Chápání možností zaměstnaneckých akcií

Mnoho společností vydává svými zaměstnanci akciové opce. Při správném použití mohou být tyto možnosti pro vás hodně peněz.

Základy zaměstnaneckých opcí

S akcionářským opčním akčním plánem vám nabízíme právo koupit určitý počet akcií firemních akcií za stanovenou cenu nazývanou grantová cena (nazývaná také realizační cena nebo stávající cena ) během určitého počtu let.

Vaše možnosti budou mít datum udělení nároku a datum vypršení platnosti. Nemůžete uplatnit vaše možnosti před datem nároku nebo po uplynutí doby platnosti.

Vaše možnosti se považují za "peníze", pokud je současná tržní cena akcií vyšší než cena grantu.

Zde je shrnutí terminologie, kterou uvidíte v plánu zaměstnaneckých akcií:

• Cena grantu / cena realizace / stávající cena - specifikovaná cena, při níž váš akcionářský opční plán říká, že můžete koupit akcie
• Datum emise
• Trhová cena - aktuální cena akcie
• Datum vkladu - datum, kdy můžete uplatnit své opce podle podmínek vašeho zaměstnaneckého opčního plánu
• - den, kdy uplatníte své volby
• Datum vypršení platnosti - datum, kdy musíte vykonat vaše volby nebo uplynou

Jak funguje plán zaměstnaneckých opcí

Chcete-li pochopit, jak funguje typický plán akcií pro zaměstnance, podívejme se na příklad.

Předpokládejme, že dne 1. 1. 2012 budete vydáni akcie na akcii pro zaměstnance, které vám poskytnou právo koupit 1 000 akcií společnosti Widget za cenu 10 USD. 00 akcie. Musíte to udělat do 1. 1.2022. Na Den svatého Valentýna v roce 2017 Widget stock dosahuje 20 dolarů. 00 akcií a vy se rozhodnete uplatnit své opce na akcie pro zaměstnance.

• Vaše grantová cena je 10 USD. 00 a podíl
• Aktuální tržní cena je 20 USD. 00 a podíl
• Datum vydání je 1. 1. 2012.
• Vaše datum uplatnění je 2.14.2017.
• Vaše datum vypršení platnosti je 1. 1.2022.

Chcete-li uplatnit své akciové opce, musíte si koupit akcie za 10 000 dolarů (1 000 akcií x 10 000 Kč za akcii). Existuje několik způsobů, jak toto provést:

• Zaplatit hotovost - zašlete 10 000 dolarů makléřské firmě zabývající se transakcí s možnostmi a dostanete 1 000 akcií Widget. Můžete mít 1 000 akcií nebo je prodat.
• Bezhotovostní cvičení - Využíváte své možnosti a prodávejte dostatek akcií k pokrytí kupní ceny. Makléřská firma toto dělá současně. Zbývá vám 500 akcií Widget, které můžete buď držet nebo prodávat.
• Burza cenných papírů - zasíláte certifikát o 500 akcích společnosti Widget, což odpovídá 10 000 USD za aktuální tržní cenu a používá se k nákupu 1 000 akcií za 10 USD.00 akcie. Zůstáváte vlastnit celkem 1 000 akcií Widget, které můžete buď držet nebo prodávat.

Typy voleb zaměstnanců

Existují dva typy akciových opcí, které společnosti vydávají svým zaměstnancům:

• NQs - neoprávněné akcie
• ISO - motivační akcie

každý typ možnosti. S ne-kvalifikovanými možnostmi akcií zaměstnanců jsou daně nejčastěji zadržovány z vašich výnosů v okamžiku, kdy uplatníte své možnosti.

To není nezbytně nutné pro motivační akcie. S řádným daňovým plánováním můžete minimalizovat daňový dopad uplatnění svých možností.

Váš plán akcií pro zaměstnance bude mít plánový dokument, který vysvětlí pravidla, která se týkají vašich voleb. Získejte kopii tohoto dokumentu plánu a přečtěte si jej, nebo pronajmout finančního plánovače, který je obeznámen s těmito typy plánů, které vám pomohou.

Existuje mnoho faktorů, které je třeba vzít v úvahu při rozhodování o tom, kdy využít své možnosti. Investiční riziko, daňové plánování a volatilita trhu jsou jen některé z nich, ale nejdůležitějším faktorem jsou vaše osobní finanční situace, které se mohou lišit od těch vašich spolupracovníků. Mějte to na paměti před tím, než se poradíte s někým.

Měli byste mít skladem?

Uchovávání příliš velkých firemních zásob je považováno za riskantní. Když váš příjem a velká část vašeho čistého jmění závisí na jedné společnosti, pokud by se společnosti stalo něco špatného, ​​vaše budoucí finanční zabezpečení by mohlo být ohroženo.

Vedoucí pracovníci firmy to musí zvážit při plánování a práci na diverzifikaci firemních zásob.