Co je to plán zaměstnaneckých akcií?

Zaměstnanecký akcionářský plán (ESOP) je plán zaměstnaneckých požitků, který poskytuje zaměstnancům společnosti majetkový podíl ve společnosti. Zaměstnavatel přidělí určitý počet akcií společnosti každému oprávněnému zaměstnanci; akcie jsou přiděleny na základě platové stupnice nebo jiné podobné formy distribuce. Čistý účastníci ESOP vydávají všechny své distribuce ve formě vlastních firemních akcií.

Výhody ESOP

Zaměstnanecké plány vlastnictví akcií jsou navrženy tak, aby zvýšily investice zaměstnanců do pozitivních výsledků pro organizaci. Národní centrum pro zaměstnanecké vlastnictví (NCEO) uvádí studii společnosti Rutgers, která uvádí, že firmy ESOP se po založení programu ESOP …

Každá akcionářská akcie jsou držena v důvěře ESOP společnosti, dokud neopustí nebo nezruší. V tomto okamžiku mohou zaměstnanci buď prodat akcie na otevřeném trhu nebo zpět do společnosti. Zaměstnanci nejsou zdaněni, dokud své akcie neprodávají. Za určitých okolností mohou být daně odloženy ještě dále, pokud budou výnosy reinvestovány do akcií jiných společností.

Nevýhody ESOP

Neúmyslným negativním důsledkem ESOP je nedostatečná diverzifikace investičních portfolií zaměstnanců, kteří používají ESOPy jako svůj primární nebo výhradní mechanismus úspory. Většina finančních plánovačů varuje investory, kteří investují více než 10% svého majetku do společnosti.

Postavení zaměstnance může být také ovlivněno finanční situací zaměstnavatele, takže vážné poklesy výkonu organizace mohou mít za následek ztráty na akciích, stejně jako propouštění účastníků ESOP. Tato nevýhoda je však vyvážena skutečností, že zaměstnanci společností ESOP dostanou v průměru větší příspěvky zaměstnavatele do plánů úspor, než pracovníci pro společnosti mimo ESOP.

Počet amerických plánů vlastnictví zaměstnanců

Podle Národního centra pro zaměstnanecké vlastnictví existuje ve Spojených státech přibližně 7 000 zaměstnancových plánů. Odhaduje se, že v těchto plánech je pokryto 13,5 milionu zaměstnanců. Existuje také asi 2000 dalších plánů pro sdílení zisku a akciových bonusů, které poskytují náhradu v podstatě, ale nikoli výhradně, prostřednictvím firemních akcií. NCEO odhaduje, že zaměstnanci vlastní přibližně 8% celkového podnikového kapitálu prostřednictvím určitého typu plánu distribuce akcií.

Čtěte více: Nejčastější dotazy k zaměstnání Zaměstnanecké výhody

Také známý jako: Plán nákupu akcií

UPOZORNĚNÍ:
Soukromé webové stránky a informace spojené s oběma stranami na této stránce jsou názory a informace. I když jsem se snažil spojit přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná.Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.