte podnikání, které čelí přílivu a toku v různých obdobích roku, může mít smysl najímání dočasných sezónních zaměstnanců. Opravdu nezáleží na tom, jestli je váš zaneprázdněný čas letní měsíce, daňové období nebo během prázdnin; přínos sezónních zaměstnanců na palubě je stejný. Máte další ruce, abyste sdíleli rostoucí pracovní zátěž, stále zaměstnanci se vyhnuli vyhoření a sezónní zaměstnanci vám pomohou udržet si vynikající standardy zákaznických služeb po celý rok.

Než se skočíte a najmete několik nových sezónních zaměstnanců, je to, co potřebujete vědět.

Začněte proces brzy

Přestože jste pravděpodobně měli dobrou představu o tom, v jakém ročním období bude vaše podnikání nejrušnější, sezónní hroty mohou přijít nepravidelně, někdy bez velkého nárůstu času. To je důvod, proč je chytré začít zahájit náborový proces brzy, takže se nezanecháte v poslední chvíli. Navíc nikdy nevíte, jak dlouho bude trvat, než najít správné zaměstnance; může to trvat od několika dnů do několika měsíců, než půjde z pracovního místa na rozhovor k nabídce práce. Takže je to dobrý nápad, abyste tento proces zahájili brzy, abyste mohli na palubu seznámit zaměstnance se sezónním provozem dříve, než bude vaše podnikání zaplaveno.

Slovo úst je rychlé a snadné

Při vyhledávání sezónních zaměstnanců nezapomeňte na sílu své současné obchodní sítě. Rozšiřte zprávy o tom, že jste pro tuto sezónu najal stávající zaměstnance, stálé zákazníky, prodejce a kohokoli jiného, ​​s nímž pravidelně pracujete ve vaší firmě.

Slovo ústy vám může pomoci rychle identifikovat potenciální zaměstnance a tato osoba také přichází s doporučením od někoho, koho znáte a důvěřujete.

Rozhovory jsou stále důležité

Zaměstnávání sezónních zaměstnanců se pravděpodobně musí odehrávat rychleji, ale to neznamená, že by se měly rozejít. Zacházejte s procesy pohovorů pro sezónní zaměstnance stejně jako u stálých zaměstnanců.

Koneckonců, sezónní zaměstnanci jsou stále zástupci vaší společnosti. Zde je několik otázek k rozhovoru, které chcete přidat do svého seznamu.

Trénink by měl být prioritou

Zatímco nemusíte nutně připravovat sezónní zaměstnance, aby se stali dlouhodobými superstary ve vašem podnikání (i když to udělají, to by mohlo být také velkým přínosem!), Každý nový zaměstnanec ještě je třeba vycvičit na výstupech podniku předtím, než narazí na podlahu. Můžete vytvořit upravený proces orientace, který zahrnuje nejdůležitější úvodní materiály a školení systémů / nástrojů pro nové zaměstnance, takže mají všechny informace, které potřebují k tomu, aby dobře vykonávali svou práci.

Daně a výhody se budou uplatňovat

Právě proto, že zaměstnanec je dočasný, neznamená, že nemáte žádné výhody nebo placení daní.Některé potenciální přínosy, které budete muset poskytnout, zahrnují dávky v nezaměstnanosti, sociální zabezpečení a odškodnění pracovníků. Pokud jde o daně, pro sezónní pracovníky se vztahují stejná pravidla pro zadržování daní, jako tomu je u běžných zaměstnanců. Podívejte se na sezónní zaměstnanecké předpisy, které poskytuje IRS, abyste věděli, jaké jsou vaše povinnosti.

Zahajováním a vytvářením sezónního procesu náboru na základě těchto tipů můžete snížit stres a obtíže v poslední chvíli, které by mohly přijít s náborem dočasných zaměstnanců.

Nezapomeňte, že čím dříve máte sezónní pracovníky najaté, vycvičené a připravené jít, tím rychleji se budete moci přizpůsobit vašim nejrušnějším obdobím roku.