Tipy pro implementaci zaměstnanců

Zaměstnanci jsou pozitivní alternativou k propouštění, ale mají také negativní důsledky. Zaměstnanecké zaměstnance jsou povinné volno bez práce. V situaci, kdy je dovolena, je důležité prosadit pravidlo bez práce.

Osvobozeni zaměstnanci , kteří dělají tolik odpovědí na e-mail, mají nárok na celodenní plat, takže pravidla je určitá. Můžete požádat zaměstnance, aby v kanceláři opustili své zařízení nebo aby vaše servery neposkytly e-maily.

To se může zdát drastické, ale jejím cílem je ušetřit peníze organizace. Nemůžete to dělat, pokud budete muset i nadále platit lidi.

Pokud zaměstnanec, který není osvobozen od daně , vykoná během práce práci, musí být také zaplacen, ale pouze za skutečně odpracovaný čas.

Kdo používá zaměstnance?

Používané jako alternativa k propouštění zaměstnanců mohou zaměstnanci pracovat v organizacích veřejného a soukromého sektoru, pokud výnosy nebo předpokládané příjmy nedosahují výdajů. Výnosy jsou generovány prodejem produktů, granty a vládní podporou a dotacemi.

Některé společnosti mají pravidelnou dovolenou. Například společnost pro péči o trávník se po ukončení pádů vypne a nebude znovu otevřena, dokud nenastane jaro. Sezónní práce však není jediným okamžikem, kdy se mohou objevit.

Když má továrna obtíže dostat své dodavatele k tomu, aby poskytli dostatek materiálů, má smysl, aby se společnost vydala spíše než pokračovat v placení zaměstnanců, kteří výrobek nemohou vyrobit.

Jak funguje zaměstnanec při práci?

V povinném zaměstnaneckém poměru se zaměstnanci na dobu neurčitou nebo částečně placenou. Zaměstnanci mají obecně buď plánovanou dobu volání, nebo práva a očekávání zpětného volání.

Při propouštění zaměstnanci obecně nemají právo na odvolání a žádné očekávání, že se práce vrátí.

V pracovním poměru zaměstnanci obvykle poskytují časový rámec (i když se to někdy mění, zejména v situaci nedostatku produktů).

Zaměstnavatelé musí sjednat smlouvu s pracovníky, kteří mají uzavřenou smlouvu, včetně zaměstnanců zastoupených odborovými organizacemi.

Jednání o zaměstnávání zaměstnanců obecně zahrnují datum zpětného odběru …,

Příklady zaměstnaneckých příležitostí zahrnují uzavření podnikání po dobu dvou týdnů, zkrácení doby zaměstnance v zaměstnání na tři týdny měsíčně namísto čtyř a požádání zaměstnanců aby si vzali dva dny do měsíce bez placení. Ostatní zaměstnanci byli na dobu neurčitou zaměstnáni.

V průběhu zaměstnávání zaměstnanců obvykle pobírají dávky, což je jeden z rozdílných faktorů zaměstnaneckého pachatele od propouštění, kde dávky obecně končí buď v poslední den práce nebo na konci měsíce.(Společnosti mohou a mohou rozšířit výhody jako součást balíčků odstupného.)

Některé státy zavedly programy pro sdílení práce. Sdílení práce je program Pojištění pro případ nezaměstnanosti , který umožňuje zaměstnavateli snížit počet hodin, které zaměstnanec během jednoho týdne pracuje, zatímco kompenzace nezaměstnanosti tvoří část rozdílu v příjmech. To umožňuje zaměstnancům trpět stejně jako v případě nepřítomnosti.

Když federální nebo státní vlády provádějí zaměstnanecké pobyty, jsou zaměstnanci obvykle placeni za dobu strávenou v době, kdy rozpočtová krize skončila. To samozřejmě je špatnou dohodou pro daňové poplatníky, kteří musí platit platy za dobu, kdy nebyla vykonána žádná práce.

Závěrečné tipy pro zaměstnance

Pokud uvažujete o realizaci postupu, ujistěte se, že vaše komunikace je jasná a konzistentní se zaměstnanci. Nemluvte o potřebě úspory nákladů tím, že přenecháte své hodinové zaměstnance, zatímco manažerský tým dostane bonusy. Je důležité, abyste to udržovali jako skupinové úsilí.

To neznamená, že byste se museli obracet všem. Může mít smysl upouštět výrobní tým, zatímco marketingový tým pokračuje v práci.

Toto jsou výhody a nevýhody zaměstnaneckých služeb.

Uvažujme o těchto skutečnostech ještě předtím, než implementujete program pro uvolnění nebo propouštění. Každá z nich má výhody a nevýhody.