Otázky lidských zdrojů, řízení a práce

Máte dotaz ohledně lidských zdrojů, řízení nebo práce obecně? Pravidelně odpovídám na vybrané otázky od čtenářů. Zde jsem upevnil své čtenářské otázky z minulosti, aby všichni moji čtenáři mohli těžit z odpovědí, které se hodí k otázkám, které máte také.

Vezměte prosím na vědomí, že vzhledem k množství e-mailu, který obdržím, nemohu osobně odpovědět na všechny otázky. Dělám to nejlepší v době, která je k dispozici.

Níže je uveden seznam otázek a odpovědí, které jsem zaúčtoval (a) do dnešního dne podle tématu.

O HR otázkách

Jsou personální personál HR?
Může zaměstnanec personálu pracovat s přáteli?
Můžete vysvětlit, jak si HR myslí?
Poslouchají manažéři HR?
Máte úspěšnou kariéru v HR?
Co je HR zaměstnání opravdu rád - strategický nebo ne?

Kariéra v personálních otázkách

Jsou HR vedoucí pracovníci potřeba titul?
Rozbalit kariéru v oblasti HR mimo současnou práci?
Jak mohu přejít na HR pro středně-kvalitní práci na střední úrovni?
Jak najít práci v HR?
Jak přistupovat k práci v oblasti lidských zdrojů?
Pokračujte ve změně kariéry v rámci personálního oddělení?
Kvalifikováno pro HR práci s dvouletým vzděláním?
Začněte v oblasti HR nad úrovní vstupu, pokud máte zkušenosti s jinými obory?
Přechod do HR pro středně-kvalitní práci na střední úrovni?
Přechod na kariéru v HR?

Otázky na odškodnění

Požádejte o zvýšení výplaty v jeho znepokojené společnosti?
Požádejte o slibný vzestup?
Jak kompenzujete osvobozené zaměstnance za přespání a víkendové cestování?
Jak se vypořádat s platbou za dva týdenní oznámení, když zaměstnanec odstoupí?
Pozdější hodnocení výkonu, takže se nezvyšuje?

Otázky týkající se kariéry zaměstnanců

Jak získat nabídku v současné společnosti namísto odchodu?
Hledání perfektní kariéry?
Jak připravit interní úlohu?
Odmítnutí dopisu - upřímnost o důvodech - nebo ne?
Co můžete doufat, že dosáhnete tím, že jej zahrneme do vašeho rezignačního dopisu?

Otázky související s disciplínou zaměstnanců

Požádejte zaměstnance, který má jedovatý postoj?
Dejte zaměstnance na plán zlepšení výkonu (PIP) - správně a efektivně?

Otázky managementu zaměstnanců

Jak řídit výzvu zaměstnanců na výkon (oprávněná, zatížená)?
Systémy hodnocení výkonu, které hodnocují, míru a uměle omezují?
Rehire a vystřelil zaměstnance?
Reagovat na zaměstnance, který říká, že hledá práci?
Nekalé - Změněné hodnocení výkonu?

Otázky týkající se vztahů se zaměstnanci

Dojde k odchodu do důchodu starším zaměstnancem
Co může být provedeno o šikaně, které nesplňuje právní definici hostitele?

Nábor a výběrová řízení

Manažer nového zaměstnance nebyl zahrnut do procesu náboru?

Interpersonální vztahy Otázky

Jsou spolupracovníci negativní o non-drinkers?
Mohla by Coworkerova dokumentace o každé její činnosti ublížit?
Může diskutovat se spolupracovníkem Jak jeho konkurenceschopnost o veškeré práci dělá je podívat a ovlivňovat výkon?
Co se týče zaměstnavatele, který zaznamená pracovní zápisy?
Co se týče chování obtěžujícího spolupracovníka?
Zaměstnanec nebude důvěřovat spolupracovníkům, kteří mají dostatek času na sdílení práce?
Co můžete dělat, když šikanování přechází do mobbingu?

Rozhovorové otázky

Jsou skupinové rozhovory efektivnější než on-ony?

Otázky kandidátů na zaměstnání

Mohou zaměstnavatelé požádat o váš věk?
Mohou zaměstnavatelé legálně požádat o své číslo sociálního zabezpečení na žádost o zaměstnání?
Jak se dostat za HR Gatekeeper při žádosti o zaměstnání?
Umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli informace o datu dostupnosti rozhovoru?
Co říci potenciálním zaměstnavatelům o tom, že skončili z poslední práce?

Provádění vašich osobních otázek práce

Důvody pro nepříznivé pracovní prostředí Žaloba?
Jak řídit intermitentní používání FMLA a zneužívání?
Jak vytvořit příručku postupu?
Jak provést měsíční program pro rozpoznávání zaměstnanců?
Jak dělat HR obchodní plánování?
Obnovte a přepište zvlášť podrobný kód oblečení?
Zůstaňte v aktuálním stavu o změně pracovních zákonů a předpisů?
Kdy oznamujete spolupracovníkům, že zaměstnanec rezignoval?

Hledání souvisejících otázek

Potvrzení přijetí žádostí o zaměstnání?
Odstranění dovedností a schopností v KSA (znalosti, dovednosti a schopnosti)?

Otázky týkající se pracovních zásad

Jsou kódy oblékání legální?

Může bývalý zaměstnavatel získat přístup k jeho společnosti e-mailem legálně poté, co byl propuštěn?

Co se týče viditelného spodního prádla?
Zaměstnanec porušil politiku výdajů společnosti cestováním se svým domácím mazlíčkem?
Diskutujte o problémech personálu prostřednictvím e-mailu?
Doporučuješ flexibilní pracovní dobu jako pracovní plán pro zaměstnance?
Příručky pro zaměstnance vyžadované zákonem?
Zaměstnanci, kteří prodávají potraviny v práci?
Jak by měla fungovat politika otevřených dveří - opravdu?
Práce bez titulů - klady a zápory?
Měly by zaměstnanci sdílet pokoje na služebních výletech?
Jak podat dotaz
Informace o tom, jak odeslat dotaz funguje na stránce Ask Susan, najdete. Chcete-li odeslat dotaz, uveďte prosím

Zeptejte se Susan

v předmětu, abyste mohli snadno identifikovat otázky čtenáře. Klikněte sem, abyste mi poslali svou otázku. Odmítnutí odpovědnosti: Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.