Video: Alena Šturmová Wollerová v HR tv: Jak maximálně vytěžit pracovní potenciál lidí 2024
Řízení lidských zdrojů (HRM) je funkce v rámci organizace, která se zaměřuje na nábor, řízení a poskytování informací pro lidi, kteří pracují v organizaci. Jak si dokážete představit, všechny procesy a programy, kterých se lidé dotýkají, jsou součástí HR království.
Členové oddělení HRM poskytují znalosti, nezbytné nástroje, školení, administrativní služby, koučování, právní a manažerské poradenství a dohled nad řízením talentů, který zbytek organizace potřebuje k úspěšné operaci.
Mnoho oddělení HR je odpovědné za rozvoj organizace, který vytváří kulturu organizace. Jsou pověřeny odpovědnostmi za dohled, aby zajistily, že jejich organizace náležitě buduje týmy a povzbuzuje posílení zaměstnanců.
Další aktivity sponzorované personálním řízením mohou zahrnovat pracovníky a komunitu. Jsou častými mentory a členy týmů zaměstnanců, které se zabývají filantropickým darem, aktivitami zaměstnance a událostmi, které zahrnují zaměstnanecké rodiny.
Řízení lidských zdrojů a správci linek
Funkce řízení lidských zdrojů jsou také prováděny lineárními manažery, kteří jsou přímo zodpovědní za angažovanost, příspěvek a produktivitu svých zpravodajských pracovníků. V plně integrovaném systému správy talentů hrají manažeři významnou roli a přejímají odpovědnost za proces náboru. Jsou také zodpovědní za pokračující rozvoj a udržení nadřízených zaměstnanců.
Organizace rovněž provádějí funkce a úkoly v oblasti řízení lidských zdrojů prostřednictvím outsourcingu různých komponent externím dodavatelům a dodavatelům. Úkoly, které jsou nejčastěji zadávány externě, jsou ty, které HR a energii odebírají od aktivit v oblasti lidských zdrojů, které společnosti poskytují nejvíce strategickou hodnotu.
Tento outsourcing nejčastěji zahrnuje mzdové funkce, ale dodavatelé a externí konzultanti mohou pomoci organizaci s HRM mnoha způsoby.
Konkrétně, mnoho oddělení lidských zdrojů provádí outsourcování kontroly pozadí, správu přínosů, školení, jako je školení zaměřené na sexuální obtěžování, dočasné zaměstnance a tvorbu příruček pro zaměstnance, manuály politiky a kladné akční plány.
HRM měnící se zaměření
HRM je organizační funkce, která se zabývá nebo poskytuje vedení a poradenství pro řešení všech otázek souvisejících s lidmi v organizaci. HRM jako taková se zabývá kompenzací, náborem, řízením výkonnosti, rozvojem organizace, bezpečností, wellness, benefity, motivací zaměstnanců, komunikací, administrací a školením.
HRM je také strategickým a komplexním přístupem ke správě lidí, kultuře a prostředí na pracovišti.Efektivní řízení lidských zdrojů umožňuje zaměstnancům efektivně a produktivně přispívat k celkovému směru společnosti ak dosažení cílů a cílů organizace.
HRM přechází z tradičních personálních, administrativních a transakčních rolí, které jsou stále více outsourcované. Od funkce HRM se nyní očekává, že přinese přidanou hodnotu strategickému využití zaměstnanců a zajistí, aby zaměstnanecké programy doporučené a realizované ovlivnily podnikání pozitivně měřitelným způsobem.
Nové očekávání HR
Byly to dny, kdy zaměstnanci personálního oddělení obdrželi vedení výkonného týmu, pokud jde o jejich priority a potřeby. HR se nyní očekává, že bude sedět u výkonného stolu a bude doporučovat procesy, přístupy a obchodní řešení, která zlepší schopnost lidu organizace efektivně přispívat.
Nová role HRM zahrnuje strategické směřování a metrologie a měření HRM, které demonstrují jejich hodnotu. Zaměstnanci, kteří pracují v oblasti řízení lidských zdrojů, musí prokázat svou hodnotu tím, že své zaměstnavatele a firmu budou chránit před soudními žalobami a výsledným chaosem na pracovišti. Musí provést vyrovnávací akt, který bude sloužit všem zúčastněným stranám organizace: zákazníci, vedoucí pracovníci, vlastníci, manažeři, zaměstnanci a akcionáři.
Je obtížné podcenit význam efektivní, moderní funkce HRM v rámci organizace.
Zaměstnanec, který odešel do důchodu z HRM před dvaceti lety, dnes nerozpoznal schopnost a schopnost těch nejlepších organizací v oblasti řízení lidských zdrojů. Můžete se rozhodnout přesunout svou funkci HRM z tmavých dnů do světla. Organizace, které to dělají - jsou nejlépe podávány.
Další informace o řízení lidských zdrojů
Zde jsou další zdroje nabízené na tomto HR místě, které vám pomohou rozšířit své znalosti a přemýšlet o využívání HR ve vaší organizaci.
- Řízení lidských zdrojů OneStop: HR Přehled stránek
- Co dělá manažer, generální ředitel nebo ředitel pro lidské zdroje?
- Perspektivy a výdělky pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
Více o kariérách a pracovních pozicích v oblasti řízení lidských zdrojů
Tyto zdroje vám řeknou více o tom, jak prozkoumat kariéru v oblasti lidských zdrojů a jak najít zaměstnání v HR. Zájem? Čti dál.
- Takže si myslíte, že chcete mít kariéru v řízení lidských zdrojů?
- Najít pracovní místa v oblasti lidských zdrojů - rychlá
Otázky lidských zdrojů, řízení a práce
Máte otázky týkající se lidských zdrojů, řízení nebo vašeho práce? Zkontrolujte, zda se vaše otázka týkající se práce již dotázala a již byla zodpovězena.
Jak Gamification může zlepšit řízení lidských zdrojů
Chtít zábavný způsob, jak spolupracovat se zaměstnanci na podporu motivace, zadržení? Zvažte použití gamifikace v těchto procesech lidských zdrojů.
Projekt Řízení a řízení lidských zdrojů Porovnání
Dozvědět se, jak projektový management a management lidí sdílí mnoho potřebných dovedností a schopností , ale mají i své rozdíly.